Проверяемый текст
Шарыбар, Светлана Вячеславовна; Организация оплаты труда работников первичных производственных подразделений в полеводстве с учетом их мотивации (Диссертация 2005)
[стр. 16]

способности населения.
Также искажается уровень заработной платы по отраслевому и территориальному принципу.
К тому же искажается информационная база для определения ряда финансово-экономических балансовых расчетов и показателей.
Возникает определенная сложность в определении размеров пенсий и пособий, усложняется бухгалтерский учет [29].
За последнее время произошли существенные изменения в организации и стимулировании труда, применяются различные новации, дающие заметные результаты при их внедрении.
При этом права, предоставляемые законодательными актами работодателям, позволяют осуществлять значительный спектр применения всевозможных мер в стимулировании высокоэффективного и производительного труда работников [93].
Материальная заинтересованность побуждает человека осознанно
относится к работе, лучше использовать сырье и материалы, повышать свои знания и квалификацию, совершенствовать организацию труда.
Материальные интересы и материальные стимулы приводят к повышению эффективности труда
[123].
В сельском хозяйстве материальная заинтересованность работников определяется тем, насколько сложившийся уровень оплаты труда соответствует его общественной оценке и отвечает воспроизводству рабочей силы, независимо от форм хозяйствования.
Система экономических стимулов трудовой деятельности в сельском хозяйстве тесно взаимосвязана с системой интересов работников и имеет свои особенности, вытекающие из специфики данной отрасли народного хозяйства.
Объективные и субъективные особенности сельскохозяйственного производства чрезвычайно снижают
производительности труда работников, затрудняют контроль за качеством работ и снижают влияние материального стимулирования на эффективность сельскохозяйственного производства [25].
В силу особенностей отрасли от работника сельского хозяйства требуется высокая ответственность, внимательность, гибкость в принятии решений, 16
[стр. 39]

пенсации.
Наказание же только на первых норах может давать ощутимые результаты.
Многократное применение снижает его эффективность [143].
Материальные и моральные стимулы к труду являются формой выражения экономических интересов, которые связаны с материальным вознаграждением за труд, за конечные результаты труда.
При этом цель системы материального стимулирования согласование личных материальных интересов каждого отдельного работника с интересами общества [6,26,40,64,87,92,121,123,149,163].
Заработная плата, премии относятся к формам материального стимулирования, награждение орденами, медалями, грамотами морального стимулирования [161].
Заинтересованность работника в результатах своего труда связана с деятельностью предприятия, она формирует у работника хозяйское отношение к средствам производства предприятия, укрепляет сознание причастности к общему делу и его результатам.
Материальная заинтересованность побуждает человека осознанно
относиться к работе, лучше использовать сырье и материалы, повышать свои знания и квалификацию, совершенствовать организацию труда.
Материальные интересы и материальные стимулы приводят к повышению эффективности труда
[161].
Интерес к результатам работы коллектива, товарищество и взаимная помощь —все это было в центре воспитания работников социалистических предприятий, и эти качества должны развиваться в условиях многоукладной экономики [142].
Однако, по мнению Б.
Мильнера, для большинства людей реформы, проводимые в России за последние 10-15 лет, непонятны, непопулярны.
Произошло резкое отторжение огромного контингента граждан от активного участия в воспроизводственном процессе, в управлении производством [119].
При этом автор отмечает, что смена форм собственности без совершенствования управления и планирования и без решения проблемы технологической модернизации не 39

[стр.,41]

РОССИЙСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ БИБЛИОТЕКА 41 справедливое и надлежащее вознаграждение за труд [1,54].
В ходе перестройки индивидуальный интерес субъективно противопоставлялся коллективному интересу.
Однако, по мнению С.
Губанова, повышение эффективности производства будет зависеть не от формирования эффективных собственников, а от эффективной работы рабочих и менеджеров [44].
Дальнейшее улучшение качества жизни В.
Дудоров увязывает с коллективными формами организации и оплаты труда [54].
В сельском хозяйстве материальная заинтересованность работников определяется тем, насколько сложившийся уровень оплаты труда соответствует его общественной оценке и отвечает воспроизводству рабочей силы, независимо от форм хозяйствования.
Система экономических стимулов трудовой деятельности в сельском хозяйстве тесно взаимосвязана с системой интересов работников и имеет свои особенности, вытекающие из специфики данной отрасли народного хозяйства.
Объективные и субъективные особенности сельскохозяйственного производства чрезвычайно снижают
производительность труда работников, затрудняют контроль за качеством работ и снижают влияние материального стимулирования на эффективность сельскохозяйственного производства.
В силу действия биологических процессов в природе существует большой разрыв во времени между периодом производства продукции и рабочими периодами, по которым выплачивается заработная плата, что усложняет проблему организации оплаты труда в сельском хозяйстве.
Труд в растениеводстве затрачивается в течение года (сезона), а продукция поступает в конце года (периода).
Поэтому приходится в периоды до получения продукции оплачивать труд сельскохозяйственного труженика за объем выполненных работ, а в конце года производить оплату за полученную продукцию [145].
На результаты сельскохозяйственного производства, кроме того, оказывают влияние почвенно-климатические условия, что приводит к возрастанию зависимости его результатов от действия неблагоприятных, стихийных сил при

[Back]