|
Предлагаемый размер дополнительной оплаты к заработку в зависимости от качества работ определен на основе экспертного опроса руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий и использования существующих рекомендаций [126]. 3.2.3. Аккордно-премиальная система оплаты труда В первичных коллективах в полеводстве применяют различные системь: оплаты труда за произведенную продукцию: аккордно-премиальную с повременным авансированием, от валового и хозрасчетного доходов и др. Системы оплаты труда за произведенную продукцию включают в себя рях последовательных этапов: организация текущей заработной платы (авансирования); окончательный расчет за продукцию; распределение между членами коллективного заработка (полученного дохода). Однако каждая система оплаты труда имеет свои особенности, влияющие на стимулирующую функцию оплаты труда (табл. 27). Таблица 2' Отличительные особенности различных систем оплаты труда ______________ __________ за произведенную продукцию __________ Этапы организации оплаты труда Системы оплаты труда за п эодукцию аккорднопремиальная от валового дохода от хозрасчет, дохода от роста уровня производительности труда Валовая продукция: + 4+ Производительность труда 4* + + + Тарифный фонд + 4* 4* Валовой доход: + 4Фонд авансирования + 4+ + Выплаты и поощрения 44Фонд оплаты груда и доплаты за продукцию + 4 Премирование + 4* Общий фонд оплаты труда 44 4 -4 Хозрасчетная прибыль коллектива 4 Условные обозначения: «+» определяется в данной системе оплаты труда; «-» не определяется;«+ » может определяться при определенных условиях. 119 |
127 Таблица 33 Размер дополнительной оплаты к заработку' в зависимости от качества работ, % Показатели Размер дополнительной оплаты к заработку, % За высококачественную подготовку почвы, согласно агротехническим требованиям 30 За качественное проведение сева, посадки культур в строго установленные сроки 35 За получение равномерных прямолинейных всходов, нормальной густоты, за отсутствие огрехов 40 За своевременное качественное проведение работ по обработке почвы, уходу за пропашными культурами, за обработку гербицидами 50 За правильную подготовку нолей для уборки урожая 30 За подготовку кормов высокого качества I класса 100 II класса 60 За проведение уборки урожая высокого качества в установленные сроки с минимальными потерями зерна и другой продукции 100 За своевременную уборку и скирдование соломы с высоким качеством 60 За своевременную отправку зерна и другой продукции на склады, тока, хранилища и недопущение потерь урожая и простоя уборочной техники 60 За высокое качество подработки зерна на токах, сортировки картофеля и другой продукции на сортировочных площадках 100 Она может применяться в экономически слабых хозяйствах с низкой степенью обеспеченности материально-техническими ресурсами, где большинство работников —с низким уровнем мотивационного комплекса. Система оплаты труда за произведенную продукцию В первичных коллективах в полеводстве применяют различные системы оплаты труда за произведенную продукцию: аккордно-премиальную с повременным авансированием, от валового и хозрасчетного доходов и др. Системы оплаты труда за произведенную продукцию включают в себя ряд последовательных этапов: организация текущей заработной платы (авансирования); окончательный расчет за продукцию; распределение между членами коллективного заработка (полученного дохода). Однако каждая система оплаты труда имеет свои особенности, влияющие на стимулирующую функцию оплаты труда (табл. 34). Таблица 34 Отличительные особенности различных систем оплаты труда за произведенную проду кцию 128 Этапы Системы оплаты труда за продукцию организации аккордноот валового от хозрасчет. оплаты труда премиальная дохода дохода Валовая продукция: нормативная + + + фактическая + + + Тарифный фонд + + + Валовой доход: нормативный + + фактический + + Фонд текущей заработной платы + + + Выплаты и поощрения + + Фонд оплаты труда за продукцию + + Фонд доплаты за продукцию + + Премирование + + Общий фонд оплаты труда + + + Нормативная прибыль членов коллектива, отчисляемая предприятию + Хозрасчетная прибыль коллектива + Условные обозначения: «+» определяется в данной системе оплаты труда; «-» не определяется; «+ » —может определяться при определенных условиях. Анализ применяемых на практике систем оплаты за произведенную продукцию (гл.2) показал, что: существующие методики организации оплаты труда за произведенную продукцию не совершенны, поэтому применяемые системы оплаты труда слабо оказывают стимулирующее влияние на работников первичных производственных подразделений в полеводстве; |