|
21 И.П., Свенцицкий А.Л. предлагают в качестве частных эмпирических характеристик климата: 1. удовлетворенность работников взаимоотношениями, трудом, руководством, организацией и пр., 2. настроение, 3. взаимопонимание и авторитетность руководителей и подчиненных, 4. степень участия членов коллектива в управлении и самоуправлении коллектива, 5. сплоченность, 6. сознательная дисциплина, 7. продуктивность и др. (169, с.5). М ансуров Н.С. выделяет следующее "основные "слагаемые" комплексообразующие показатели понятия "климат" (разлагая их затем на более конкретные): 1. единство членов коллектива как целого, основанное на совпадении интересов общества, коллектива и личности, 2. сплоченность коллектива, 3. коллективизм как выражение нравственности членов коллектива, 4. единомыслие членов коллектива (109, с.35-37). М оченов Г. А. и Ночевник М.Н. предлагают следующие составляющие: 1. взаимосвязь и взаимоотношения между членами коллектива, 2. взаимосвязь и взаимоотношения между различными формальными и неформальными группами в коллективе, 3. взаимосвязь и взаимоотношения между коллективом и его членами, 4. эмоционально-психологический настрой и настроения работников и различных групп, 5. ценностные ориентации, моральные нормы и интересы работников и групп, 6. отношение работников и групп к отдельным членам коллектива, к различным формальным и неформальным группам, к их действиям и деятельности, к |
24 Недостатки низкого уровня сплоченности: члены группы не могут использовать их энергию для завоевания определенного статуса в группе; не имеют надежного существования в ней. Преимущества высокого уровня сплоченности: в группе господствует климат доверия, благоприятные условия для продуцирования новых идей; член такой группы может лучше понять аргументацию другого; в группе работают охотно. Недостатки высокого уровня сплоченности: на членов группы действует конформистский нажим, единодушие часто возникает на эмоциональной основе; развивается обшая для всей группы область табу; климат нереалистического оптимизма (226). Поэтому автор считает оптимальной среднюю степень сплоченности. Донцов А.И. и Петровский В.А. считают, что "определяющим признаком психологического климата группы (следовательно, и единицей его анализа) служит степень совпадения мнений, оценок, установок членов группы относительно объектов (лиц, явлений, идей, событий), существенно значимых для группы в целом" (43,134). Однако, думается, выделять один критерий определения климата нецелесообразно. Для характеристики такого сложного феномена, на наш взгляд, требуется целый комплекс критериев. В донном случае, Кузьмин Е.С., Волков И Л ., Свенцицкий А Л . предлагают в качестве частных эмпирических характеристик климата: 1. удовлетворенность работников взаимоотношениями, трудом, руководством, организацией и пр., 2. настроение, 3. взаимопонимание и авторитетность руководителей и подчиненных, 4. степень участия членов коллектива в управлении и самоуправлении коллектива, 5. сплоченность, 25 6. сознательная дисциплина, 7. продуктивность и др. (169> с.5). Мансуров К С . выделяет следующее "основные "слагаемые" комплексообразующие показатели понятия ‘климат’1 (разлагая их затем на более конкретные): 1. единство членов коллектива как целого, основанное на совпадении интересов общества, коллектива и личности, 2. сплоченность коллектива, 3. коллективизм как выражение нравственности членов коллектива, 4. единомыслие членов коллектива (109, с,35-37). Моченов Г. Л. и Ночевник М.Н. предлагают следующие составляющие: 1. взаимосвязь и взаимоотношения между членами коллектива, 2. взаимосвязь и взаимоотношения между различными формальными и неформальными группами в коллективе, 3. взаимосвязь и взаимоотношения между коллективом и его членами, 4. эмоционально-психологический настрой и настроения работников и различных групп, 5. ценностные ориентации, моральные нормы и интересы работников и групп, 6. отношение работников и групп к отдельным членам коллектива, к различным формальным и неформальным группам, к их действиям и деятельности, к событиям и процессам в коллективе, к моральным нормам, ценностным ориентациям и интересам членов коллектива, к своим обязанностям и своей работе (113, с. 7-8). Газарьян В.Г. в качестве показателей климата предлагает: 1, продуктивность коллектива, 2, дисциплина, 3. сотрудничество и взаимопомошь, 4. общественная активность, |