|
Как показывает практика, проводить наиболее обоснованную оценку качества труда, обеспечивать справедливость в оплате позволяет тарифная система [97], которая включает в себя тарифную сетку, базовые коэффициенты и тарифные ставки. Она дает возможность (на основе тарифной сетки, разработанных классификаторов видов работ и профессионально-квалификационных справочников) посредством аттестации привести в соответствие уровень сложности работы с профессионально-квалификационным уровнем работника. Величина тарифного коэффициента, установленная для каждого разряда, показывает, во сколько раз уровень оплаты работ (рабочих) данного разряда превышает уровень работ, отнесенных к первому разряду. Некоторые авторы [14,101,124,156,167] посвятили свои исследования принципам построения рядов тарифных коэффициентов. Они использовали законы прогрессии при построении тарифных сеток. Одним из этих авторов является Ю.С. Перевощиков, предложивший систему разрядов сложности труда [105]. Вычисленные на основе закона разнообразия и закона накопления опыта ряды величин сложности имеют хорошее совпадение с рядами тарифных коэффициентов. В рядах сложности межразрядная разница количества информации составляет 12,5%. Эта величина поддается обоснованию на основе упорядоченности и устойчивости равновесного состояния самоорганизующихся систем, поэтому мы полагаем, что к величине 12,5 % можно отнестись с большим доверием. Межразрядная разница в 12,5% соблюдается и в Единой тарифной сетке с 3-го по 18-й разряд [97]. При определении воспроизводственной функции оплаты труда учитываются все показатели на нормативном уровне. Ю.С. Перевощиков в своих исследованиях обосновал 9-разрядную тарифную сетку для массового производства в промышленности. В сельском хозяйстве, где более высокая сложность труда (больше объектов внимания как всего, так и эвристических; комбинируются и виды работ, и используемая техника), где невозможна узкая специализация и нужно обяза98 |
1) профессиональное мастерство: производственный опыт и уровень принимаемых решений; 2) ответственность: за состояние средств производства, за ход технологического процесса, за качество выпускаемой продукции, за соблюдение техники безопасности; 3) тяжесть: физические усилия и интенсивность труда; напряженность; 4) условия труда: факторы производственной сферы; личная опасность, санитарно-гигиенические условия. Как показывает практика, проводить наиболее обоснованную оценку качества труда, обеспечивать справедливость в оплате позволяет тарифная система [85], которая включает в себя тарифную сетку, базовые коэффициенты и тарифные ставки. Она дает возможность (на основе тарифной сетки, разработанных классификаторов видов работ и профессионально-квалификационных справочников) посредством аттестации привести в соответствие уровень сложности работы с профессионально-квалификационным уровнем работника. Величина тарифного коэффициента, установленная для каждого разряда, показывает, во сколько раз уровень оплаты работ (рабочих) данного разряда превышает уровень работ, отнесенных к первому разряду. Некоторые авторы [14,101,123,157,164,204] посвятили свои исследования принципам построения рядов тарифных коэффициентов. Они использовали законы профессии при построении тарифных сеток. Одним из этих авторов является Ю.С. Перевощиков, предложивший систему разрядов сложности труда [140]. Вычисленные на основе закона разнообразия и закона накопления опыта ряды величин сложности имеют хорошее совпадение с рядами тарифных коэффициентов. В рядах сложности межразрядная разница количества информации (разнообразия) составляет 12,5%. Эта величина поддается обоснованию на основе упорядоченности и устойчивости равновесного состояния самоорганизующихся систем, поэтому мы полагаем, что к величине 12,5 % можно отнестись с большим доверием. Межразрядная разница в 12,5% соблюдается и в Единой тарифной сетке с 3-го по 18-й разряд [127]. Увеличение данного показателя в 106 объектов внимания N = 15. В практической деятельности людей, вероятно, не существует процессов труда нулевого разряда со сложностью, равной единице, так как это момент перехода от «нетруда» к труду. В тарифной системе с рядом тарифных коэффициентов: 1,00; 1,13; 1,29; 1,48; 1,72 и т.д. энтропия растёт от разряда к разряду. Этот ряд применяется ко всем видам работ массового, серийного и единичного механизированного производства. Исходя из изложенного, можно построить оптимальный ряд тарифных коэффициентов (табл. 28): 109 Таблица 28 Ряды тарифных коэффициентов Показатели Разряд сложности труда 0 1-й 2-й 3-й 4-й 5-й 6-й 7-й 8-й Число объектов внимания 15 22 32 50 82 137 258 530 680 Количество разнообразия 2,72 3,06 3,45 3,90 4,4 4,92 5,55 6,25 6,52 Коэффициент (1 -Р ) 1,0 0,984 0,968 0,952 0,936 0,920 0,904 0,888 0,875 Тарифный коэффициент 1,0 1Д4 1,31 1,5 1,73 1,96 2,25 2,58 2,72 Ю.С. Перевощиков в своих исследованиях обосновал 9-разрядную тарифную сетку для массового производства в промышленности. Мы считаем, что в сельском хозяйстве, где более высокая сложность труда (больше объектов внимания как всего, так и эвристических; комбинируются и виды работ, и используемая техника), где в полеводстве невозможна узкая специализация, а в качестве объектов труда выступают живые организмы, необходима тарифная сетка с большим количеством разрядов. По категориям работников дифференциация тарифных ставок осуществляется либо на основе Единой тарифной сетки, либо с помощью тарифных сеток рабочих (в сельском хозяйстве с диапазоном разрядов 1-6). «Преимущество ЕТС заключается в том, что она позволяет обеспечить и наглядность, и обосно |