|
22 событиям и процессам в коллективе, к моральным нормам, ценностным ориентациям и интересам членов коллектива, к своим обязанностям и своей работе (113, с. 7-8). Газарьян В.Г. в качестве показателей климата предлагает: 1. продуктивность коллектива, 2. дисциплина, 3. сотрудничество и взаимопомощь, 4. общественная активность, 5. чувство нового (179, с.5). На наш взгляд, из всех предложенных комплексов можно выделить несколько критериев, которые так или иначе будут вбирать в себя все остальные. Это: 1. удовлетворенность положением группы; 2. взаимоотношения официальные и неофициальные; 3. сплоченность; 4. продуктивность деятельности. Проблема структуры климата в российской литературе слабо изучена и представлена, главным образом, двумя точками зрения: Парыгин Б.Д. Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н. "Структура социально-психологического климата определяется системой сложившихся в коллективе отношений между его членами и может быть охарактеризована элементами, представляющими собой синтез общественных и межличностных отношений" (24 с.20). Такова точка зрения Бойко В.В., Ковалева Л.Г. и Панферова В.Н. По их мнению, "через общественные отношения раскрывается социальное содержание личных отношений людей в коллективах. Это производственные, экономические, политические, правовые, этические, эстетические отношения..." а "через межличностные раскрываются социальнопсихологические формы, в которые облекается содержание общественных отношений в процессах общения людей. Это организационно-технологические |
25 6. сознательная дисциплина, 7. продуктивность и др. (169> с.5). Мансуров К С . выделяет следующее "основные "слагаемые" комплексообразующие показатели понятия ‘климат’1 (разлагая их затем на более конкретные): 1. единство членов коллектива как целого, основанное на совпадении интересов общества, коллектива и личности, 2. сплоченность коллектива, 3. коллективизм как выражение нравственности членов коллектива, 4. единомыслие членов коллектива (109, с,35-37). Моченов Г. Л. и Ночевник М.Н. предлагают следующие составляющие: 1. взаимосвязь и взаимоотношения между членами коллектива, 2. взаимосвязь и взаимоотношения между различными формальными и неформальными группами в коллективе, 3. взаимосвязь и взаимоотношения между коллективом и его членами, 4. эмоционально-психологический настрой и настроения работников и различных групп, 5. ценностные ориентации, моральные нормы и интересы работников и групп, 6. отношение работников и групп к отдельным членам коллектива, к различным формальным и неформальным группам, к их действиям и деятельности, к событиям и процессам в коллективе, к моральным нормам, ценностным ориентациям и интересам членов коллектива, к своим обязанностям и своей работе (113, с. 7-8). Газарьян В.Г. в качестве показателей климата предлагает: 1, продуктивность коллектива, 2, дисциплина, 3. сотрудничество и взаимопомошь, 4. общественная активность, 26 5, чувство нового (179, с.5). На наш взгляд, из всех предложенных комплексов можно выделить несколько критериев, которые так или иначе будут вбирать в себя все остальные. Это: 1. удовлетворенность положением группы, 2. взаимоотношения официальные и неофициальные, 3. сплоченность, 4. продуктивность деятельности. Проблема структуры климата в российской литературе слабо изучена и представлена, главным образом, двумя точками зрения: 1. Парыгин Б.Д. 2. Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н. "Структура социально-психологического климата определяется системой сложившихся в коллективе отношений между его членами и может быть охарактеризована элементами, представляющими собой синтез общественных и межличностных отношений" (24 с.20). Такова точка зрения Бойко В.В., Ковалева А.Г. и Панферова В.Н. По их мнению, "через общественные отношения раскрывается социальное содержание личных отношений людей в коллективах. Эго производственные, экономические, политические, правовые, этические, эстетические отношения..." а "через межличностные раскрываются социальнопсихологические формы, в которые облекается содержание общественных отношений в процессах общения людей. Это организационно-технологические взаимодействия, статусно ролевая взаимосвязь, административнопсихологическое взаимовлияние, эмоционально-логическое взаимопознание" (24, с.20). Структура же Парыгина Б.Д. определяется преобладающим и устойчивым психическим настроем коллектива к труду и друг к другу (между коллегами и между руководителем и подчиненными). По своему характеру настрой может быть эмоциональным и предметным. Кроме того, Парыгин Б.Д. выделяет |