24 ках социальной организации" выделяет два фактора социалыю-психологиического климата коллектива: "культура человеческих отношений, человеческого общения, с одной стороны, и культура организации труда с другой" (131, с.27). Н а наш взгляд, эта точка зрения наиболее обобщенное выражение предыдущих мнений. Объективные и субъективные факторы выделяет Лебедев Б.Н. К объективным он относит характер и содержание деятельности, организацию, стимулы и условия труда. К субъективным состав коллектива, совместимость членов, систему внутриколлективных отношений и связей, лидерство и конфликтность (93 с. 14). Таким образом, в определении факторов исследователи, как правило, единодушны. В основном происходит лиш ь конкретизация. |
структуру проявлений социально-психологического климата: друг к другу, к общему делу, к миру, к самому себе ( 131, с. 11). Как видим, авторы этих точек зрения за исходное берут разное: в одном случае отношения, в другом психический настрой. Отсюда и вытекает разность понимания структуры климата. Анализ литературы показывает, что среди основных факторов климата чаще всего выделяют взаимоотношения в коллективе по вертикали и по горизонтали (как необходимый минимум) и затем различные составляющие производственной обстановки (организация, условия труда, система стимулирования и т.д.). Так авторы одной из работ выделяют внешние факторы и внутренние. "Внешние это характер производственных отношений общества те материальные, идеологические, культурные условия, в которых живут люди. Внутренние, в свою очередь, делятся на вне производственные (материальные условия жизни работников) и производственные (взаимоотношения по вертикали и по горизонтали, взаимодействие личности с физической средой, планирование рабочих мест и пр.) (177, с.5). Этого же мнения придерживается Шсрковин Ю.А. (176, с.42). Свенцицкий А.Л. высказывает подобную точку зрения, выделяя в качестве основных факторов: влияние макросреды (атмосфера той или иной общественно-экономической формации) и микросреды (формальная и неформальная организационная структура; характер руководства, стиль взаимоотношений между официальным руководителем и подчиненными, сочетание индивидуальных психологических особенностей каждого из членов коллектива (169, с.20-28). Несколько отлична точка зрения Парыгина Б.Д., который мв рамках социальной организации" выделяет два фактора социально-психологического климата коллектива: "культура человеческих отношений, человеческого общения, с одной стороны, и культура организации труда с другой" (131, с.27). На наш взгляд, эта точка зрения наиболее обобщенное выражение предыдущих мнений. 28 Объективные и субъективные факторы выделяет Лебедев Б.Н. К объективным он относит характер и содержание деятельности, организацию, стимулы и условия труда. К субъективным состав коллектива, совместимость членов, систему внутриколлективных отношений и связей, лидерство и конфликтность (93 с. 14). Таким образом, в определении факторов исследователи, как правило, единодушны. В основном происходит лишь конкретизация. |