Проверяемый текст
Тышковский Александр Владимирович. Социально-психологические основы формирования и реализации ожиданий в профессиональном выборе и карьере (Диссертация 1999)
[стр. 34]

34 • осознания им своей роли.
Уровень приложенных усилий будет определяться ценностью возна1раждения и тем, насколько человек верит в существование прочной связи между затратами усилий и возможным вознаграждением (оценка связи «усилия вознаграждения»).
Достижение требуемого уровня результативности может повлечь внутреннее вознаграждения (такие как чувство удовлетворения от выполненной работы,
чувство компетентности и самоуважения), а также внешние вознаграждения (похвала руководителя или значимого человека, премия, повышение в должности и т.д.).
Кроме того, данная модель учитывает возможную связь между результативностью действий работника и выдаваемым ему вознаграждением.
Дело в том, что вознаграждения отражают возможности вознаграждения, определяемые внешними по отношению кработнику факторами.

В соответствии с теорией справедливости, люди
имеют собственную оценку степени справедливости вознаграждения, выдаваемого за те или;-иные результаты.
Удовлетворение это результат внешних и внутренних вознаграждений с учетом их справедливости, которое является мерилом того, насколько ценно вознаграждение на самом деле.
Эта оценка будет влиять на восприятие человеком
будущих ситуаций.
Однако и здесь не был осуществлен выход за уже традиционные вероятностные рамки понимания сути ожиданий
и процессов антиципации.
Вместе с тем, теории «ожидаемой ценности» составили важную основу для многочисленных исследований в области мотивации достижения.

Важную роль процессы предвосхищения и ожиданий и грают в модели выбора риска Аткинсона [131].
Данная модель также восходит к семейству теорий «ожидаемой ценности».

Модель выбора риска в упрощенной форме описывает некий «идеальный случай».
Предполагается, что индивид имеет ту или иную выраженность мотивов.
Он ставится перед задачей, которую с определенной вероятностью может решить.
Здесь важно указать, что успех или неудача не
[стр. 43]

43 прочной связи между затратами усилий и возможным вознаграждением (оценка связи «усилия вознаграждения»).
Достижение требуемого уровня результативности может повлечь внутреннее вознаграждения (такие как чувство удовлетворения от выполненной работы,
чув& ство компетентности и самоуважения), а также внешние вознаграждения (похвала руководителя или значимого человека, премия, повышение в должности и т.д.).
Кроме того, данная модель учитывает возможную связь между результативностью действий работника и выдаваемым ему вознаграждением.
Дело в том, что вознаграждения отражают возможности вознаграждения, определяемые внешними по отношению к работнику факторами.

Пунктирная линия между результативностью и вознаграждением (воспринимаемым как справедливое) использована для того, чтобы показать, что в соответствии с теорией справедливости, люди ц имеют собственнуюоценку степени справедливости вознаграждения, выдаваемого за те или иные результаты.
Удовлетворение это результат внешних и внутренних вознаграждений с учетом их справедливости, которое является мерилом того, насколько ценно вознаграждение на самом деле.
Эта оценка будет влиять на восприятие человеком
буЛ1 дущих ситуаций.
Однако и здесь не был осуществлен выход за уже традиционные вероятностные рамки понимания сути ожиданий.

Вместе с тем, теории «ожидаемой ценности» составили важную основу для многочисленных исследований в области мотивации достижения.

Ф

[стр.,44]

44 1.1.3 ОЖИДАНИЯ В ИССЛЕДОВАНИЯХ МОТИВАЦИИ ДОСТИЖЕНИЙ Наиболее результативным в рамках исследования мотивации достижения оказалось объяснение поведения с точки зрения взаимодействия личностных диспозиций и ситуационных детерминантов.
Значительно чаще при изучении мотивации здесь используется экспериментальный план, при котором мотивы и ситуационные факторы варьируются безотносительно друг другу, играя роль независимых переменных.
Это позволяет зафиксировать в результирующем поведении главные их эффекты и взаимодействия различного порядка.
Решающую роль в этом отношении сыграла модель выбора риска Аткинсона ЦЖ Айопзоп, 1957, 1964).
Данная модель также восходит к семейству теорий «ожидаемой ценности»
(И.
Т.
РеагЬег, 1959).
При обсуждении этих теорий мы оставили в стороне модель выбора риска, т.к.
это единственная модель, в которой наряду с переменными «ожидание» и «ценность» (привлекательность) вводится дополнительная переменная мотив.
Модель выбора риска в упрощенной форме описывает некий «идеальный случай».
Предполагается, что индивид имеет ту или иную выраженность мотивов.
Он ставится перед задачей, которую с определенной вероятностью может решить.
Здесь важно указать, что успех или неудача не
имеют для индивида других последствий, кроме влияния на самооценку через эмоциональную составляющую и осознание собственной компетентности.
Задача рассматриваемой модели заключается в объяснении различных параметров мотивирован нот поведения для такого упрощенного случая.
Акцент делается на индивидуальных различиях в выборе степени трудности задач, на продол

[Back]