|
3. Методика совершенствования организации материального стимулирования труда работников первичных производственных подразделений в растениеводстве с учетом технологического уклада и качества продукции в условиях рынка 3.1. Совершенствование организации тарифно-воспроизводственной оплаты труда работников первичных производственных подразделений с учетом технологического уклада и качества труда В условиях перевода экономики страны на инновационный путь развития значительное внимание должно быть уделено развитию человеческого капитала, в том числе воспроизводству рабочей силы и организации оплаты труда. Основными элементами организации оплаты труда на предприятиях являются нормирование труда, тарифная система и система оплаты труда. В системе оплаты труда должны присутствовать две взаимосвязанные части тарифчо-воспроизводственная (постоянная), ориентированная на воспроизводство рабочей силы и справедливую оценку видов работ, и варьирующая, обеспечивающая связь между оплатой труда и эффективностью деятельности предприятия. Для выявления этих взаимосвязей в теоретической часта настоящего исследования определены важнейшие функции оплаты труда воспроизводственная, стимулирующая (мотивационная), регулирующая, учетно-производственная, функция формирования платежеспособного спроса населения. В системе оплаты труда выполнение воспроизводственной функции и функции формирования платежеспособного спроса населения напрямую зависит от размера ставки первого разряда тарифной сетки. Считается, что показателем, отражающим простое воспроизводство рабочей силы, является минимальный потребительский бюджет [160, 161]. Он представляет собой стоимость набора потребительских товаров и услуг, обеспечивающего социально обоснованный минимальный уровень потребления материальных и духовных потребностей, необ96 |
Изучение литературных источников и результатов социологических обследований показывает, что в трудовом коллективе, где количество работников равно или превышает 20 человек, существует следующее распределение людей (классический вариант) по уровню мотивационного комплекса: 10 15 % работников имеют высокий мотивационный комплекс, 6 0 -7 0 средний и 15 25 низкий. Это среднее соотношение может измениться в зависимости от многих условий, в том числе от размера коллектива, возможности удовлетворения потребностей с помощью производства и в процессе производства, от уровня управления коллективом. Неэффективность курса аграрной реформы на селе должна привести к резкому увеличению работников с низким уровнем мотивационного комплекса. Учитывая отсутствия рынков труда на селе, ограниченность социальной и производственной сферы приложения труда, требуется обеспечить работников с низким мотивационным комплексом работой и заняться его повышением. 3.2. Методика формирования тарифно-воспроизводствснной части оплаты труда трактористов-машинистов Система оплаты труда один из основных блоков механизма мотивации труда. Она определяет условия вознаграждения трудового вклада за выполнение объема работ или за произведенную продукцию. Указанные условия призваны обеспечить тесную взаимосвязь уровня заработной платы с производительностью труда, с количеством и качеством выполненных работ и произведенной продукцией. Основными элементами организации оплаты труда на предприятиях являются нормирование труда, тарифная система и система оплаты труда. Исходя из логических рассуждений и выявленных тенденций, приведенных в главах 1 и 2 данной работы, представлена модель совершенствования организации оплаты труда работников первичных подразделений в полеводстве (трактористов-машинистов). В системе оплаты труда должны присутствовать две взаимосвязанные части тарифно-воспроизводственная (постоянная), ориентированная на вое100 производство рабочей силы и справедливую оценку видов работ, и варьирующая, обеспечивающая связь между оплатой труда и эффективностью деятельности предприятия. Организация оплаты труда призвана на микроуровне снять все противоречия в экономических интересах разных социальных групп и категорий работников и нацелить их на результативность общественного производства. Являясь основной частью фонда жизненных средств трудящихся, она выступает не только главной формой распределения по труду, но и важнейшим материальным стимулом, поскольку для удовлетворения своих материальных и духовных потребностей работники объективно заинтересованы в получении и росте их заработной платы, а значит, и в улучшении результативности своего труда и коллектива в целом. Для выявления этих взаимосвязей в теоретической части настоящего исследования определены важнейшие функции оплаты труда: воспроизводственная; стимулирующая (мотивационная); регулирующая; учетно-производственная; функция формирования платежеспособного спроса населения. В системе оплаты труда выполнение воспроизводственной функции и функции формирования платежеспособного спроса населения напрямую зависит от размера ставки первого разряда тарифной сетки. Считается, что показателем, отражающим простое воспроизводство рабочей силы, является минимальный потребительский бюджет [158,159]. Он представляет собой стоимость набора потребительских товаров и услуг, обеспечивающего социально обоснованный минимальный уровень потребления материальных и духовных потребностей, необходимых для развития личности [203]. Для определения размера ставки первого разряда данный показатель является наиболее приемлемым, поскольку устанавливается ежемесячно и дифференцирован по регионам страны. В настоящее время размер тарифной ставки первого разряда в сельскохозяйст101 |