|
Размеры доплат за произведенную продукцию должны быть дифференцированы в зависимости от уровня нормативной урожайности. Для неуклонного повышения эффективности сельскохозяйственного производства требуются все большие усилия, более высокая квалификация работников, что предполагает применение прогрессивного метода поощрения. Поэтому при построении шкалы размерности доплат за продукцию воспользуемся межразрядной разницей тарифных ставок, равной 1,125, и определим количество групп по приросту урожайности и размер доплат за продукцию с учетом уровня нормативной урожайности (на основе обобщения литературных данных и результатов исследования НИИ СО РАСХН), а также прирост зарплаты (табл. 28). Таблица 28 Прирост заработной платы в зависимости от прироста урожайности и размера доплат ______________________________ за продукцию_________ ______________ ___________ Прирост урожайности, % Размер доплаты за продукцию, % Прирост заработка, % при уровне нормативной урожайности, ц/та 10-15 16-20 21-30 До 35,0 До 20,0 До 15,0 25,0 12,0 35,1-46,0 20,1-27,0 15,1-19,0 25,1-28,0 12,1-16,0 46,1-57,0 27,1-34,0 19,1-23,0 28,1-31,5 16,1-20,0 57,1-68,0 34,1-41,0 23,1-27,0 31,6-35,5 20,1-24,0 68,1-79,0 41,1-47,0 27,1-31,0 35,6-40,0 24,1-28,0 79,1-90,0 47,1-53,0 31,1-35,0 40,1-44,8 28,1-32,0 90,1-100 и более 53,1-60 и более 35,1-40 и более 44,9-50,0 32,1-36,0 Тарифный фонд заработной платы для расчета расценки определяется по технологическим картам, составленным по каждой культуре для получения определенного уровня нормативной урожайности. В тарифный фонд заработной платы для расчета расценки за продукцию включаются заработная плата бригадира, звеньевого, а также мастеров-наладчиков (за объем работ, который планируется выполнять в полевой период работниками первичного подразделения) и других рабочих, занятых на вспомогательных работах бригады, звена. 124 |
133 Для повышения эффективности сельскохозяйственного производства требуются всё большие усилия, а значит, и высокая квалификация работников, при оплате труда которых предполагается применять прогрессивные системы поощрения. При построении шкалы размерности доплаты за продукцию воспользуемся межразрядной разницей тарифных ставок, равной 1,125, и определим количество групп по приросту урожайности и размер доплаты за продукцию: Прирост урожайности, % Размер доплаты за продукцию, % Первичному коллективу в полеводстве доводятся затраты труда и сумма заработной платы за ремонт и проведение технического обслуживания тракторов, комбайнов и сельскохозяйственных машин, за их подготовку к работе, постановку и снятие с хранения. Размеры фонда оплаты труда за проведение ремонта, технического обслуживания и т.д. и норму производства продукции устанавливают так, чтобы рассчитанная на их основе расценка за произведенную продукцию не привела к опережающему росту заработной платы в сравнении с ростом производительности труда. В этих целях по подразделению предварительно рассчитывают годовой заработок с учетом выполнения нормативного задания и перевыполнения планового задания на 40%, с учетом максимального размера премий за сверхплановую продукцию, натуральной оплаты и выплат за счет фонда материального поощрения. Полученные по каждому из вариантов приросты оплаты и производительности труда сопоставляют между собой. При этом коэффициент соотношения между этими показателями должен быть равен 0,6-0,7, а если он больше или меньше, проводят перерасчет, предусматривающий изменение размеров дополнительной оплаты за своевременное и качественное выполнение важнейших сельскохозяйственных работ, повышенной оплаты на уборке урожая, премий, натуральной оплаты, а в некоторых случаях делают уточнение средней нормаДо 20,0 20.1-41,0 41.1-60,0 25,0 25,1-35,5 35,6-50,0 |