|
Выводы и предложения Проведенные исследования развития материального стимулирования труда работников производственных подразделений в растениеводстве позволили автору сделать следующие выводы и предложения: 1. В современных условиях развития рынка теоретическое разрешение проблем материального стимулирования и практическое его внедрение могут являться одним из звеньев выхода из кризиса аграрного сектора экономики и повышения его экономической эффективности. Материальное стимулирование трудовой активности людей это система экономических и организационных мер, направленных на создание мотивационного механизма повышения эффективности производства. Суть этой системы заключается в формировании распределительных отношений внутри предприятия, обеспечивающих соответствие форм и систем оплаты труда формам и методам организации труда и производства. 2.Любой экономический закон общества и его сущность проявляется через материальное стимулирование. Именно материальное стимулирование служит важнейшим элементом функционирования объективных экономических законов. Моральные и материальные стимулы к труду являются формой выражения экономических интересов, которые связаны с материальным вознаграждением за труд, за конечные результаты труда. Заработная плата и премии относятся к формам материального стимулирования. 3. Научные основы оплаты труда включают в себя законы, принципы, функции, формы и системы оплаты труда. Основными законами организации трудовых процессов и оплаты труда являются законы: совершенствования оплаты труда, разделения и перемены труда, кооперации труда, тенденции к снижению удельного веса живого труда и др. Организация оплаты труда реализуется через экономические, организа148 |
ской учебе. У земледельца создается иллюзия, будто завершение отдельной операции уже создало тот необходимый продукт, который остается получить в денежной или натуральной форме [101,149,173,180]. Значительные сдвиги в применении форм и систем оплаты труда обуславливаются изменениями в характере производства и материального стимулирования. Преобладающей формой оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях остается сдельная заработная плата. Необходимость повышения материальной заинтересованности работника в результатах своего труда и коллектива требует таких систем, в которых наиболее последовательно был бы воплощен принцип оплаты труда в зависимости от количества и качества труда. В этих условиях в сельскохозяйственных предприятиях сдельная оплата труда за выполнение отдельных производственных операций должна заменяться оплатой труда по конечным результатам труда (за количество и качество производимой продукции), оказывающей стимулирующее воздействие на трудовую активность работника. 1.3. Научные основы материального стимулирования труда: содержание, функции и принципы Материальное стимулирование трудовой активности людей это система экономических и организационных мер, направленных на создание мотивационного механизма повышения эффективности производства. Суть этой системы заключается в формировании распределительных отношений внутри предприятия, обеспечивающих соответствие форм и систем оплаты труда формам и методам организации труда [52]. Стимулирование труда есть способ привлечения людей к общественно необходимому труду, способ повышения их интереса к трудовой деятельности [145]. При разработке системы стимулирования за основу берутся знания о человеке, как организме и как личности, о его психологии. Каждому общественному строю свойственна определенная система средств 35 пенсации. Наказание же только на первых норах может давать ощутимые результаты. Многократное применение снижает его эффективность [143]. Материальные и моральные стимулы к труду являются формой выражения экономических интересов, которые связаны с материальным вознаграждением за труд, за конечные результаты труда. При этом цель системы материального стимулирования согласование личных материальных интересов каждого отдельного работника с интересами общества [6,26,40,64,87,92,121,123,149,163]. Заработная плата, премии относятся к формам материального стимулирования, награждение орденами, медалями, грамотами морального стимулирования [161]. Заинтересованность работника в результатах своего труда связана с деятельностью предприятия, она формирует у работника хозяйское отношение к средствам производства предприятия, укрепляет сознание причастности к общему делу и его результатам. Материальная заинтересованность побуждает человека осознанно относиться к работе, лучше использовать сырье и материалы, повышать свои знания и квалификацию, совершенствовать организацию труда. Материальные интересы и материальные стимулы приводят к повышению эффективности труда [161]. Интерес к результатам работы коллектива, товарищество и взаимная помощь —все это было в центре воспитания работников социалистических предприятий, и эти качества должны развиваться в условиях многоукладной экономики [142]. Однако, по мнению Б. Мильнера, для большинства людей реформы, проводимые в России за последние 10-15 лет, непонятны, непопулярны. Произошло резкое отторжение огромного контингента граждан от активного участия в воспроизводственном процессе, в управлении производством [119]. При этом автор отмечает, что смена форм собственности без совершенствования управления и планирования и без решения проблемы технологической модернизации не 39 |