Проверяемый текст
Шарыбар, Светлана Вячеславовна; Организация оплаты труда работников первичных производственных подразделений в полеводстве с учетом их мотивации (Диссертация 2005)
[стр. 22]

принципов его установления.
Минимальный размер заработной платы должен быть достаточным для того, чтобы обеспечить работнику, занятому на наиболее простых работах, не требующих специальной подготовки, воспроизводство его рабочей силы на минимально достигнутом уровне.

3.
Опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом его оплаты.
Социально-экономическая роль этого объективного требования заключается прежде всего в том, что оно определяет распределение чистого продукта
предприятия, национального дохода на две основные части: на оплату' труда, поступающую в непосредственное распоряжение работников для удовлетворения личных потребностей, и на доход, поступающий в распоряжение собственника, коллектива, общества..
4.
Материальная заинтересованность.
Эта категория служит формой проявления производственных отношений.
Она выражает связь между результатами производственной деятельности и удовлетворением потребностей.
Материальная заинтересованность работников сельского хозяйства определяется тем, насколько сложившийся уровень оплаты труда соответствует требованиям, отвечающим воспроизводству рабочей силы и стимулированию труда.
Наиболее успешная реализация этого принципа обеспечивается в том случае, если высокие заработки, хорошие условия труда и быта сочетаются с зависимостью уровня оплаты труда от его конечных результатов
[109].
5.
Гарантийность, установление и удержание минимального уровня оплаты труда.
Данный принцип проявляется в том, что рабочие сельскохозяйственных предприятий получают за труд гарантированную заработную плату.
В сельскохозяйственном производстве существует зависимость производственной деятельности работников от стихийных сил природы, что сказывается на конечных результатах производства.
На последнее
воздействует также несовпадение рабочего периода с периодом производства, сезонность 22
[стр. 48]

получаемой им в форме заработной платы долей фонда индивидуального потребления, иначе между мерой труда и мерой оплаты.
Принцип равная оплата за равный труд на практике реализуется путем установления заработной платы пропорционально трудовому вкладу работника, что достигается как путем применения тарифных разрядов и ставок, так и путем измерения трудового вклада равной, т.е.
единой мерой с целью наиболее полного и точного установления его объема.
Мера труда должна быть количественной и вместе с тем иметь единую для всех видов труда качественную определенность.
Поэтому необходимо измерять затраты труда работника не путем прямого их учета, а косвенно, через результаты труда и общественно необходимые затраты труда на получение единицы продукции.
Например, в первичных коллективах, получающих оплату труда за конечную продукцию, это достигается на основе применения норм времени, технически обоснованных норм выработки, разработки технологических карт на основе типовых зональных технологий по каждой закрепляемой за коллективом культуры и определения на этой основе плановых удельных затрат труда и аккордной расценки за единицу продукции.
Норма производства продукции устанавливается на основании нормативной урожайности сельскохозяйственных культур, определяемой с учетом технологии и обеспеченности почвенноклиматическими и материальными ресурсами.
2.
Установление и постоянное поддержание уровня минимальной заработной платы.
При многообразии форм собственности и переходе к всеобщности товарно-денежных отношений всех субъектов рынка требуется от восстановление воспроизводственной функции заработной платы.
В то же время для такого подхода необходимо законодательное регулирование минимального размера заработной платы со стороны государства, а также принципов его установления.
Минимальный размер заработной платы должен быть достаточным для того, чтобы обеспечить работнику, занятому на наиболее простых работах, не требующих специальной подготовки, воспроизводство его рабочей силы на минимально достигнутом уровне.

48

[стр.,49]

3.
Опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом его оплаты.
Социально-экономическая роль этого объективного требования заключается прежде всего в том, что оно определяет распределение чистого продукта
(валового дохода) предприятия, национального дохода на две основные части: на оплату труда, поступающую в непосредственное распоряжение работников для удовлетворения личных потребностей, и на доход, поступающий в распоряжение собственника, коллектива (прибыль минус фонд материального поощрения),общества.
При равенстве темпов прироста производительности и оплаты труда распределение валового дохода предприятия и национального дохода на оплату труда и доход сохраняется в той же пропорции, что и в предшествующий период.
Если темп прироста оплаты труда обгоняет темпы прироста производительности труда, то распределение валового дохода и национального дохода изменяется в пользу доли оплаты труда при сокращении доли дохода.
И наоборот, если темпы прироста оплаты труда отстают от темпов прироста производительности труда, то мы имеем изменения в валовом и национальном доходах в пользу дохода собственника, коллектива и общества.
4.
Материальная заинтересованность.
Эта категория служит формой проявления производственных отношений.
Она выражает связь между результатами производственной деятельности и удовлетворением потребностей.
Материальная заинтересованность работников сельского хозяйства определяется тем, насколько сложившийся уровень оплаты труда соответствует требованиям, отвечающим воспроизводству рабочей силы и стимулированию труда.
Наиболее успешная реализация этого принципа обеспечивается в том случае, если высокие заработки, хорошие условия труда и быта сочетаются с зависимостью уровня оплаты труда от его конечных результатов.

Согласно научным исследованиям [144] удельный вес поощрительных выплат в структуре годового заработка, слабо влияющий на заинтересованность членов коллектива в достижении все более высокой цели, равен 15-17, заметно 49

[стр.,51]

ственная полезность труда и удовлетворенность работой) внешние и в особенности отрицательные стимулы.
Для таких работников угроза наказания в случае возможного невыполнения задания может нанести ущерб внутренней мотивации.
При этом необходимо иметь в виду, что применение единообразных средств стимулирования в коллективах разного уровня развития и с разным уровнем мотивационного комплекса (неодинаковый уровень развития потребностей) дает различный эффект.
В настоящее время все более возрастает роль стимулирования работников по сравнению с административными требованиями и дисциплинарной ответственностью.
Многообразие человеческих потребностей обусловливает необходимость весьма сложной системы стимулирования, последняя должна учитывать, с одной стороны, специфические материальные и социальные потребности отдельных коллективов и даже отдельных работников, заслуживающих внимание к себе своим трудовым вкладом, с другой потребности всех коллективов, требующие применения коллективного материального стимулирования.
Такие материальные стимулы как улучшение комфортности на рабочих местах, предоставление современного жилья, другие социально-бытовые мероприятия затрагивают интересы всех трудовых коллективов.
Также мотивация труда должна строиться на основе факторов, непосредственно зависящих от работников (выполнение задания в срок, обеспечение высокого качества продукции, работ, сокращение издержек и др.), при этом должен быть виден индивидуальный вклад каждого в общие результаты деятельности коллектива.
5.
Гарантийность, установление и удержание минимального уровня оплаты труда.
Данный принцип проявляется в том, что рабочие сельскохозяйственных предприятий получают за труд гарантированную заработную плату.
В сельскохозяйственном производстве существует зависимость производственной деятельности работников от стихийных сил природы, что сказывается на конечных результатах производства.
На последнее
воздействуют также несовпадение рабочего периода с периодом производства, сезонность сельскохо51

[Back]