|
работников сельскохозяйственного производства в настоящий период развития рыночной экономики не соответствует современным требованиям. Активизировать материальное стимулирование возможно при повышении заинтересованности работников в результатах своего труда. В дальнейшем повышение роли заработной платы в росте эффективности сельскохозяйственного производства, оживление ее функций в условиях рыночных отношений возможны при наращивании объемов производства на основе технического перевооружения сельского хозяйства, снижения затрат на производство продукции, совершенствования организации труда, учета мотивации. Использование принципа материальной заинтересованности работников занимает одно из центральных мест среди средств повышения эффективности производства, качества труда и продукции. В условиях рыночной экономики вопросы индивидуального поощрения наемного труда, вопросы мотивации работника к труду приобретают особое значение, поскольку широкое использование рычагов экономического воздействия на производство стало важной составной частью рынка. Научные основы организации оплаты труда представлены на рис.2. 46 |
ты и ее оплатой, ослаблено. Низкий уровень оплаты труда, невыплаты ее на протяжении от нескольких месяцев до года снижают, вернее, исключают материальные стимулы к труду. Перед многими работниками встала проблема физического выживания. Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что матери&зьное стимулирование труда работников сельскохозяйственного производства в настоящий период развития рыночной экономики не соответствует современным требованиям. Активизировать материальное стимулирование возможно при повышении заинтересованности работников в результатах своего труда. В связи с этим необходимо создать условия для реализации способностей работника в соответствии с потребностями общества, поднять ценность труда, повысить требования к работникам при выполнении той или иной работы. Оказание материальной помощи работникам в лечении, в том числе и их детей, оплату за их учебу в высших и средних учебных заведениях и т.д., также относят к мотивам активизации трудовой деятельности. Следует отметить, что повышение квалификационного и профессионального уровня рабочих влечет за собой усиление трудовой активности. Наработанный опыт по проблеме выбора и применения различных систем материального стимулирования может быть использован в новых экономических условиях. В дальнейшем повышение роли заработной платы в росте эффективности сельскохозяйственного производства, оживление ее функций в условиях рыночных отношений возможны при наращивании объемов производства на основе технического перевооружения сельского хозяйства, снижения затрат на производство продукции, совершенствования организации труда, учета мотивации. Как выявлено нами, реализуется мотивация через стимулирующую функцию и принципы оплаты труда: равной оплаты за равный труд, материальной заинтересованности, опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом его оплаты, формирования платежеспособного спроса. Использование принципа материальной заинтересованности работников 53 занимает одно из центральных мест среди средств повышения эффективности производства, качества труда и продукции. В условиях рыночной экономики вопросы индивидуального поощрения наемного труда, вопросы мотивации работника к труду приобретают особое значение, поскольку широкое использование рычагов экономического воздействия на производство стало важной составной частью рынка. 54 |