|
ральные стимулы к труду являются формой выражения экономических интересов, которые связаны с материальным вознаграждением за труд, за конечные результаты труда. Заработная плата, премии относятся к формам материального стимулирования [123]. К. Маркс утверждает: «... заработная плата есть цена необходимого труда» [82, С. 64] и «...стоимость рабочей силы есть стоимость жизненных средств, необходимых для поддержания жизни ее владельца [84, С. 181]. Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи [43]. Термин «заработная плаза» появился в лексиконе, когда свободная рабочая сила могла предложить на рынке труда свои способности к труду, свои таланты и возможности, а наниматель мог оплатить конкретно выполненную ими работу. Заработок— это плата за количество выполненной работы. Заработок — это оплачиваемая работа, работа по найму. То же самое и заработная плата — плата за работу. Так трактует словарь современного русского языка. Благодаря непрерывному совершенствованию орудий труда и трудового процесса стали совершенствоваться трудовые отношения между отдельными категориями трудоспособного населения, возникла необходимость востребования вознаграждения за трудовую деятельность [93]. Анализ экономической литературы, различной по направленности и времени издания, показал, что терминов, относящихся к заработной плате, много, но они не дают однозначного толкования содержания. Термин «заработная плата», хотя по созвучию и сохранил в настоящее время свою форму, но содержание его изменилось коренным образом. Вознаграждение за трудовую деятельность можно назвать заработной платой только тогда, когда это действительно плата за выполненное количество и качество труда, без 12 |
пенсации. Наказание же только на первых норах может давать ощутимые результаты. Многократное применение снижает его эффективность [143]. Материальные и моральные стимулы к труду являются формой выражения экономических интересов, которые связаны с материальным вознаграждением за труд, за конечные результаты труда. При этом цель системы материального стимулирования согласование личных материальных интересов каждого отдельного работника с интересами общества [6,26,40,64,87,92,121,123,149,163]. Заработная плата, премии относятся к формам материального стимулирования, награждение орденами, медалями, грамотами морального стимулирования [161]. Заинтересованность работника в результатах своего труда связана с деятельностью предприятия, она формирует у работника хозяйское отношение к средствам производства предприятия, укрепляет сознание причастности к общему делу и его результатам. Материальная заинтересованность побуждает человека осознанно относиться к работе, лучше использовать сырье и материалы, повышать свои знания и квалификацию, совершенствовать организацию труда. Материальные интересы и материальные стимулы приводят к повышению эффективности труда [161]. Интерес к результатам работы коллектива, товарищество и взаимная помощь —все это было в центре воспитания работников социалистических предприятий, и эти качества должны развиваться в условиях многоукладной экономики [142]. Однако, по мнению Б. Мильнера, для большинства людей реформы, проводимые в России за последние 10-15 лет, непонятны, непопулярны. Произошло резкое отторжение огромного контингента граждан от активного участия в воспроизводственном процессе, в управлении производством [119]. При этом автор отмечает, что смена форм собственности без совершенствования управления и планирования и без решения проблемы технологической модернизации не 39 |