|
20 внимание соответствие установившегося климата требованиям морали, природе общественных отношений" (24, с.35). Но, вероятно, не следует преувеличивать значение критерия сплоченности, М анфред Задер в своем научном исследовании, на наш взгляд, довольно убедительно аргументирует преимущества и недостатки низкого и высокого уровня сплоченности. Преимущества низкого уровня: члены не очень втянуты в групповой процесс, поэтому они не испытывают или испытывают слабо конформистский нажим; они не зависимы от норм поведения в группе, имеют абсолютную возможность высказывать независимое мнение. Недостатки низкого уровня сплоченности: члены группы не могут использовать их энергию для завоевания определенного статуса в группе; не имеют надежного существования в ней. Преимущества высокого уровня сплоченности: в группе господствует климат доверия, благоприятные условия для продуцирования новых идей; член такой группы может лучше понять аргументацию другого; в группе работают охотно. Недостатки высокого уровня сплоченности: на членов группы действует конформистский нажим, единодушие часто возникает на эмоциональной основе; развивается общая для всей группы область табу; климат нереалистического оптимизма (226). Поэтому автор считает оптимальной среднюю степень сплоченности. Донцов А.И. и Петровский В.А. считают, что "определяющим признаком психологического климата группы (следовательно, и единицей его анализа) служит степень совпадения мнений, оценок, установок членов группы относительно объектов (лиц, явлений, идей, событий), существенно значимых для группы в целом" (43, 134). Однако думается, выделять один критерий определения климата нецелесообразно. Для характеристики такого сложного феномена, на наш взгляд, требуется целый комплекс критериев. В донном случае, Кузьмин Е.С., Волков |
23 В определении критериев климата также нет единодушия. Хотя можно выделить три основные точки зрения, в которых упор делается на: • удовлетворенность, • степень сплоченности, • настроение, совпадение мнений. Так Парыгин Б.Д. берет за основу критерий удовлетворенности или "скорее неудовлетворенности достигнутым, постоянное стремление превзойти взятые рубежи, критическое отношение к состоянию дел и своим усилиям" (131, с.62). По его мнению, критерий групповой сплоченности оказывается недостаточно содержательным. С этой точкой зрения совпадает и позиция Обозова Н.Н., который считает, что "социально-психологический климат результат больше срабатываем ости, а не совместимости1', обосновывая это тем, что "в первом случае удовлетворение возникает через деятельность, во втором больше через удовлетворенность самим межличностным общением", а потому "социально-психологический климат можно определить как удовлетворенность членов коллектива межличностными отношениями" (123, с.53). С мнением Парыгина Б.Д. и Обозова Н.Н. спорят Бойко В.В., Ковалев Л.Г., Панферов В.Н., выделяя в качестве основного критерий сплоченности. На их взгляд, в данном случае "... вывод о климате делается на основе субъективной удовлетворенности членов коллектива своим положением в нем вместо того, чтобы принять во внимание соответствие установившегося климата требованиям морали, природе общественных отношений" (24, с.35> Но, вероятно, не следует преувеличивать значение критерия сплоченности. Манфред Задер в своем научном исследовании, на наш взгляд, довольно убедительно аргументирует преимущества и недостатки низкого и высокого уровня сплоченности. Преимущества низкого уровня: члены не очень втянуты в групповой процесс, поэтому они не испытывают или испытывают слабо конформистский нажим; они не зависимы от норм поведения в группе, имеют абсолютную возможность высказывать независимое мнение. 24 Недостатки низкого уровня сплоченности: члены группы не могут использовать их энергию для завоевания определенного статуса в группе; не имеют надежного существования в ней. Преимущества высокого уровня сплоченности: в группе господствует климат доверия, благоприятные условия для продуцирования новых идей; член такой группы может лучше понять аргументацию другого; в группе работают охотно. Недостатки высокого уровня сплоченности: на членов группы действует конформистский нажим, единодушие часто возникает на эмоциональной основе; развивается обшая для всей группы область табу; климат нереалистического оптимизма (226). Поэтому автор считает оптимальной среднюю степень сплоченности. Донцов А.И. и Петровский В.А. считают, что "определяющим признаком психологического климата группы (следовательно, и единицей его анализа) служит степень совпадения мнений, оценок, установок членов группы относительно объектов (лиц, явлений, идей, событий), существенно значимых для группы в целом" (43,134). Однако, думается, выделять один критерий определения климата нецелесообразно. Для характеристики такого сложного феномена, на наш взгляд, требуется целый комплекс критериев. В донном случае, Кузьмин Е.С., Волков И Л ., Свенцицкий А Л . предлагают в качестве частных эмпирических характеристик климата: 1. удовлетворенность работников взаимоотношениями, трудом, руководством, организацией и пр., 2. настроение, 3. взаимопонимание и авторитетность руководителей и подчиненных, 4. степень участия членов коллектива в управлении и самоуправлении коллектива, 5. сплоченность, |