Проверяемый текст
Шарыбар, Светлана Вячеславовна; Организация оплаты труда работников первичных производственных подразделений в полеводстве с учетом их мотивации (Диссертация 2005)
[стр. 129]

ты незавершенного производства.
В настоящее время в технологических картах не учтен показатель качества произведенной продукции (нет отдельных карт по классности продукции), что необходимо для учета результата работы в сельском хозяйстве.
Выполнение оплатой труда своей стимулирующей функции, укрепление ее связи с конечными результатами производственной деятельности сельскохозяйственных предприятий приводит к повышению эффективности сельскохозяйственного производства.
Влияние стимулирующей части оплаты труда на увеличение темпов производительности труда определяется через коэффициент соотношения роста (прироста) производительности и оплаты труда.
Размер данного соотношения определяется факторами роста производительности труда.
Например, рост производительности труда за счет повышения урожайности на основе внедрения новых высокоурожайных сортов, интенсивных технологий, лучшего ресурсного обеспечения, за счет уменьшения количества работников в подразделении на основе правильного подбора культур в севообороте по срокам их возделывания, за счет оснащения коллектива трудосберегающей техникой и за счет обеспечения среднего уровня организации труда практически не требует роста затрат физического и умственного труда каждого механизатора, а значит, и не должен приводить к росту оплаты труда.
Но в этом случае работник не будет заинтересован в ускорении научно-технического прогресса.
Поэтому для обеспечения материальной заинтересованности членов коллектива в резком повышении производительности труда за счет мероприятий, практически не требующих роста затрат физического и умственного труда каждого работника, необходимо часть дохода, полученного в результате роста производительности труда, передать коллективу для повышения оплаты труда.

При этом коэффициент соотношения прироста производительности и оплаты труда применяется на уровне
от 0,6-0,5 до 0,33, то есть при приросте производительности труда на 40%, прирост стимулирующей части оплаты труда должен составить не более 25%.
129
[стр. 143]

нального продукта сельского хозяйства в год * (рис.6).
Низкий уровень оплаты труда приводит также к текучести кадров на предприятии, деградации системы сельскохозяйственного профессионального образования, снижению качества рабочей силы, падению производительности труда, снижению эффективности сельскохозяйственного производства.
Выполнение оплатой труда своей стимулирующей функции, укрепление ее связи с конечными результатами производственной деятельности сельскохозяйственных предприятий приводит к повышению эффективности сельскохозяйственного производства.
Влияние стимулирующей части оплаты труда на увеличение темпов производительности труда определяется через коэффициент соотношения роста (прироста) производительности и оплаты труда.
Размер данного соотношения определяется факторами роста производительности труда.
Например, рост производительности труда за счет повышения урожайности на основе внедрения новых высокоурожайных сортов, интенсивных технологий, лучшего ресурсного обеспечения, за счет уменьшения количества работников в подразделении на основе правильного подбора культур в севообороте по срокам их возделывания, за счет оснащения коллектива трудосберегающей техникой и за счет обеспечения среднего уровня организации труда практически не требует роста затрат
физическою и умственного труда каждого механизатора, а значит, и не должен приводить к росту оплаты труда.
Но в этом случае работник не будет заинтересован в ускорении научно-технического прогресса.
Поэтому для обеспечения материальной заинтересованности членов коллектива в резком повышении производительности труда за счет мероприятий, практически не требующих роста затрат физического и умственного труда каждого работника, необходимо часть дохода, полученного в результате роста производительности труда, передать коллективу для повышения оплаты труда
[144].
143 * Регионы России.2003: Стат.
сб./ Госкомстат России.
М.,2003.
С.
319-321.


[стр.,145]

При этом коэффициент соотношения прироста производительности и оплаты труда применяется на уровне 0,5-0,6, то есть при приросте производительности труда на 10%, прирост стимулирующей части оплаты труда должен составить 5-6%.
Фактический рост производительности труда выше его нормативного (планового) роста достигается за счет повышения урожайности на основе более высокого уровня знаний, лучшего отношения к труду, за счет сокращения нормативных прямых затрат, поэтому он требует дополнительного роста затрат физического и умственного труда каждого работника коллектива.
В данном случае весь эффект, полученный в результате роста производительности труда, необходимо передать коллективу для повышения оплаты труда.
Здесь коэффициент соотношения роста (прироста) производительности и оплаты труда должен составить 1,0.
То есть повышение (прирост) стимулирующей части оплаты труда на 10% должно обеспечиваться приростом сверхнормативного уровня производительности труда на 10%.
При этом необходимо иметь в виду исследования ряда авторов, отмечающих, что за счет стимулирующей части оплаты труда производственные подразделения в полеводстве могут перевыполнить нормативное задание в среднем не более чем на 40%.
То есть стимулирующая часть оплаты труда в среднем не должна превышать 40% общего фонда оплаты труда.

[Back]