Проверяемый текст
Колыванов, Виктор Юрьевич; Системология организации управления промышленным предприятием в рыночной экономике (Диссертация 2000)
[стр. 47]

47 вопросов представляют положения системологии организации, как одного из направлении теории организации.
Системный подход в определенном смысле это методологическое средство изучения интегрированных организационных объектов и интегральных зависимостей и взаимодействий [105].
Проблема эффективного функционирования предприятий это, прежде всего, проблема выявления его существенных характеристик, описывающих организацию, структуру и процессы, протекающие в системе, а также закономерностей их взаимосвязи с целью приведения системы в соответствие с требованиями развития рыночных отношений на различных этапах хозяйствования.
Рассматриваемые в работе проблемы связаны с изучением основного звена экономики предприятия, представляющего собой целостный комплекс людей, машин и механизмов, а также предметов труда, направленный на производство продукции, работ и являющийся элементом рыночной системы хозяйствования.
Однако прежде чем перейти к выяснению сущности организации
и управления предприятием, необходимо уточнить сущность таких категорий, как: элемент, связь, функции, цели, организация, структура, управление и показать их взаимосвязь, соотношение и особенности.
В специальной экономической литературе встречаются различные определения организации
[179].
Как правило, они не противоречат друг другу и различаются только полнотой.
Сущность их сводится к определению организации как системы, состоящей из совокупности взаимосвязанных и взаимодействующих элементов, свойства которой качественно отличаются от свойств этих элементов.
При этом отмечается, что наличие у системы новых качеств, не сводимых к сумме составляющих ее элементов, говорит о том, что элементы обладают относительной самостоятельностью и специфическими особенностями.
В свою очередь,
«элемент» системы есть структурообразующая часть, она самостоятельна и имеет специальное назначение, ко
[стр. 59]

59 Исходя из того, что мы изучаем проблемы организации управления предприятием в условиях рыночной экономики, когда как никогда усиливаются интеграционные процессы между различными хозяйствующими субъектами внутри них и внешней средой, то наибольший научный интерес для решения данных вопросов представляют положения системологии организации, как одного из направлений теории организации.
Необходимость дальнейшего развития теоретических положений системной теории организации обусловлено следующими причинами: во-первых, в существующей экономической литературе в основном рассматриваются отдельные аспекты организации управления: структурный, функциональный, с позиции механизма управления и процессов; во-вторых, в проводимых исследованиях превалирует отдельное рассмотрение вопросов организации и управления; в-третьих, основное внимание в исследованиях уделено разработке вопросов организационных преобразований управления в содержательном плане и практически отсутствуют работы по организации этой деятельности; в-четвертых, не в достаточной мере освещены проблемы организации управления предприятием в условиях рыночной экономики в отношении взаимосвязей и взаимодействия процессов организации и управления, его внутренней и внешней среды.
Системология организации организационная наука, ведущим методом которой является диалектический, системный подход к исследованию различных видов организаций: технических, биологических, общественных, экономических, социальных, культурных и т.д., ориентирующий исследователя на раскрытие целостности организации и обеспечивающих ее факторов, выявление многообразных типов связей организации с внешней и внутренней средой и сведение их в единую структуру.
В определенном смысле системный подход это методологическое средство изучения интегрированных организационных объектов и интегральных зависимостей и взаимодействий [19, с.28].


[стр.,61]

61 методы анализа и формирования организационных систем, обоснования и принятия управленческих решений.
Изучая положения системного подхода к организации управления, необходимо иметь в виду, что процесс развития состоит в эволюции общего и лишь затем в модификации частного, что конкретизирует и уточняет результаты происходящих изменений в больших организационных системах.
В последние годы существенно продвинулась научная разработка теоретических и прикладных сторон системного подхода к организации управления, который ориентирован на выявление всех взаимосвязей и взаимодействий в системах управления с использованием методов логического, математического и организационного моделирования.
В его основе лежит четкое и всесторонне взвешенное выявление проблем, установление и описание их границ, определение целей их решения и создание механизмов достижения этих целей.
Однако в ! литературе еще недостаточно отражается метод системного подхода в изучении организации управления первичными звеньями рыночной экономики пред> приятиями, что обусловлено недостаточным развитием системной теории организации.
Проблема совершенствования организации управления это, прежде всего, проблема выявления ее существенных характеристик, описывающих организационную структуру и процессы, протекающие в системе, а также закономерности их взаимосвязи с целью приведения системы управления в соответствие с требованиями развития рыночных отношений на различных этапах хозяйствования.
Рассматриваемые в работе проблемы связаны с изучением основного звена экономики предприятия, представляющего собой целостный комплекс людей, машин и механизмов, а также предметов труда, направленный на производство продукции, работ и являющийся элементом рыночной системы хозяйствования.
Однако прежде чем перейти к выяснению сущности организации
управления предприятием, необходимо уяснить сущность таких категорий, как:

[стр.,62]

элемент, связь, функции, цели, организация, структура, управление и показать их взаимосвязь, соотношение и особенности.
Такая необходимость обусловлена тем, что свойства сложных динамических систем носят общий и частный характер.
Первый выражается в наличии доминирующих признаков, которые определяют систему как таковую, а свойства частного характера отражают особые признаки, присущие только данному типу системы.
Тем самым, их изучение и анализ имеет принципиальное значение для решения поставленных задач.
В специальной экономической литературе встречаются различные определения организации
[103].
Как правило, они не противоречат друг другу и различаются только полнотой.
Сущность их сводится к определению организации как системы, состоящей из совокупности взаимосвязанных и взаимодействующих элементов, свойства которой качественно отличаются от свойств этих элементов.
При этом отмечается, что наличие у системы новых качеств, не сводимых к сумме составляющих ее элементов, говорит о том, что элементы обладают относительной самостоятельностью и специфическими особенностями.
В свою очередь,
“элемент” системы есть структурообразующая часть, она самостоятельна и имеет специальное назначение, которое реализуется в ее функции посредством действия, направленного на объект [132, с.49].
Отсюда следует: во-первых, элементы системы могут реализовать свою функцию при наличии объекта воздействия; во-вторых, они должны обладать несколькими свойствами, одни из которых воздействуют, другие воспринимают воздействие, только в этом случае возможно их совместное взаимодействие; в-третьих, функциональная взаимосвязь и является тем всеобщим системообразующим отношением, наличие которого и дает нам возможность определить совокупность элементов как систему.
Это позволяет сделать выводы о том, что элемент системы выполняет активную роль и может находиться в системе при условии его целесообразности, то есть выполнении специфической функции, направленной на реализацию цели системы.

[Back]