|
50 Раскрывая внутренние источники и движущие силы исследуемого явления, организацию можно представить как целостное образование, взаимодействие элементов которого направлено на достижение определенной цели, и в котором между элементами и их свойствами существуют такие отношения, что изменение любого элемента или его свойства влечет за собой изменения в остальных элементах, а также свойств системы в целом. Характер этих отношений жестко регламентирует структуру системы. Следовательно, структура, степень ее сложности зависят от состава и характера функций, выполняемых системой в целом. Функции системы проявляются через взаимодействие элементов, которые тоже выполняют определенные функции, носящие подчиненный характер по отношению к цели. Поэтому цель системы должна быть общей и, в то же время, настолько конструктивной, чтобы можно было конкретизировать ее как для системы, так и для элементов. Из этого следует, что цель системы является условием, приводящим во взаимодействие элементы системы и обеспечивающим, тем самым, выполнение функций. Само функционирование системы зависит от внешней среды и внутреннего состояния. Поскольку влияние среды на систему носит переменный характер, то перечень функций системы, обеспечивающих достижение цели, естественно, не постоянен, то есть в каждый конкретный момент времени лишь некоторые функции служат достижению цели. На основе вышеизложенных положений по определению понятия «организация», а также исходя из специфики и природы частей и отношений в социально-экономической системе, главным элементом которой является человек с присущими ему потребностями, интересами, целями, стремлениями, сделан вывод о том, что: организация это упорядоченность элементов и отношении в системе, т.е. определенное ее состояние; организация это процесс, в результате которого складывается определенная структура; |
65 определенном смысле она от них независима, т.е. возможна замена отдельных элементов системы на качественно иные, но обладающие одним или несколькими свойствами заменяемости. Под свойством заменяемости понимается проявление данного качества в соотношении с другими. Таким образом, понятие структуры выражает инвариантный, сохраняющий и регулярный порядок отношений между свойствами элементов. Специфика социально-экономической системы накладывает свой отпечаток на организационную структуру управления. Здесь она уже выступает как совокупность формальных и неформальных отношений управления, как способ взаимосвязи между хозяйственными решениями, обеспечивающими эффективное функционирование и развитие системы. Раскрывая внутренние источники и движущие силы исследуемого явления, организацию управления можно представить как целостное образование, ' взаимодействие элементов которого направлено на достижение определенной функции, и в котором между элементами и их свойствами существуют такие отношения, что изменение любого элемента или его свойства влечет за собой изменения в остальных элементах, а также свойств системы в целом. Характер этих отношений жестко регламентирует структуру системы. Следовательно, структура, степень ее сложности зависят от состава и характера функций, выполняемых системой в целом. Функции системы проявляются через взаимодействие элементов, которые тоже выполняют определенные функции, носящие подчиненный характер по отношению к цели. Поэтому цель системы должна быть общей и, в то же время, настолько конструктивной, чтобы можно было конкретизировать ее как для системы, так и для элементов. Из этого следует, что цель системы является условием, приводящим во взаимодействие элементы системы и обеспечивающим, тем самым, выполнение функций. Само функционирование системы зависит от внешней среды и внутреннего состояния. Поскольку влияние среды на систему носит переменный характер, то перечень функций системы, обеспечивающих достижение цели, ес 72 го единства. Однако изучение специальной литературы показало, что, несмотря на определенные достижения в этой области, комплексное представление об организации управления, с учетО хМ общих и специфических закономерностей, пока разработано еще не полностью. Поэтому, в исследовании организации управления, прежде всего, необходимо познание закономерностей и вытекающих из них принципов как условия понимания развития системы управления. Это не в последнюю очередь определяется тем, насколько в теории и практике удается выявить и учесть такие закономерности и принципы. На основе вышеизложенных положений по определению понятия “организация управления", а также исходя из специфики и природы частей и отношений в социально-экономической системе, главным элехментом которой является человек с присущими ему потребностями, интересами, целями, стремлениями, сделан вывод о том, что: организация это упорядоченность элементов и отношений в системе управления, т.е. определенное ее состояние; организация —это процесс, в результате которого складывается определенная структура управления; организация выполняет функцию сохранения системы (структурную) и функцию развития (динамическую); организационная структура представляет собой способ связи элементов в целое, то есть устойчивый порядок внутренних отношений между ее элементами; организационная структура имеет жесткую часть и гибкую, которые обеспечивают устойчивое функционирование системы, они представлены, с одной стороны, функциями цели, а с другой функциями, определяющимися моделью отношений между элементами; управление с позиций системного подхода есть создание или изменение организации в процессе функционирования и развития предприятия. В этой связи организация рассматривается как функция управления. |