|
В предыдущем разделе главы мы указали на то, что оплата труда сельского хозяйства в Новосибирской области остается самой низкой из всех отраслей народного хозяйства, и темпы ее роста за последние годы также отстают от других отраслей. Спад производства привел к усилению повременной оплаты труда, связь оплаты труда с выходом продукции ослаблена. Система премирования во многих хозяйствах не действует или представлена минимальным числом показателей. В незначительной мере сохраняются натуральное премирование, премирование за экономию энергетических ресурсов. Многие доплаты и надбавки стимулирующего характера, предусмотренные законодательством о труде, не применяются. Все это снижает материальную заинтересованность в труде, ослабляет воспроизводственную и стимулирующую функции заработной платы. В области имеется положительный опыт по применению новых форм и систем организации заработной платы. Многие предприятия восстанавливают внутрихозяйственные хозрасчетные отношения, занимаются предпринимательской деятельностью, уделяют большое внимание маркетинговой деятельности, организации и стимулированию труда. Анализ применяемых систем оплаты труда в хозяйствах Новосибирской области и в части пригородной зоны показал, что обследуемые хозяйства по размеру применяемых тарифных ставок и коэффициентов, были разбиты на три группы: с низким, средним и высоким уровнем применяемых тарифных ставок. Применяемые тарифные ставки с нормативными, выявили существенные колебания. «Если дневная нормативная ставка трактористамашиниста первого разряда составляет 4,90 р., то применяемые в хозяйстве тарифные ставки варьируются от 2,46 р. до 5,90 р. (табл. 12). 2.2. Современное состояние организации оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях Новосибирской области 62 |
В группе хозяйств с максимальными затратами труда на производство 1 ц зерна 2,39 чел.-ч в среднем, оплата труда составляла 13,39 р. Таблица 14 Группировка предприятий пригородной зоны Новосибирской области но затратам труда на производство 1 ц зерна за 2003 г., чел.-ч 75 Группы предприятий по затратам труда на 1 ц зерна, чел.-ч Кол-во предприятий в группе Затраты труда па 1ц по группе, чел.-ч Оплата труда в расчете на 1 ц зерна, р. Оплата труда на 1чел.-ч, р. До 0,50 15 0,34 21,12 33,34 0,51-1,00 18 0,72 19,44 26,04 1,01 -1,50 14 1,24 22,92 18,60 1,51-2,00 11 1,71 22,37 13,72 Свыше 2,50 6 2,39 17,71 13,39 Всего, в среднем 1,09 20,71 22,84 На современном этапе, когда государство не регулирует основные условия оплаты труда, каждое предприятие самостоятельно вырабатывает их у себя. Нами было обследовано 36 хозяйств пригородной зоны. Почти во всех хозяйствах применяется 6-разрядная тарифная сетка. Тарифные коэффициенты для трактористов-машинистов варьируются. Все обследуемые хозяйства по размеру применяемых тарифных ставок и коэффициентов, были разбиты на три группы: с низким, средним и высоким уровнем применяемых тарифных ставок. Сравнивая применяемые тарифные ставки с нормативными (постановление №1115), выявили существенные колебания. Если дневная нормативная ставка тракториста-машиниста первого разряда составляет 4,90 р., то применяемые в хозяйстве тарифные ставки варьируются от 2,46 р. до 5,90 р. (табл.15). В экономически слабых хозяйствах, таких как ОАО «Искитимское», ЗАО «Мраморное» Искитимского района, ЗАО «Мичуринец»» Новосибирского района и др., применяют низкие ставки. В более крепких предприятиях при наличии |