|
83 реформирования отношений собственности, а с другой локальный процесс управления собственностью членами трудового коллектива. Разумеется, экономическая демократия не является панацеей от всех бед и не может быть безграничной. Вовлечение же работников в процесс принятия решений, так и распространение среди них производственного капитала имеет свои пределы. Любое принятие финансовых, производственных, управленческих, предпринимательских, инвестиционных и других решений в экономике предполагает высочайший уровень квалификации трудно ожидать эффективных результатов, если все важнейшие решения будут приниматься голосованием. Не следует отрицать огромный мотивационный и социальный потенциал демократизации производства. Однако любая абсолютизация данного подхода, его идеологизация, даже в угоду социальной справедливости, чревата крайностями. К сожалению, такие «крайности» наблюдаются на практике реформационного процесса в России. Выводы: 1. Необходимо минимизировать реальную опасность возврата к командной экономике. И обусловлено это прежде всего тем, что за почти тысячелетнюю историю наше общество не знало иных форм государственного управления, кроме административно-командных. Поэтому велика вероятность, что мобилизационная модель может плавно перерасти в администрати вно командную. Для снижения вероятности такого развития событий необходимо решить три задачи. Первая. Определить направления, по которым общество будет развиваться после стабилизации. Вторая. Выявить силы, заинтересованные в стабилизации и, главное. способные ее обеспечить. |
15 оценкам экспертов, в среднем 60-65% акционерного капитала приватизированных предприятий принадлежит трудовым коллективам и управленческому персоналу компаний (доля последнего в среднем 15-17%). Поэтому большое значение приобретает развитие экономической демократии, потенциал которой в России практически не используется. Данный термин является достаточно расплывчатым и в экономической литературе используется фрагментарно, но применительно к отношениям собственности он вполне обоснован. Наиболее распространенный подход характеризует экономическую демократию как систему, включающую демократизацию собственности в форме привлечения работников к ее владению, участию работников в управлении компаний. Происходит это в форме представительства рядовых работников (или профсоюзов, где они имеются) в руководящих структурах компании, контроля в определенных пределах со стороны работников за деятельностью администрации, предоставления им права голоса при принятии производственных решений. Как мы видим, экономическая демократия означает с одной стороны развитие общелиберальных тенденций в области реформирования отношений собственности, а с другой локальный процесс управления собственностью членами трудового коллектива. Разумеется, экономическая демократия не является панацеей от всех бед и не может быть безграничной. Как вовлечение работников в процесс принятия решений, так и распространение среди них производственного капитала имеет свои пределы. Процесс принятия финансовых, производственных, управленческих, предпринимательских, инвестиционных и иных решений в экономике предполагает высочайший уровень квалификации трудно ожидать эффективных результатов, если все важнейшие решения будут приниматься голосование. Невозможно отрицать огромный мотивационный и социальный потенциал демократизации производства. Однако любая абсолютизация данного подхода, его идеологизация, даже в угоду социальной справедливости, чревата крайностями. К сожалению, эти ‘‘крайности” проявились в практике реформационного процесса в России и особенно ярко это видно на примере ряда ключевых отраслей экономики, в т.ч. электроэнергетике. |