|
ценности материально-техническими ресурсами, где большинство работников с низким уровнем мотивационного комплекса. Особенности сельскохозяйственного производства обуславливают необходимость применения различных видов доплат и надбавок к заработной плате, нацеливающих работников на повышение качества сельскохозяйственных работ, проведение их в лучшие агротехнические сроки, на сохранение сельскохозяйственной техники, экономию материальных ресурсов, повышение профессионального мастерства и др. За выполнение полевых работ с высоким качеством рекомендуется применять дополнительную оплату, усиливающую стимулирующую роль оплаты труда (табл. 26). Таблица 26 Размер дополнительной оплаты к заработку в зависимости от качества _____________________________________ работ, %__________ _______________________ Показатели Группы видов работ Размер дополнительной платы к заработку,% За высококачественную подготовку почвы, согласно агротехническим требованиям Полевые работы В среднем 40% За качественное проведение сева, посадки культур в строго установленные сроки За получение равномерных прямолинейных всходов, нормальной густоты, за отсутствие огрехов За своевременное качественное проведение работ по обработке почвы, уходу за пропашными культурами, за обработку гербицидами За правильную подготовку полей п м уборки урожая За подготовку кормов высокого качества I класса Закладка кормов 90 II класса 60 За проведение уборки урожая высокого качества в установленные сроки с минимальными потерями зерна и другой продукции Уборка 100 За своевременную уборку и скирдование соломы с высоким качеством За своевременную отправку зерна и другой продукции на склады, тока, хранилища и недопущение потерь урожая и простоя уборочной техники Транспортировка 60 За высокое качество подработки зерна на токах, сортировки картофеля и другой продукции на сортировочных площадках Подработка 100 118 |
80 дующих размерах: Оплата труда работников посевных и уборочных комплексов Таблица17 Наименование профессий Оплата труда работников, отрядов, звеньев, комплексов в % от среднего заработка тракториста-машиниста Руководитель звена, отряда, комплекса 125 Помощник комбайнера 70-85 Водители автомобилей (различной грузоподъемности) 80-95 Рабочие по выполнению различных полевых работ 35-55 Наладчик сельхозмашин, тракторов 55-70 Слесари по ремонту и электрогазосварщики 50-70 За выполнение полевых работ с высоким качеством рекомендуется применять дополнительную оплату в следующих минимальных размерах: Т аблица 18 Размер дополнительной оплаты работникам полеводства за качественное выполнение работ Виды работ Размер дополнительной оплаты к заработку, % За высококачественную подготовку почвы, согласно агротехническим требованиям 30 За качественное проведение сева, посадки культур в строго установленные сроки 35 За получение равномерных прямолинейных всходов, нормальной густоты, отсутствие огрехов 40 За своевременное качественное проведение работ по обработке почвы, уходу за пропашными культурами, за обработку гербицидами 50 За правильную подготовку полей для уборки урожая 30 За заготовку кормов высокого качества I класса 100 II класса 60 За высокое качество проведения уборки урожая в установленные сроки с минимальными потерями зерна и другой продукции 100 За своевременную уборку и скирдование соломы с высоким качеством 60 За своевременную отправку зерна и другой продукции на склады, тока, хранилища и недопущение потерь урожая и простоя уборочной техники 60 За высокое качество подработки зерна на токах, сортировки картофеля и другой продукции на сортировочных площадках 100 ние (соответствует стимулирующей функции оплаты труда). Такие расценки разрабатываются для посевных и уборочных, транспортных, ремонтных и других видах работ. Прежде всего определяются группы по проценту выполнения сменного задания, затем для каждой группы устанавливается размер тарифа [99]: 126 Выполнение Размер тарифной ставки соответствующего разряда сменного задания, % при выполнении сменного задания, % До 90 85 91 -100 100 101-120 110 121-150 130 Свыше 150 150 Особенности сельскохозяйственного производства обуславливают необходимость применения различных видов доплат и надбавок к заработной плате, нацеливающих работников на повышение качества сельскохозяйственных работ, проведение их в лучшие агротехнические сроки, на сохранение сельскохозяйственной техники, экономию материальных ресурсов, повышение профессионального мастерства и др. За выполнение полевых работ с высоким качеством рекомендуется применять дополнительную оплату, усиливающую стимулирующую роль оплаты труда (табл. 33). Сдельно-прогрессивная оплата труда, показанная в данном разделе, носит ограниченный характер. Часто у работников формируется стремление к выполнению и перевыполнению норм в ущерб качеству работы, а также деление работ на выгодные и невыгодные. Данная система оплата труда не формирует у работников чувства ответственности за конечные результаты деятельности своего подразделения и предприятия в целом, а значит и заинтересованности в них. 127 Таблица 33 Размер дополнительной оплаты к заработку' в зависимости от качества работ, % Показатели Размер дополнительной оплаты к заработку, % За высококачественную подготовку почвы, согласно агротехническим требованиям 30 За качественное проведение сева, посадки культур в строго установленные сроки 35 За получение равномерных прямолинейных всходов, нормальной густоты, за отсутствие огрехов 40 За своевременное качественное проведение работ по обработке почвы, уходу за пропашными культурами, за обработку гербицидами 50 За правильную подготовку нолей для уборки урожая 30 За подготовку кормов высокого качества I класса 100 II класса 60 За проведение уборки урожая высокого качества в установленные сроки с минимальными потерями зерна и другой продукции 100 За своевременную уборку и скирдование соломы с высоким качеством 60 За своевременную отправку зерна и другой продукции на склады, тока, хранилища и недопущение потерь урожая и простоя уборочной техники 60 За высокое качество подработки зерна на токах, сортировки картофеля и другой продукции на сортировочных площадках 100 Она может применяться в экономически слабых хозяйствах с низкой степенью обеспеченности материально-техническими ресурсами, где большинство работников —с низким уровнем мотивационного комплекса. Система оплаты труда за произведенную продукцию В первичных коллективах в полеводстве применяют различные системы оплаты труда за произведенную продукцию: аккордно-премиальную с повременным авансированием, от валового и хозрасчетного доходов и др. Системы оплаты труда за произведенную продукцию включают в себя ряд последовательных этапов: организация текущей заработной платы (авансирования); окончательный расчет за продукцию; распределение между членами коллективного заработка (полученного дохода). |