|
по типу конференции, на котором участвовали бы представители акционеров по следующей квоте: один участник от 20-50 акционеров. При регламентации выбора участника следует использовать форму коллективной доверенности (документ с паспортными данными акционеров, их подписями на право участия их представителя в собрании). Существенное значение имеет порядок образования в АО резервного фонда. Общий порядок его образования регламентирован: размер от 10 до 25% уставного капитала АО, отчисления от прибыли в фонд 5-7%. Проблема заключается в том, что согласно данному порядку резервный фонд достигает предельной величины за 1-2 года, корреспондируясь с величиной уставного капитала. Размер же уставного капитала нередко в несколько раз меньше стоимости имущества АО. Не отражается на размере уставного капитала и возросшая в несколько раз стоимость оборотного капитала. Малые размеры резервного фонда относительно масштабов реальной финансово-экономической деятельности АО не позволяет использовать потенциальные возможности данного фонда в периоды рисковых и кризисных ситуаций в деятельности развития АО. В связи с этим, напрашивается вывод: на общих собраниях целесообразно принять решение об увеличении уставного капитала, о приближении его размеров к реальной стоимости имущества. Главное назначение уставного капитала реальное обеспечение акций стоимостью имущества. Последняя не может быть меньше номинальной стоимости выпущенных акций. Проблемы возникают и с расчетом дивиденда. Для повышения заинтересованности трудового коллектива следовало бы разрешить выплату дивидендов по привилегированным акциям и за счет части резервного фонда (например, до 30% от его величины). Однако полностью устранить конфликты в АО невозможно в силу сохранения противоречий между интересами различных групп. Даже |
52 Поскольку преобладающая часть акционеров связана со своими обществами трудовыми отношениями, очень важно, чтобы они стали реальными владельцами части капитала. Однако этого практически нет. Право собственности фактически свелось для них к довольно узкому, ограниченно понятому праву на получение дивидендов. И отсюда у них преобладает психология наемных работников, а не собственников. В определенной мере это вызвано и отсутствием четкой регламентации деятельности АО. Нормативное документальное регулирование взаимоотношений внутри них позволило бы повысить эффективность их функционирования, избежать ненужных конфликтов. Выход в совершенствовании регламента деятельности АО. И хотя общие рекомендации по регламенту есть, однако каждое АО имеет свою специфику, и поэтому необходим конкретный регламент под конкретное АО.25 Естественно, что по содержанию регламент должен отвечать требованиям законов и нормативных документов, однако отражать специфику конкретного общества. Например, оплата труда руководства, ревизионной комиссии, порядок решения этих вопросов должен решаться общим собранием акционеров, а нс Советом директоров, так как не редки случаи установления зарплаты руководству в десятки раз, превышающие средний уровень по АО. К такому же вопросу относится формирование резервного фонда, взаимоотношения с дочерними предприятиями и др. Наиболее болезненный вопрос об участии в собраниях представителей акционеров, их доверенных лиц. На наш взгляд, целесообразно в крупные АО, где тысячи акционеров, проводить собрания по типу конференции, на котором участвовали бы представители акционеров по следующей квоте: один участник от 20-50 акционеров. Для регламентации выбора участника используется форма коллективной доверенности (документ с паспортными данными акционеров, их подписями на право участия их представителя в собрании). Важное значение имеет проблема образования в АО резервного фонда. Общий порядок его образования регламентирован: размер от 10 до 25% уставного капитала АО, отчисления от прибыли в фонд 5-7%. Проблема заключается в том, что при настоящей ситуации с оценкой имущества резервный фонд достигает предельной величины за 1 2 года. Это результат * *5 Антикризисное управление. М..ЮНИТИ. 1995. 53 разрыва между величиной уставного капитата и реальными условиями деятельности предприятия, в том числе суммой балансовой прибыли Следует при этом заметить, что не редкостью является такое положение, когда стоимость имущества ЛО в несколько раз превышает размер уставного капитал. Не сказывается на размере уставного капитала и возросшая в несколько раз стоимость оборотного капитала. В связи с этим напрашивается следующий вывод: на общих собраниях целесообразно принять решение об увеличении уставного капитата, его приближении к реальной стоимости имущества. Главное назначение уставного капитала гарантировать реальную обеспеченность выпущенных акций стоимостью имущества. Реальная стоимость имущества не может быть меньше номинальной стоимости выпущенных акций. Имеются проблемы и с расчетом дивиденда. Для повышения реальной заинтересованности трудового коллектива можно разрешить выплату дивидендов по привилегированным акциям (безвозмездного получения членами коллектива) и за счет части резервного фонда (например, до 30% от его величины). Полностью устранить конфликты в АО невозможно в силу сохранения противоречий между интересами различных групп, объединенных в его рамках. Даже попытки соединить в одном лице собственника, работника и управляющего (по примеру известной американской системы ESOP) могут способствовать решению проблемы лишь в немногих случаях и при определенных заданных условиях (высококонкурентная рыночная среда, государственное стимулирование и др.). До тех пор пока в российских АО господствует убеждение, что нужен “один хозяин’’ и твердый порядок, мы не преодолеем опасности возрождения командной экономики с адм и н истрати в н ы м регул иро ван и ем. Формирование нового собственника, более эффективного, чем государство, является задачей не одного дня, она может быть решена в процессе перераспределения первичной (после приватизации) значительно распыленной структуры собственности при наличии благоприятных условий, создаваемых эффективным государственным воздействием на эти процессы. В заключение следует подчеркнуть, что несмотря на возникшие проблемы и трудности, акционирование предприятий является в настоящее |