|
можно отнести и работающих по договорам гражданско-правового характера). Первая группа по отношению ко второй выступает работодателем. Точнее говоря, таким работодателем обычно является управляющий (директор, менеджер предприятия или дирекция). На долю входящих в эту группу приходится решение разнообразных стратегических задач. В целом, из всего сказанного следует, что среднее предпринимательство, в отличие от малого, целиком и полностью основано на наемном труде и его функционирование практически ничем не отличается от функционирования крупного предпринимательства. Здесь собственник и управляющий — это разные субъекты. В связи с этим в научном отношении более корректным будет сочетание среднего и крупного Л предпринимательства. 2.3. Повышение роли малых предприятий в обеспечении инновационного развития Сектор малого предпринимательства наиболее динамично осваивает новые виды продукции и экономические ниши, развивается в отраслях, непривлекательных для крупного бизнеса, содействует возрождению художественных промыслов, а это означает более полное и эффективное использование всех общественных ресурсов. Важнейшими особенностями малого предпринимательства являются способность к ускоренному освоению инвестиций и высокая оборачиваемость оборотных средств (таблица 7). Еще одной характерной чертой малого предпринимательства является активная инновационная деятельность, способствующая ускоренному развитию различных отраслей хозяйства, появлению новых отраслей, расширению сферы услуг, т.е. структурной перестройке экономики, ориентированной на нужды населения. 93 |
При этом надо учитывать, что всех работающих в среднем предпринимательстве можно разбить на две относительно самостоятельные группы: это, во-первых, предприниматели или лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой; во-вторых, — наемные работники, работающие по трудовому договору или трудовому соглашению (сюда же можно отнести и работающих по договорам гражданско-правового характера). Первая группа по отношению ко второй выступает работодателем. Точнее говоря, таким работодателем обычно является управляющий (директор, менеджер предприятия или дирекция). На долю входящих в эту группу приходится решение разнообразных стратегических задач. В целом, из всего сказанного следует, что среднее предпринимательство, в отличие от малого, целиком и полностью основано на наемном труде и его функционирование практически ничем не отличается от функционирования крупного предпринимательства. Здесь собственник и управляющий — это разные субъекты. В связи с этим в научном отношении более корректным будет сочетание среднего и крупного предпринимательства. Исторически дорогу среднему предпринимательству открыло акционирование более крупных по сравнению с мельчайшими производств. В этих производствах собственники обладали уже достаточно большими активами, позволяющими им жить за счет доходов от вложенных средств, не занимаясь непосредственно ни управлением производства, ни тем более участием в производстве в качестве работника. Дивиденты по акциям постепенно становились основным источником доходов этого слоя общества. Необходимо отметить, что некоторые ученые, особенно западные, все-таки достаточно четко разделяют предпринимательство на три части — малое, среднее и крупное. Согласно позиции Э. Фрелиха, Й. Пихлера, Х. Пляйтнера, «разница между малыми, средними и крупными предприятиями на первый взгляд очевидна. Однако при беглом знакомстве с литературой выясняется, что на этот счет существует множество мнений и возможностей разграничения. Могут привлекаться как количественные, так и качественные параметры».[27] Оценивая данное высказывание, нельзя не обратить внимание на то, что авторы уделяют особое внимание проблеме разграничения предпринимательства на малое, среднее и крупное. Малыми авторы считают такие предприятия, где предприниматель преимущественно сам участвует в процессе производства, осуществляя в соответствие с |