|
сельскохозяйственного пруда, отставание сельскохозяйственных предприятий в техническом оснащении от промышленных [107]. Основными гарантами реализации данного принципа должны выступать собственники средств производства и готового продукта и государство, которое должно поддерживать товаропроизводителей, осуществляющих производство на среднем и вышесреднем уровнях. 6. Уровень заработной платы должен соответствовать конъюнктуре рынка труда, соотношению спроса на рабочую силу и ее предложения. Предприниматель должен платить работнику, выполнившему трудовые обязанности, не столько, сколько он хочет или может, а столько, чтобы обеспечить работнику необходимый уровень потребления. Кроме экономических принципов в сельскохозяйственных предприятиях должны учитываться организационные и социально-психологические принципы организации оплаты труда. К организационным принципам оплаты труда можно отнести следующие принципы комплексности, пропорциональности, параллельности, ритмичности, непрерывности, стандартизации. Принцип комплексности к организации заработной платы предполагает перевод на оплату труда с учетом затрат одновременно всех подразделений хозяйства. Цель этого состоит в том, чтобы исключить материальную безответственность подразделений, не охваченных хозяйственным расчетом. Принцип пропорциональности трудовых процессов должен обеспечивать наиболее эффективное количественное соотношение между всеми элементами осуществляемого процесса труда. В полеводстве это касается численности агрегатов, занятых на основных и обслуживающих трудовых процессах, количества машин, численности исполнителей и величины земельной площади, которая должна быть обработана за определенный отрезок времени. 23 |
зяйственного труда, отставание сельскохозяйственных предприятий в техническом оснащении от промышленных. На данный момент заработная плата в сельском хозяйстве не имеет какихлибо верхних ограничений, но она не должна быть менее уровня, обеспечивающего воспроизводство рабочей силы. Это требование должно реализовываться через тарифную ставку первого разряда, межразрядный коэффициент. Проявляется оно и в том, что работники сельского хозяйства получают за труд гарантированную заработную плату (на уровне тарифных ставок с учетом фактически отработанного времени и выполненного объема работ определенного качества), независимую от погодных условий определённого года и результатов производства. Для этого на предприятиях должны формироваться страховые внутрихозяйственные фонды. Основными гарантами реализации данного принципа должны выступать собственники средств производства и готового продукта и государство, которое должно поддерживать товаропроизводителей, осуществляющих производство на среднем и вышесреднем уровнях. 6. Уровень заработной платы должен соответствовать конъюнктуре рынка труда, соотношению спроса на рабочую силу и ее предложения. Предприниматель должен платить работнику, выполнившему трудовые обязанности, не столько, сколько он хочет или может, а столько, чтобы обеспечить работнику необходимый уровень потребления. Кроме экономических принципов в сельскохозяйственных предприятиях должны учитываться организационные и социально-психологические принципы организации оплаты труда. В период реформ, как указывалось выше, обострились кризисные явления в мотивации труда. Нарастает значительная дифференциация в заработной плате рабочих и руководителей. Рабочая сила, в связи со спадом производства, используется нерационально. В сельском хозяйстве имеет место скрытая безработица, работники заняты 2-3 часа в смену. Присущее доперестроечному периоду массовое сознание в сфере труда, характеризующееся содержательностью рабо52 |