|
сти труда должно быть ограничено исходя из оптимального соотношения тарифных ставок между крайними разрядами. Исходя из методических разработок Ю.С. Перевощикова [105], проведенных исследований С.В. Шарыбар [ 166 ], выполненных нами расчетов, рекомендаций ЕТС для рабочих, в современных условиях предлагаем проект 18-разрядной тарифной сетки. При этом ставка 1-го разряда обеспечивает воспроизводство работника, занятого на простых механизированных видах работ, не требующих высокой квалификации и физического напряжения. Ставки 2-18-го разрядов воспроизводство более квалифицированного работника, обладающего профессиональным мастерством, отдающего больше внимания и сил и т.д. процессу производства, задействованного на более сложных видах работ или работающего в тяжелых условиях труда. Для применения тарифных соотношений в рыночных условиях считаем целесообразным установить вилку в пределах "минимум — максимум" и соблюдать "плавающий" порядок определения работнику величины его тарифно-воспроизводственной заработной платы [166]. Кроме того, необходимо учитывать принадлежность разряда к тому или иному технологическому укладу, каждый из которых, по определению С.Ю.Глазьева «характеризуется единым техническим уровнем составляющих его производств, связанных вертикальными и горизонтальными потоками качественно однородных ресурсов, опирающихся на общие ресурсы квалифицированной рабочей силы, общий научнотехнический потенциал». В период господства простых орудий труда человек помещал между собой и природой орудие как простое продолжение рабочих органов тела, то есть передавал орудию труда функции непосредственного исполнения. Дальнейшее разделение функции между человеком и техникой происходит с появлением рабочей машины, которая преодолевает ограниченность человеческого организма и этим самым ускоряет производственный процесс и увеличивает размеры, вес и количество инструментов, работающих одновремен100 |
Необходимым элементом тарифной сетки является установление количества разрядов, отражающих сложность выполняемых работ. При этом нужно, чтобы все разряды тарифной сетки были заполнены соответствующими по сложности видами работ и профессий. Количество групп сложности труда должно быть ограничено исходя из оптимального соотношения тарифных ставок между крайними разрядами. По данной методике нами определено, что при существующих видах работ в полеводстве, при типовых технологиях и реально используемой технике, при том же количестве объектов внимания тарифные коэффициенты почти в 2 раза выше, чем в используемой 6-разрядной сетке для трактористовмашинистов. Мы считаем, что существующая 6-разрядная тарифная сетка для трактористов-хмашинистов не характеризует современный уровень производства, не отражает сложность и напряженность труда хмеханизаторов при существующих типовых технологиях и наборе техники. Уровень тарифных коэффициентов 6-разрядной сетки, определенный по методике аналитической оценки работ, не позволяет работнику в современных условиях воспроизводить свою рабочую силу. Исходя из методических разработок Ю.С. Перевощикова [131], выполненных нами расчетов, рекомендаций ЕТС для рабочих, в современных условиях предлагаем проект 12-разрядной тарифной сетки для трактористов-машинистов (таб.29). I l l Таблица 29 Проект тарифной сетки для трактористов-машинистов Тарифные коэффициенты Разряд 1-й 2-й 3-й 4-й 5-й 6-й 7-й 8-й 9-й 10-й 11-й 12-й Базовый уровень* 1,0 1,13 1,27 1,43 1,61 1,81 2,04 2,3 2,59 2,91 3,27 3,68 * Межразрядная разница составляет -12,5% При этом ставка 1-го разряда обеспечивает воспроизводство работника, занятого на простых механизированных видах работ, не требующих высокой квалификации и физического напряжения. Ставки 2-12-го разрядов воспро изводство более квалифицированного работника, обладающего профессиональным мастерством, отдающего больше внимания и сил и т.д. процессу производства, задействованного на более сложных видах работ или работающего в тяжелых условиях труда. Для применения тарифных соотношений в рыночных условиях считаем целесообразным установить вилку в пределах "минимум —максимум" и соблюдать "плавающий" порядок определения работнику величины его тарифновоспроизводственной заработной платы [14]. Тогда предлагаемая тарифная сетка примет следующий вид (табл. 30). Таблица 30 Проект трехмерной тарифной сетки для трактористов-машинистов 112 Тарифные коэффициенты Разряд 1-й 2-й 3*й 4-й 5-й 6-й 7-й 8-й 9-й 10-й 11-й 12-й Нижняя граница знамений 1,0 1,07 1,2 1,35 1,52 1,71 1,92 2,16 2,43 2,73 3,07 3,45 Базовый уровень 1,0 1,13 1,27 1,43 1,61 1,81 2,04 2,3 2,59 2,91 3,27 3,68 Верхняя граница значений 1,06 1,19 1,34 1,51 1,7 1,91 2,15 2,49 2,72 3,06 3,44 3,87 Причем цели применения «вилок» могут быть различными. Во-первых, такой порядок может обеспечить установление тарифно-воспроизводственной заработной платы конкретному работнику в зависимости от его профессионально-деловых качеств. При этом руководству подразделения можно делегировать право назначать конкретному работнику любое значение тарифных коэффициентов в пределах вилки минимальное, базовое или максимальное. Целесообразно минимум устанавливать при приеме или переводе на другую работу. Во-вторых, использование «вилки» может позволить определять рыночную цену рабочего места. Однако то, какой должна быть абсолютная величина заработной платы, может определить только анализ рынка труда. Рынком труда для организации, |