|
обработка материалов личных дел кандидатов на должности офицеров ВВ МВД России и выдача текстовых заключений о полноте этих материалов и направлении кандидатов на ВВК и в ЦПД; обеспечение психодиагностического эксперимента (тестирования) офицеров-преподавателей и кандидатов на должности офицеров ВВ МВД России; обработка результатов психодиагностического эксперимента; интерпретация результатов психодиагностического эксперимента и автоматизированное составление заключения о профессиональной пригодности кандидата или уровне должностного соответствия преподавателя; определение уровня успешности профессиональной педагогической деятельности и должностного соответствия офицера; прогноз формирования ПВК офицера до периода последующей плановой аттестации; динамическое формирование информационной базы по офицерампреподавателям (оценка профессиональных знаний, умений, навыков; профессионально важных психологических качеств, результаты психологического тестирования и т.д.), сопровождение педагогической деятельности; ведение учетных и отчетных документов стандартной и произвольной формы для использования сотрудниками кадровоуправленческого и воспитательного аппаратов частей ВВ МВД России и т.д.; выработка рекомендаций для назначения офицера на вакантные должности преподавателей, включая назначение выпускников военных университетов и академий сразу после окончания вуза; оперативный анализ процесса формирования ПВК офицера. 157 |
123 обуславливает определенные возможности индивидуальной адаптации к требованиям конкретной профессии. В ходе этого вырабатывается индивидуальный стиль деятельности. Вместе с тем, недостаток развития некоторых профессионально значимых, но мало тренируемых качеств может жестко лимитировать профессиональную пригодность. В этой связи при построении названного автоматизированного мониторинга целесообразно использовать принцип динамичности (этапности) изучения личности. Данный методологический принцип предусматривает рациональную последовательность и повторяемость обследований сотрудников в различные периоды их службы в ОВД. Это позволит получить на каждом этапе сведения об их индивидуальных свойствах и способностях, уровне сформированности профессиональных умений и ПВК для выработки рекомендаций, отвечающих требованиям индивидуальной воспитательной работы и личностным характеристикам сотрудников. На основе сформулированных выше принципов комплексного подхода и динамичности изучения профессионализма и личности сотрудников ОВД автором в течении последних лет разрабатывались проблемы автоматизированного мониторинга формирования ПВК сотрудников ОВД для целей их аттестации, именуемого далее АМ ПВК. АМ ПВК предназначен для автоматизированного выполнения следующих основных функций: обработка материалов личных дел кандидатов на службу и сотрудников ОВД и выдача текстовых заключений о полноте этих материалов и направлении кандидатов на ВВК и в ЦПД; обеспечение психодиагностического эксперимента (тестирования) сотрудников и кандидатов на службу в ОВД; обработка результатов психодиагностического эксперимента; 124 интерпретация результатов психодиагностического эксперимента и автоматизированное составление заключения о профессиональной пригодности кандидата или уровне должностного соответствия сотрудника; определение уровня успешности профессиональной деятельности и должностного соответствия сотрудника; прогноз формирования Г1ВК сотрудника до периода последующей плановой аттестации; динамическое формирование информационной базы по сотрудникам, (оценка профессиональных знаний, умений, навыков; профессионально важных психологических качеств, результаты психологического тестирования и т.д.) сопровождение служебной деятельности; ведение учетных и отчетных документов стандартной и произвольной формы для использования сотрудниками кадрово-управленческого и воспитательного аппаратов ОВД и т.д.; выработка рекомендаций для назначения сотрудников ОВД на вакантные должности, включая назначение выпускников сразу после окончания вуза; оперативный анализ процесса формирования ПВК сотрудников. Принимая во внимание сформулированные выше основные функции, которые должна выполнять АМ ПВК, в работе предложена ее структура, состоящая из следующих функциональных подсистем: прдсистема оценки ПВК, УДС и УПД (ПоПКВ); автоматизированная информационная подсистема динамического контроля (АИПС); подсистема статистического анализа данных наблюдения и модификации базы знаний (ПСАД); Взаимодействие указанных подсистем как между собой, так и с внешней средой показано на рисунке 3.4. АМ ПВК должна являться информационным модулем не только системы МАО аттестации, но и частью общей кадрово-управленческой системы в ОВД |