|
49 закон связи элементов в целое [105]. Из этого следует, что структуру необходимо рассматривать как определенный, относительно устойчивый порядок внутренних отношений между элементами системы, то есть способ организации системы, и внутреннюю соподчиненность составляющих ее компонентов, которые определяют ее содержание и построение. Более того, структура, как форма системы, позволяет проявляться определенным новым сторонам составляющих ее элементов, которые нельзя выявить, если элементы рассматривать изолированно друг от друга. Другими словами, структура как бы служит условием реализации потенциальных возможностей элементов, их связей, то есть является связующим звеном различных специфических свойств элементов, а значит и их функций. В этом и проявляется взаимосвязь структуры системы, элементов и их функций. Говоря о структуре, как о способе связи между элементами системы, как о совокупности отношений, будем исходить из того, что они взаимодействуют с другими элементами не целиком, а одной или несколькими сторонами. Следовательно, характер и качество связи зависит от особенностей той или иной стороны элементов, находящихся во взаимодействии. Чем больше сторон и свойств элементов участвует во взаимодействии, тем сложнее структура. В определенном смысле она от них независима, т.е. возможна замена отдельных элементов системы на качественно иные, но обладающие одним или несколькими свойствами заменяемости. Под свойством заменяемости понимается проявление данного качества в соотношении с другими. Таким образом, понятие структуры выражает инвариантный, сохраняющий и регулярный порядок отношении между свойствами элементов. Специфика социально-экономической природы предприятия накладывает свой отпечаток на организационную структуру систем. Здесь она уже выступает как совокупность формальных и неформальных отношений, как способ взаимосвязи между хозяйственными решениями, обеспечивающими эффективное функционирование и развитие системы. |
64 отношения управления. Такие связи могут быть вертикальными, например, между линейными и функциональными органами отношения субординации подчинения, а также горизонтальными (связи между звеньями одного уровня) отношения координации. При этом следует учитывать, что характер отношений части к целому многими исследователями систем определяется как функция [159, с.ЗО]. Порядок отношений между элементами системы устанавливается в процессе организации, одной из форм проявления, которой является структура. Категория “структура” некоторое время тому назад оживленно дискутировалась учеными. Была выработана более-менее общепринятая точка зрения, согласно которой “структура” отражает определенный принцип, способ, закон связи элементов в целое [157, с.12]. Из этого следует, что структуру необходимо рассматривать как определенный, относительно устойчивый порядок внутренних отношений между элементами системы, то есть способ организации системы, и внутреннюю соподчиненность составляющих ее компонентов, которые определяют ее содержание и построение. Более того, структура, как форма системы, позволяет проявляться определенным новым сторонам составляющих ее элементов, которые нельзя выявить, если элементы рассматривать изолированно друг от друга. Другими словами, структура как бы служит условием реализации потенциальных возможностей элементов, их связей, то есть является связующим звеном различных специфических свойств элементов, а значит и их функций. В этом и проявляется взаимосвязь структуры системы, элементов и их функций. Говоря о структуре, как о способе связи между элементами системы, как о совокупности отношений, мы будем исходить из того, что они взаимодействуют с другими элементами не целиком, а одной или несколькими сторонами. Следовательно, характер и качество связи зависит от особенностей той или иной стороны элементов, находящихся во взаимодействии. Чем больше сторон и свойств элементов участвует во взаимодействии, тем сложнее структура. В 65 определенном смысле она от них независима, т.е. возможна замена отдельных элементов системы на качественно иные, но обладающие одним или несколькими свойствами заменяемости. Под свойством заменяемости понимается проявление данного качества в соотношении с другими. Таким образом, понятие структуры выражает инвариантный, сохраняющий и регулярный порядок отношений между свойствами элементов. Специфика социально-экономической системы накладывает свой отпечаток на организационную структуру управления. Здесь она уже выступает как совокупность формальных и неформальных отношений управления, как способ взаимосвязи между хозяйственными решениями, обеспечивающими эффективное функционирование и развитие системы. Раскрывая внутренние источники и движущие силы исследуемого явления, организацию управления можно представить как целостное образование, ' взаимодействие элементов которого направлено на достижение определенной функции, и в котором между элементами и их свойствами существуют такие отношения, что изменение любого элемента или его свойства влечет за собой изменения в остальных элементах, а также свойств системы в целом. Характер этих отношений жестко регламентирует структуру системы. Следовательно, структура, степень ее сложности зависят от состава и характера функций, выполняемых системой в целом. Функции системы проявляются через взаимодействие элементов, которые тоже выполняют определенные функции, носящие подчиненный характер по отношению к цели. Поэтому цель системы должна быть общей и, в то же время, настолько конструктивной, чтобы можно было конкретизировать ее как для системы, так и для элементов. Из этого следует, что цель системы является условием, приводящим во взаимодействие элементы системы и обеспечивающим, тем самым, выполнение функций. Само функционирование системы зависит от внешней среды и внутреннего состояния. Поскольку влияние среды на систему носит переменный характер, то перечень функций системы, обеспечивающих достижение цели, ес |