|
Расхода, связанные с повышением расценок, производятся в пределах установленного фонда заработной платы. Надбавки за классность устанавливаются не 10 и 20%, а 7,15 и 14,3%. Уменьшение дополнительной и повышенной оплат, надбавки произведено с учетом возможного перевыполнения трудовым коллективом нормативного задания на 40%. Эта величина подтверждается научными исследованиями ряда авторов [107]. Для правильной дифференциации доплаты за произведенную продукцию необходимо: во-первых, знать, какой для современного уровня научно-технического прогресса должна быть максимальная прибавка урожайности, получаемая в результате применения материальных ресурсов; во-вторых, учитывать базисный уровень, в зависимости от которого рассчитывается максимальный прирост нормативной урожайности, устанавливаемый коллективу; в-третьих, учитывать соотношение прироста производительности и повышения оплаты труда. В научно-производственных опытах СИБНИИЗХим, проведенных в 90х годах в пригородной зоне Новосибирской области, максимальный прирост урожайности на полях коллективов высокопроизводительного труда составлял 60-80%. Коэффициент соотношения прироста производительности и повышения оплаты труда принят равным 0,6 [107]. Доплата в размере 25-50% за счет начисления на эту величину других структурных частей заработной платы даёт прирост годового заработка на 8-22%, применение интенсивных технологий на 4-14%. В итоге прирост годового заработка составит 12-36%, что при коэффициенте соотношения 0,6 обеспечивает прирост производительности труда (нормативной урожайности) на 20-50%. При этом уровень доплат за произведенную продукцию составит от 25 до 50%. 123 |
учетом возможного перевыполнения трудовым коллективом нормативного задания на 40%. Эта величина подтверждается научными исследованиями ряда авторов [144]. Если принять, что доплата за произведенную продукцию в размере 25-50% от тарифного фонда играет стимулирующую роль и частично возмещает издержки воспроизводства рабочей силы, то ее размеры необходимо дифференцировать в зависимости от прироста нормативной урожайности. Для правильной дифференциации доплаты за произведенную продукцию необходимо: во-первых, знать, какой для современного уровня научно-технического прогресса должна быть максимальная прибавка урожайности, получаемая в результате применения материальных ресурсов; во-вторых, учитывать базисный уровень, в зависимости от которого рассчитывается максимальный прирост нормативной урожайности, устанавливаемый коллективу; в-третьих, учитывать соотношение прироста производительности и повышения оплаты труда. В научно-производственных опытах СИБНИИЗХИМ, проведенных в 90-х годах в пригородной зоне Новосибирской области, максимальный прирост урожайности на полях коллективов высокопроизводительного труда составлял 6080%. Базисный уровень урожайности обеспечивался при среднем уроне агротехники и внесении под зерновые NPK в дозе 50 кг д.в. на 1 га, химических средств защиты растений 1,0 кг д.в. Коэффициент соотношения прироста производительности и повышения оплаты труда принят равным 0,6 [146]. Доплата в размере 25-50% за счет начисления на эту величину других структурных частей заработной платы даёт прирост годового заработка на 822%, применение интенсивных технологий на 4-14%. В итоге прирост годового заработка составит 12-36%, что при коэффициенте соотношения 0,6 обеспечивает прирост производительности труда (нормативной урожайности) на 2060%. При этом уровень доплат за произведенную продукцию составит от 25 до 132 |