34 • осознания им своей роли. Уровень приложенных усилий будет определяться ценностью возна1раждения и тем, насколько человек верит в существование прочной связи между затратами усилий и возможным вознаграждением (оценка связи «усилия вознаграждения»). Достижение требуемого уровня результативности может повлечь внутреннее вознаграждения (такие как чувство удовлетворения от выполненной работы, чувство компетентности и самоуважения), а также внешние вознаграждения (похвала руководителя или значимого человека, премия, повышение в должности и т.д.). Кроме того, данная модель учитывает возможную связь между результативностью действий работника и выдаваемым ему вознаграждением. Дело в том, что вознаграждения отражают возможности вознаграждения, определяемые внешними по отношению кработнику факторами. В соответствии с теорией справедливости, люди имеют собственную оценку степени справедливости вознаграждения, выдаваемого за те или;-иные результаты. Удовлетворение это результат внешних и внутренних вознаграждений с учетом их справедливости, которое является мерилом того, насколько ценно вознаграждение на самом деле. Эта оценка будет влиять на восприятие человеком будущих ситуаций. Однако и здесь не был осуществлен выход за уже традиционные вероятностные рамки понимания сути ожиданий и процессов антиципации. Вместе с тем, теории «ожидаемой ценности» составили важную основу для многочисленных исследований в области мотивации достижения. Важную роль процессы предвосхищения и ожиданий и грают в модели выбора риска Аткинсона [131]. Данная модель также восходит к семейству теорий «ожидаемой ценности». Модель выбора риска в упрощенной форме описывает некий «идеальный случай». Предполагается, что индивид имеет ту или иную выраженность мотивов. Он ставится перед задачей, которую с определенной вероятностью может решить. Здесь важно указать, что успех или неудача не |
43 прочной связи между затратами усилий и возможным вознаграждением (оценка связи «усилия вознаграждения»). Достижение требуемого уровня результативности может повлечь внутреннее вознаграждения (такие как чувство удовлетворения от выполненной работы, чув& ство компетентности и самоуважения), а также внешние вознаграждения (похвала руководителя или значимого человека, премия, повышение в должности и т.д.). Кроме того, данная модель учитывает возможную связь между результативностью действий работника и выдаваемым ему вознаграждением. Дело в том, что вознаграждения отражают возможности вознаграждения, определяемые внешними по отношению к работнику факторами. Пунктирная линия между результативностью и вознаграждением (воспринимаемым как справедливое) использована для того, чтобы показать, что в соответствии с теорией справедливости, люди ц имеют собственнуюоценку степени справедливости вознаграждения, выдаваемого за те или иные результаты. Удовлетворение это результат внешних и внутренних вознаграждений с учетом их справедливости, которое является мерилом того, насколько ценно вознаграждение на самом деле. Эта оценка будет влиять на восприятие человеком буЛ1 дущих ситуаций. Однако и здесь не был осуществлен выход за уже традиционные вероятностные рамки понимания сути ожиданий. Вместе с тем, теории «ожидаемой ценности» составили важную основу для многочисленных исследований в области мотивации достижения. Ф 44 1.1.3 ОЖИДАНИЯ В ИССЛЕДОВАНИЯХ МОТИВАЦИИ ДОСТИЖЕНИЙ Наиболее результативным в рамках исследования мотивации достижения оказалось объяснение поведения с точки зрения взаимодействия личностных диспозиций и ситуационных детерминантов. Значительно чаще при изучении мотивации здесь используется экспериментальный план, при котором мотивы и ситуационные факторы варьируются безотносительно друг другу, играя роль независимых переменных. Это позволяет зафиксировать в результирующем поведении главные их эффекты и взаимодействия различного порядка. Решающую роль в этом отношении сыграла модель выбора риска Аткинсона ЦЖ Айопзоп, 1957, 1964). Данная модель также восходит к семейству теорий «ожидаемой ценности» (И. Т. РеагЬег, 1959). При обсуждении этих теорий мы оставили в стороне модель выбора риска, т.к. это единственная модель, в которой наряду с переменными «ожидание» и «ценность» (привлекательность) вводится дополнительная переменная мотив. Модель выбора риска в упрощенной форме описывает некий «идеальный случай». Предполагается, что индивид имеет ту или иную выраженность мотивов. Он ставится перед задачей, которую с определенной вероятностью может решить. Здесь важно указать, что успех или неудача не имеют для индивида других последствий, кроме влияния на самооценку через эмоциональную составляющую и осознание собственной компетентности. Задача рассматриваемой модели заключается в объяснении различных параметров мотивирован нот поведения для такого упрощенного случая. Акцент делается на индивидуальных различиях в выборе степени трудности задач, на продол |