|
14 вертикали. По мнению Кесселя, социальный климат группы образуют социально-личностные установки (222, с.24). При этом выделяются взаимоотношения и по вертикали и по горизонтали. ПОЛЕ М НЕНИЙ ПСИХОЛОГОВ И ПЕДАГОГОВ ВОКРУГ ПОНЯТИЯ "СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМА Т" Семенов В.Е., Машеро В.П., Тимофеев Ю.Т. «Социально-психологический климат в первичном коллективе и производственная эффективность» // Психология производству и воспитанию с.24 некое общее состояние групповой психологии, преобладающие настроения, мнения, способы поведения и взаимодействия людей в производственном коллективе (как по горизонтали, так и по вертикали) в определенный (достаточно продолжительный) отрезок времени. «Психологические аспекты управления». Под ред. Ф.М. Русинова (с.29) эмоционально-динамический настрой, который складывается в процессе работы и личного общения работников и проявляется в отношениях между ними по поводу результатов и условий производственной деятельности, существующих в коллективе потребностей, установок, ценностных ориентаций, моральных норм и интересов работников, их убежденности, ответственности, дисциплинированности, отношения к коллективу, к труду и т.д. Платонов К.К. в сб. «Социально-психологический климат коллектива: теория и методы изучения» свойство группы (тем более коллектива), которое, являясь важнейшим из компонентов внутренней ее структуры, определяется межличностными отношениями, создающими стой |
IS вертикали. По мнению Кесселя, социальный климат группы образуют социально-личностные установки (222, с.24). При этом выделяются взаимоотношения и по вертикали и по горизонтали. ПОЛЕ МНЕНИЙ ПСИХОЛОГОВ И ПЕДАГОГОВ ВОКРУГ ПОНЯТИЯ 11СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ” Семенов В.Е., Машеро В.ГТ., Тимофеев Ю.Т. «Социальнопсихологический климат в первичном коллективе и производственная эффективность» // Психология производству и воспитанию с.24 некое общее состояние групповой психологии, преобладающие настроения, мнения, способы поведения и взаимодействия людей в производственном коллективе (как по горизонтали, так и по вертикали) в определенный (достаточно продолжительный) отрезок времени. «Психологические аспекты управления». Под ред. Ф.М.Русинова (с.29) эмоционально-динамический настрой, который складывается в процессе работы и личного общения работников и проявляется в отношениях между ними по поводу результатов и условий производственной деятельности, существующих в коллективе потребностей, установок, ценностных ориентаций, моральных норм и интересов работников, их убежденности, ответственности, дисциплинированности, отношения к коллективу, к труду и т.д. Платонов К Х в сб. «Социально-психологический климат коллектива: теория и методы изучения» (с.35) свойство группы (тем более коллектива), которое, являясь важнейшим из компонентов внутренней ее структуры, определяется межличностными отношениями, создающими стойкие групповые настроения и мысли, от которых зависит степень активности в достижении целей, стоящих перед группой. |