В трудах ученых -экономистов большое внимание уделяется условиям, размерам и периодичности начисления заработной платы работникам за отработанное время или за произведенную продукцию, предлагаются новые формы оплаты труда, такие как паевая, подрядная, комиссионная [19,76]. Возникает вопрос: при каких условиях заработная плата становится мотивирующим фактором? Исследователи -бихейвиористы в результате теории ожидания установили, что рост заработной платы стимулирует повышение производительности труда при двух условиях: 1.Работники должны придавать зарплате большое значение. 2.Работники должны видеть связь между зарплатой и производительностью , верить, что рост производительности обязательно приведет к росту заработной платы. Необходимо учитывать тот факт, что для всех работников требуется наличие связи между зарплатой и достигнутыми трудовыми результатами , т.е. оплата труда должна производиться по конечному результату. Часто менеджеры провозглашают приверженность этому принципу, на практике компенсируют затраченные работником усилия в соответствии с такими параметрами, как стаж работы, затраченное время, а вовсе не по достигнутым результата [43]. Для установления взаимосвязи между зарплатой и достигаемыми в итоге трудовой деятельности результатами зарплата любого работника может быть разделена на три компонента. 1. Одна часть зарплаты выплачивается за выполнение четко определенных должностных обязанностей. Все, кто в данной организации занимается аналогичными обязанностями, получают одинаковое вознаграждение. 2. Вторая часть определяется выслугой лет и факторами стоимости жизни. Все сотрудники фирмы получают этот компонент зарплаты, но его величина ежегодно автоматически корректируется. 37 |
В аграрно-экономической науке в настоящее время идет поиск новых, учитывающих теорию и практику мотивации труда, нетрадиционных форм и систем оплаты труда. В трудах ученых-экономистов большое внимание уделяется условиям, размерам и периодичности начисления заработной платы работникам за отработанное время или за произведенную продукцию, предлагаются новые формы оплаты труда, такие как паевая, подрядная, комиссионная [24,102]. Организация оплаты труда, наряду с другими мероприятиями, безусловно, оказала влияние на рост производства сельскохозяйственной продукции. Но за годы реформ ослабла связь оплаты труда с эффективностью производства, продолжается спад производства, происходит снижение уровня реальной заработной платы при росте ее номинального уровня. Разрушен и не дает ожидаемого результата разработанный механизм материальной заинтересованности. Оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях и организациях области производится в основном за текущие результаты труда. Стимулирующее значение номинальных и реальных доходов работников сельскохозяйственного производства сегодня потеряно. Уровень оплаты труда далек от стоимости рабочей силы, от объема жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Поэтому исследования ученых аграрно-экономической науки направлены на дальнейшие совершенствование и разработку такого механизма заработной платы, который отвечал бы требованиям рыночных отношений. Прежде всего, должна быть восстановлена и укреплена связь оплаты труда с ее трудовой основой, конечными результатами. Конечные результаты труда для первичных коллективов в полеводстве это выход продукции, валовой доход, хозрасчетный доход. В силу особенностей сельского хозяйства возникает разрыв между затратами труда и его результатами. Затрачиваемый труд, различный по количеству и качеству, дает разный конечный результат. Но в сельском хозяйстве иногда эта зависимость нарушается, так как на выход продукции влияют еще и почвенно-климатические условия. 32 |