|
Характеристика технологических укладов______________________ Таблица 24 Показатель Характеристика технологических укладов 3 4 5 Уровень механизации при выполнении производственного процесса слабомеханизированный механизированный автоматизированный Виды тракторов: маломощные с полной механизацией регулирующих и частичной механизацией управленческих функций 1 средней и большой мощности с полной механизацией регулирующих и управленческих функций 2,3 с частичной автоматизацией управленческих и регулирующих функций 4 с полной автоматизацией регулирующих функций и частичной автоматизацией управленческих функций 5 с полной автоматизацией регулирующих и управленческих функций 6 Коэффициенты разнообразия до 4,5 до 10 свыше 10 Тарифный базовый коэффициент без учета функций воспроизводства до 1,8 от 1.81 до 3,68 от 3,681 и выше Тарифные разряды 1-6 7-12 13-18 Для увеличения заработной платы требуется использовать природноресурсную ренту. Использование трехмерной тарифной сетки (с применением «вилок» тарифных ставок) позволяет проводить оценку профессиональноквалификационного уровня работников, учитывать качество работ, исполнения должностных обязанностей, то есть определять отношение человека к труду с позиции воспроизводства (см. параграф. 3.3.2). Ведь чем внимательнее, ответственнее относится человек к работе, повышая свою квалификацию и профессиональное мастерство, тем больше он тратит энергии. В целях обеспечения заинтересованности работников в повышении своей квалификации и улучшении качества рабочей силы следует проводить регулярные (1 раз в год) аттестации. |
предложенной тарифной сетке будет наиболее полно выполнять воспроизводственную функцию. Максимальный базовый тарифный коэффициент составляет 6,82, значение которого подтверждается исследованиями А.Е. Байкова [14]. 114 Таблица 31 П Р О Е К Т Т А Р И Ф Н О Й С Е Т К И (с учетом воспроизводственной категории) Тарифные коэффициенты Разряд 1-й 2-й 3-й 4-й 5-й 6-й 7-й 8-й 9-й 10-й 11-й 12-й нижняя граница значений 2,02 2,27 2,55 2,86 3,21 3,61 4,06 4,56 5,13 5,77 6,49 базовый уровень 1.9 2,13 2,39 2,68 3,01 3,38 3,8 4,27 4,8 5,4 6,07 6,82 верхняя фаница значений 1,99 2,23 2,5 2,81 3,16 3,55 3,99 4,48 5,04 5,67 6Д7 7,16 * При значении воспроизводственного коэффициент -1,9. Тарифные сетки для других воспроизводственных групп работников первичных производственных коллективов в полеводстве даны в прил.З. Использование трехмерной тарифной сетки (с применением «вилок» тарифных ставок) позволяет проводить оценку префессиональноквалификационного уровня работников, учитывать качество выполнения работ, исполнения должностных обязанностей, то есть определять отношение человека к труду с позиции воспроизводства. Ведь чем внимательнее, ответственнее относится человек к работе, повышая свою квалификацию и профессиональное мастерство, тем больше он тратит энергии. В целях обеспечения заинтересованности работников в повышении своей квалификации и улучшении качества труда следует проводить регулярные (1 раз в год) аттестации. Следует использовать в аттестационном листе пятибалльную систему оценки деловых качеств работника: 5 превышает требования к работе, 4 отвечает требованиям работы с отличием, 3 полностью отвечает требованиям работы, 2 в целом отвечает требованиям работы, 1не отвечает требованиям работы. ние, услуги, образование) и по выделенным пяти категориям работников первичных подразделений в полеводстве: 1 подсобные рабочие в полеводстве, 2 рабочие на вспомогательных ручных и хозяйственных работах легкого труда; 3 рабочие на вспомогательных ручных и хозяйственных работах со средней тяжестью труда; 4 рабочие на вспомогательных ручных и хозяйственных работах тяжелого труда, 5 рабочие, занятые на механизированных работах. Для каждой категорий работников определен интегральный воспроизводственный коэффициент к ставке первого разряда: соответственно 1; 1,10; 1,40; 1,60; 1,90. 7. Альтернативой применяемой в сельском хозяйстве 6-разрядной тарифной сетке для трактористов-машинистов может послужить предлагаемая трехмерная 12-разрядная сетка, позволяющая проводить оценку не только профессионально-квалификационного уровня работников, но и качества выполнения работ, исполнения должностных обязанностей, то есть отношение человека к труду с позиции воспроизводства. Максимальный тарифный коэффициент 12го разряда тарифной сетки составляет 6,82, величина которого подтверждается исследованиями других авторов. В целях обеспечения заинтересованности работников в повышении своей квалификации и увеличении качества труда нужно проводить регулярные (1 раз в год) аттестации. Следует использовать в аттестационном листе пятибалльную систему оценки деловых качеств работника: 5 —превышает требования к работе, 4 отвечает требованиям работы с отличием, 3 полностью отвечает требованиям работы, 2 в целом отвечает требованиям работы, 1 не отвечает требованиям работы. 8. Так как работнику присущи все четыре типа мотивации, должны быть представлены и все виды его стимулирования, однако превалировать должен основной вид стимулирования, соответствующий главному мотиву. Поэтому система стимулирования труда должна быть комплексной, особенно в смешанных коллективах, где присутствуют работники с различной структурой основ |