Проверяемый текст
Шарыбар, Светлана Вячеславовна; Организация оплаты труда работников первичных производственных подразделений в полеводстве с учетом их мотивации (Диссертация 2005)
[стр. 130]

« Как отмечалось выше, фактический рост производительности труда выше его нормативного (планового) роста достигается за счет повышения урожайности на основе более высокого уровня знаний, лучшего отношения к труду, за счет сокращения нормативных прямых затрат, поэтому он требует дополнительного роста затрат физического и умственного труда каждого работника коллектива.
В данном случае весь эффект, полученный в результате роста производительности труда, необходимо передать коллективу для повышения оплаты труда.
Здесь коэффициент соотношения роста (прироста) производительности и оплаты труда должен составить 1,0.
То есть повышение (прирост) стимулирующей части оплаты труда на 10% должно обеспечиваться приростом сверхнормативного уровня производительности труда на 10%.
При этом необходимо иметь в виду исследования ряда авторов, отмечающих, что за счет стимулирующей части оплаты труда производственные подразделения в полеводстве могут перевыполнить нормативное задание в среднем не более чем на 40%.
То есть стимулирующая часть оплаты труда в среднем не должна превышать 40% общего фонда оплаты труда
при условии определения тарифной части оплаты труда по 18-разрядной сетке.
130
[стр. 145]

При этом коэффициент соотношения прироста производительности и оплаты труда применяется на уровне 0,5-0,6, то есть при приросте производительности труда на 10%, прирост стимулирующей части оплаты труда должен составить 5-6%.
Фактический рост производительности труда выше его нормативного (планового) роста достигается за счет повышения урожайности на основе более высокого уровня знаний, лучшего отношения к труду, за счет сокращения нормативных прямых затрат, поэтому он требует дополнительного роста затрат физического и умственного труда каждого работника коллектива.
В данном случае весь эффект, полученный в результате роста производительности труда, необходимо передать коллективу для повышения оплаты труда.
Здесь коэффициент соотношения роста (прироста) производительности и оплаты труда должен составить 1,0.
То есть повышение (прирост) стимулирующей части оплаты труда на 10% должно обеспечиваться приростом сверхнормативного уровня производительности труда на 10%.
При этом необходимо иметь в виду исследования ряда авторов, отмечающих, что за счет стимулирующей части оплаты труда производственные подразделения в полеводстве могут перевыполнить нормативное задание в среднем не более чем на 40%.
То есть стимулирующая часть оплаты труда в среднем не должна превышать 40% общего фонда оплаты труда.

[Back]