Проверяемый текст
Шарыбар, Светлана Вячеславовна; Организация оплаты труда работников первичных производственных подразделений в полеводстве с учетом их мотивации (Диссертация 2005)
[стр. 99]

тельно учесть качество произведенной продукции, необходима тарифная сетка с большим количеством разрядов.
По категориям работников дифференциация тарифных ставок осуществляется либо на основе Единой тарифной сетки, либо с помощью тарифных сеток рабочих (в сельском хозяйстве с диапазоном разрядов 1-6).
«Преимущество ЕТС заключается в том, что она позволяет обеспечить и наглядность, и обоснованность
при установлении уровня и соотношения тарифных ставок по всем профессионально-квалификационным группам работников...», отмечают А.
И.
Рофе и A.

JI.
Жуков [132].
В рекомендациях к ЕТС предлагается профессии рабочих тарифицировать с 1-го по 8-й разряды.
При этом указывается на возможность и необходимость установления 9 -12-го разрядов для высококвалифицированных рабочих и рабочих, занятых на важных и ответственных работах (что особенно актуально в сельском хозяйстве).

При разработке тарифной сетки, как отмечает А.И.
Голубева, необходимо придерживаться следующих принципов: «количество разрядов сетки должно отражать действительные различия в сложности выполняемых в хозяйстве работ; диапазон сетки определяется общественно необходимым временем подготовки работников низшей и высшей квалификации; относительное нарастание тарифных коэффициентов должно обеспечивать определенную заинтересованность работников в повышении своей квалификации и росте производительности труда; тарифная ставка первого разряда не должна быть меньше прожиточного минимума; ввиду универсальности крестьянского труда наряду с тарификацией работ осуществлять тарификацию работников»
[30, С.
17].
Предлагаемая тарифная сетка отвечает вышеуказанным принципам.

Необходимым элементом тарифной сетки является установление количества разрядов, отражающих сложность выполняемых работ.
При этом нужно, чтобы все разряды тарифной сетки были заполнены соответствующими по сложности видами работ и профессий.
Количество групп
еложно99
[стр. 109]

объектов внимания N = 15.
В практической деятельности людей, вероятно, не существует процессов труда нулевого разряда со сложностью, равной единице, так как это момент перехода от «нетруда» к труду.
В тарифной системе с рядом тарифных коэффициентов: 1,00; 1,13; 1,29; 1,48; 1,72 и т.д.
энтропия растёт от разряда к разряду.
Этот ряд применяется ко всем видам работ массового, серийного и единичного механизированного производства.
Исходя из изложенного, можно построить оптимальный ряд тарифных коэффициентов (табл.
28): 109 Таблица 28 Ряды тарифных коэффициентов Показатели Разряд сложности труда 0 1-й 2-й 3-й 4-й 5-й 6-й 7-й 8-й Число объектов внимания 15 22 32 50 82 137 258 530 680 Количество разнообразия 2,72 3,06 3,45 3,90 4,4 4,92 5,55 6,25 6,52 Коэффициент (1 -Р ) 1,0 0,984 0,968 0,952 0,936 0,920 0,904 0,888 0,875 Тарифный коэффициент 1,0 1Д4 1,31 1,5 1,73 1,96 2,25 2,58 2,72 Ю.С.
Перевощиков в своих исследованиях обосновал 9-разрядную тарифную сетку для массового производства в промышленности.
Мы считаем, что в сельском хозяйстве, где более высокая сложность труда (больше объектов внимания как всего, так и эвристических; комбинируются и виды работ, и используемая техника), где в полеводстве невозможна узкая специализация, а в качестве объектов труда выступают живые организмы, необходима тарифная сетка с большим количеством разрядов.
По категориям работников дифференциация тарифных ставок осуществляется либо на основе Единой тарифной сетки, либо с помощью тарифных сеток рабочих (в сельском хозяйстве с диапазоном разрядов 1-6).
«Преимущество ЕТС заключается в том, что она позволяет обеспечить и наглядность, и обосно


[стр.,110]

ванность при установлении уровня и соотношения тарифных ставок по всем профессионально-квалификационным группам работников...», —отмечают А.
И.
Рофе и A.

J1.
Жуков [172, стр.251].
В рекомендациях к ЕТС предлагается профессии рабочих тарифицировать с 1-го по 8-й разряды.
При этом указывается на возможность и необходимость установления 9 -12-го разрядов для высококвалифицированных рабочих и рабочих, занятых на важных и ответственных работах (что особенно актуально в сельском хозяйстве).

Нами на основе методики Ю.С.
Перевощикова выполнены расчеты по определению числа объектов внимания, количества разнообразия и тарифных коэффициентов на примере тракторно-полеводческой бригады №2 АОЗТ «Приобский» Новосибирской области.
Расчеты показали, что при посеве зерновых культур на тракторе Т-4А тарифный коэффициент к оплате труда трактористов-машинистов оказался равен 2,68, при посеве на тракторе К-701 3,08, при работе на комбинированном посевном агрегате 3,68.
Предполагаем, что в механизированных полеводческих бригадах, занятых на откорме и доращивании молодняка крупного рогатого скота (с заготовкой кормов), количество объектов внимания, коэффициент разнообразия и сложность труда будут на уровне или выше, чем при работе на комбинированном агрегате, соответственно и выше тарифный коэффициент.
При разработке тарифной сетки, как отмечает А.И.
Голубева, необходимо придерживаться следующих принципов: «количество разрядов сетки должно отражать действительные различия в сложности выполняемых в хозяйстве работ; диапазон сетки определяется общественно необходимым временем подготовки работников низшей и высшей квалификации; относительное нарастание тарифных коэффициентов должно обеспечивать определенную заинтересованность работников в повышении своей квалификации и росте производительности труда; тарифная ставка первого разряда не должна быть меньше прожиточного минимума; ввиду универсальности крестьянского труда наряду с тарификацией работ осуществлять тарификацию работников»
[41, стр.
17].
Предлагаемая тарифная сетка отвечает вышеуказанным принципам.

110

[стр.,111]

Необходимым элементом тарифной сетки является установление количества разрядов, отражающих сложность выполняемых работ.
При этом нужно, чтобы все разряды тарифной сетки были заполнены соответствующими по сложности видами работ и профессий.
Количество групп
сложности труда должно быть ограничено исходя из оптимального соотношения тарифных ставок между крайними разрядами.
По данной методике нами определено, что при существующих видах работ в полеводстве, при типовых технологиях и реально используемой технике, при том же количестве объектов внимания тарифные коэффициенты почти в 2 раза выше, чем в используемой 6-разрядной сетке для трактористовмашинистов.
Мы считаем, что существующая 6-разрядная тарифная сетка для трактористов-хмашинистов не характеризует современный уровень производства, не отражает сложность и напряженность труда хмеханизаторов при существующих типовых технологиях и наборе техники.
Уровень тарифных коэффициентов 6-разрядной сетки, определенный по методике аналитической оценки работ, не позволяет работнику в современных условиях воспроизводить свою рабочую силу.
Исходя из методических разработок Ю.С.
Перевощикова [131], выполненных нами расчетов, рекомендаций ЕТС для рабочих, в современных условиях предлагаем проект 12-разрядной тарифной сетки для трактористов-машинистов (таб.29).
I l l Таблица 29 Проект тарифной сетки для трактористов-машинистов Тарифные коэффициенты Разряд 1-й 2-й 3-й 4-й 5-й 6-й 7-й 8-й 9-й 10-й 11-й 12-й Базовый уровень* 1,0 1,13 1,27 1,43 1,61 1,81 2,04 2,3 2,59 2,91 3,27 3,68 * Межразрядная разница составляет -12,5% При этом ставка 1-го разряда обеспечивает воспроизводство работника, занятого на простых механизированных видах работ, не требующих высокой квалификации и физического напряжения.
Ставки 2-12-го разрядов воспро

[Back]