|
13 дов к соотношению понятий вытекает то, что единого и общепризнанного определения климата нет, ни в российской, ни в зарубежной литературе. В российской литературе "социально-психологический климат" (возьмем это понятие как наиболее используемое) определяется часто либо как "субъективное отражение в групповом сознании" социального окружения (Русалинова А.А.), либо как "реальное состояние системы групповых межличностных отношений" (Андреева И.Н., М арданов А.М., Платонов К.К.). Так Русалинова А.А. дает следующее определение: "Социально-психологический климат представляет собой... субъективное отражение в групповом сознании всей совокупности элементов производственной и социальной обстановки, которая..., возникнув как результат непосредственного и опосредованного воздействия на групповое сознание определенных объективных и субъективных факторов... становится объективной характеристикой производственной группы и начинает оказывать, в свою очередь, обратное влияние на групповую деятельность и отдельную личность." (176, с.110). Платонов К. К. же, например, считает, что "социальнопсихологический климат, как свойство группы людей, определяется межличностными в ней отношениями".(136, с.46). "В одном случае речь идет о месте социально-психологического климата в системе "коллектив личность" или "первичный коллектив вторичный коллектив". В другом случае имеется в виду роль социально-психологического климата в коллективе, как системе определениях психологических характеристик". (193, с.90). Чаще же всего социально-психологический климат определяется как психологический настрой (Кузьмин Е.С.), настроение (Ершов А.А., Парыгин Б.Д., Санжар Г.И.), эмоционально-психологический настрой (М оченов Г.А., Кочевник М.Н.). Этой точки зрения в большинстве своем придерживаются авторы, отождествляющие социально-психологический климат с другими понятиями. Проведенный нами анализ литературы на немецком языке показывает, что некоторые авторы определяют "групповой климат" как отношения между руководителем и подчиненными, т.е. прежде всего выделяют взаимоотношения по |
дов к соотношению понятий вытекает то, что единого и общепризнанного определения климата нет. ни в российской, ни в зарубежной литературе. В российской литературе "социально-психологический климат” (возьмем это понятие как наиболее используемое) определяется часто либо как "субъективное отражение в групповом сознании11социального окружения (Русалинова А.А.), либо как "реальное состояние системы групповых межличностных отношений" (Андреева И.Н., Марданов А.М., Платонов К.К.). Так Русалинова А.А. дает следующее определение: "Социально-психологический климат представляет собой... субъективное отражение в групповом сознании всей совокупности элементов производственной и социальной обстановки, которая.... возникнув как результат непосредственного и опосредованного воздействия на групповое сознание определенных объективных и субъективных факторов... становится объективной характеристикой производственной группы и начинает оказывать, в свою очередь, обратное влияние на групповую деятельность и отдельную личность." (176, с. 110). Платонов К. К. же, например, считает, что "социальнопсихологический климат, как свойство группы людей, определяется межличностными в ней отношениями” (136, с.46). "В одном случае речь идет о месте социально-психологического климата в системе "коллектив личность11или ''первичный коллектив вторичный коллектив". В другом случае имеется в виду роль социально-психологического климата в коллективе, как системе определениях психологических характеристик". (193, с.90). Чаще же всего социально-психологический климат определяется как психологический настрой (Кузьмин Е.С.), настроение (Ершов А.А., Парыгин Б.Д.. Санжар Г.И.), эмоционально-психологический настрой (Моченов Г.А., Ночевник М.Н.). Этой точки зрения в большинстве своем придерживаются авторы, отождествляющие социально-психологический климат с другими понятиями. Проведенный нами анализ литературы на немецком языке показывает, что некоторые авторы определяют "групповой климат" как отношения между руководителем и подчиненными, т.е. прежде всего, выделяют взаимоотношения по 19 Моченов Г.А., Ночевник М.Н. «К вопросу о соииально-психологическом климате научно-исследовательского коллектива» (с.8) эмоционально-психологический настрой, который складывается в коллективе в процессе работы и проявляется в тех взаимоотношениях, которые устанавливаются на основе объективных и субъективных взаимосвязей между членами коллектива, формальными и неформальными группами, при личных контактах между людьми. Фролова О.П. «Влияние преподавателя на формирование психологического климата в группе иностранных студентов» (с.ЗЗ) • интегральное качество, которое проявляется в групповых эффектах: настроениях, мнениях коллектива, традициях, нормах и интересах коллектива, индивидуальном самочувствии и оценке условий жизни и деятельности личности, ее эмоциональных переживаниях. Русалинова А.А. в сб. «Социально-психологический климат коллектива: теория и методы изучения» (с.! 18) субъективное отражение в групповом сознании всей совокупности элементов производственной и социальной обстановки, которая, возникнув как результат непосредственного и опосредованного воздействия на групповое сознание определенных объективных и субъективных факторов... становится объективной характеристикой производственной группы и начинает оказывать в свою очередь, обратное влияние на групповую деятельность и отдельную личность. т |