|
1.2. Принципы и системы оплаты труда в сельском хозяйстве при производстве продукции растениеводства Рассмотрим подробнее экономические принципы, которые соответствуют законам и функциям заработной платы: 1. Равная оплата за равный труд характеризует относительные пропорции между количеством и качеством труда и заработной платой. Требование закона распределения по труду как регулятора отношений распределения сводится к соблюдению определенной пропорции между трудовым вкладом работника и получаемой им в форме заработной платы долей фонда индивидуального потребления, то есть между мерой труда и мерой оплаты. Через данный принцип реализуются функции: регулирующая, учетнопроизводственная, формирования платежеспособного спроса. Принцип равная оплата за равный труд на практике реализуется путем установления заработной платы пропорционально трудовому вкладу работника, что достигается как путем применения тарифных разрядов и ставок, так и путем измерения трудового вклада равной, т.е. единой мерой с целью наиболее полного и точного установления его объема. Мера труда должна быть количественной и вместе с тем иметь единую для всех видов труда качественную определенность. Поэтому необходимо измерять затраты труда работника не путем прямого учета, а косвенно, через результаты труда и общественно-необходимые затраты труда и общественно необходимые затраты труда на получение единицы продукции [107]. 2. Установление и постоянное поддержание уровня минимальной заработной платы. При многообразии форм собственности и переходе к всеобщности товарно-денежных отношений от всех субъектов рынка требуется восстановление воспроизводственной функции заработной платы. В то же время для такого подхода необходимо законодательное регулирование минимального размера заработной платы со стороны государства, а также 21 |
От степени квалификации, уровня механизации, условий трудовой деятельности, народнохозяйственной значимости и т.д. зависят социальноэкономические различия в труде. Все это, в свою очередь, требует различных форм и методов стимулирования. Как уже отмечалось, в рамках воспроизводства любой промежуточный или конечный результат труда, который принадлежит работнику, всегда выступает стимулом последующего процесса его производства, поэтому стимулирование осуществляется во всех фазах воспроизводства. Важной фазой воспроизводства является распределение. «Производство, писал К.Маркс, —создает предметы, соответствующие потребностям; распределение распределяет их согласно общественным законам; обмен снова распределяет уже распределенное согласно отдельным потребностям ...» [110, стр. 521]. При этом распределение, как подчеркивал К.Маркс, подчинено производству и им определяется. Во-первых, каждому способу производства соответствует свой способ распределения продуктов. Во-вторых, распределение большей части необходимого продукта по общественно необходимым затратам труда требует прежде всего рационального формирования этих затрат, установления технически обоснованных норм выработки, производства продукции, организации учета и контроля в фазе непосредственного процесса производства. В основе организации оплаты труда лежат законы стоимости, распределения по труду, воспроизводства рабочей силы, опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом его оплаты и др. Данным законам соответствуют экономические принципы оплаты труда, основными из которых являются: 1. Равная оплата за равный труд характеризует относительные пропорции между количеством и качеством труда и заработной платой. Требование закона распределения по труду как регулятора отношений распределения сводится к соблюдению определенной пропорции между трудовым вкладом работника и 47 получаемой им в форме заработной платы долей фонда индивидуального потребления, иначе между мерой труда и мерой оплаты. Принцип равная оплата за равный труд на практике реализуется путем установления заработной платы пропорционально трудовому вкладу работника, что достигается как путем применения тарифных разрядов и ставок, так и путем измерения трудового вклада равной, т.е. единой мерой с целью наиболее полного и точного установления его объема. Мера труда должна быть количественной и вместе с тем иметь единую для всех видов труда качественную определенность. Поэтому необходимо измерять затраты труда работника не путем прямого их учета, а косвенно, через результаты труда и общественно необходимые затраты труда на получение единицы продукции. Например, в первичных коллективах, получающих оплату труда за конечную продукцию, это достигается на основе применения норм времени, технически обоснованных норм выработки, разработки технологических карт на основе типовых зональных технологий по каждой закрепляемой за коллективом культуры и определения на этой основе плановых удельных затрат труда и аккордной расценки за единицу продукции. Норма производства продукции устанавливается на основании нормативной урожайности сельскохозяйственных культур, определяемой с учетом технологии и обеспеченности почвенноклиматическими и материальными ресурсами. 2. Установление и постоянное поддержание уровня минимальной заработной платы. При многообразии форм собственности и переходе к всеобщности товарно-денежных отношений всех субъектов рынка требуется от восстановление воспроизводственной функции заработной платы. В то же время для такого подхода необходимо законодательное регулирование минимального размера заработной платы со стороны государства, а также принципов его установления. Минимальный размер заработной платы должен быть достаточным для того, чтобы обеспечить работнику, занятому на наиболее простых работах, не требующих специальной подготовки, воспроизводство его рабочей силы на минимально достигнутом уровне. 48 |