|
23 взаимодействия, статусно ролевая взаимосвязь, административно-психологическое взаимовлияние, эмоционально-логическое взаимопознание" (24, с.20). Структура же Парыгина Б.Д. определяется преобладающим и устойчивым психическим настроем коллектива к труду и друг к другу (между коллегами и между руководителем и подчиненными). По своему характеру настрой может быть эмоциональным и предметным. Кроме того, Парыгин Б.Д. выделяет структуру проявлений социально-психологического климата: друг к другу, к общему делу, к миру, к самому себе (131, с. 11). Как видим, авторы этих точек зрения за исходное берут разное: в одном случае отношения, в другом психический настрой. Отсюда и вытекает разность понимания структуры климата. Анализ литературы показывает, что среди основных факторов климата чаще всего выделяют взаимоотношения в коллективе по вертикали и по горизонтали (как необходимый минимум) и затем различные составляющие производственной обстановки (организация, условия труда, система стимулирования и т.д.). Так авторы одной из работ выделяют внешние факторы и внутренние. "Внешние это характер производственных отношений общества те материальные, идеологические, культурные условия, в которых живут люди. Внутренние, в свою очередь, делятся на вне производственные (материальные условия жизни работников) и производственные (взаимоотношения по вертикали и по горизонтали, взаимодействие личности с физической средой, планирование рабочих мест и пр.) (177, с.5). Этого же мнения придерживается Ш ерковин Ю .А. (176, с.42). Свенцицкий А.Л. высказывает подобную точку зрения, выделяя в качестве основных факторов: влияние макросреды (атмосфера той или иной общественно-экономической формации) и микросреды (формальная и неформальная организационная структура; характер руководства, стиль взаимоотношений между официальным руководителем и подчиненными, сочетание индивидуальных психологических особенностей каждого из членов коллектива (169, с.20-28). Несколько отлична точка зрения Парыгина Б.Д., который "в рам |
26 5, чувство нового (179, с.5). На наш взгляд, из всех предложенных комплексов можно выделить несколько критериев, которые так или иначе будут вбирать в себя все остальные. Это: 1. удовлетворенность положением группы, 2. взаимоотношения официальные и неофициальные, 3. сплоченность, 4. продуктивность деятельности. Проблема структуры климата в российской литературе слабо изучена и представлена, главным образом, двумя точками зрения: 1. Парыгин Б.Д. 2. Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н. "Структура социально-психологического климата определяется системой сложившихся в коллективе отношений между его членами и может быть охарактеризована элементами, представляющими собой синтез общественных и межличностных отношений" (24 с.20). Такова точка зрения Бойко В.В., Ковалева А.Г. и Панферова В.Н. По их мнению, "через общественные отношения раскрывается социальное содержание личных отношений людей в коллективах. Эго производственные, экономические, политические, правовые, этические, эстетические отношения..." а "через межличностные раскрываются социальнопсихологические формы, в которые облекается содержание общественных отношений в процессах общения людей. Это организационно-технологические взаимодействия, статусно ролевая взаимосвязь, административнопсихологическое взаимовлияние, эмоционально-логическое взаимопознание" (24, с.20). Структура же Парыгина Б.Д. определяется преобладающим и устойчивым психическим настроем коллектива к труду и друг к другу (между коллегами и между руководителем и подчиненными). По своему характеру настрой может быть эмоциональным и предметным. Кроме того, Парыгин Б.Д. выделяет структуру проявлений социально-психологического климата: друг к другу, к общему делу, к миру, к самому себе ( 131, с. 11). Как видим, авторы этих точек зрения за исходное берут разное: в одном случае отношения, в другом психический настрой. Отсюда и вытекает разность понимания структуры климата. Анализ литературы показывает, что среди основных факторов климата чаще всего выделяют взаимоотношения в коллективе по вертикали и по горизонтали (как необходимый минимум) и затем различные составляющие производственной обстановки (организация, условия труда, система стимулирования и т.д.). Так авторы одной из работ выделяют внешние факторы и внутренние. "Внешние это характер производственных отношений общества те материальные, идеологические, культурные условия, в которых живут люди. Внутренние, в свою очередь, делятся на вне производственные (материальные условия жизни работников) и производственные (взаимоотношения по вертикали и по горизонтали, взаимодействие личности с физической средой, планирование рабочих мест и пр.) (177, с.5). Этого же мнения придерживается Шсрковин Ю.А. (176, с.42). Свенцицкий А.Л. высказывает подобную точку зрения, выделяя в качестве основных факторов: влияние макросреды (атмосфера той или иной общественно-экономической формации) и микросреды (формальная и неформальная организационная структура; характер руководства, стиль взаимоотношений между официальным руководителем и подчиненными, сочетание индивидуальных психологических особенностей каждого из членов коллектива (169, с.20-28). Несколько отлична точка зрения Парыгина Б.Д., который мв рамках социальной организации" выделяет два фактора социально-психологического климата коллектива: "культура человеческих отношений, человеческого общения, с одной стороны, и культура организации труда с другой" (131, с.27). На наш взгляд, эта точка зрения наиболее обобщенное выражение предыдущих мнений. |