|
27 стороны, не отрицая того, что картина заболеваний, патологических и травматических процессов в основе своей остается неизменной, необходимо иметь в виду и изменение характера человеческого труда, и изменение перечня, качества и уровня различных опасностей и вредных факторов, окружающих человека, и степени ответственности судебномедицинского эксперта за выполняемую им работу. Изменяется нагрузка на эксперта, требования к экспертизам, которые изучаются в суде теперь несравнимо более пристально, изменяется материальная база, способы и методы исследования, ранее недоступные в рядовой повседневной деятельности эксперта. Относясь к работе судебномедицинского эксперта непредвзято, рационально, профессионально, можно сделать вывод, что она, как и другая деятельность человека, вполне может быть изучена с целью ее лучшей организации и нормирования. На наш взгляд, в настоящее время актуально изучить труд судебномедицинского эксперта на рациональной, научной основе. 1.3.1. Из истории нормирования труда Основателем мировой науки «Организация и нормирование труда» признан выдающийся американский инженер, менеджер, изобретатель и ученый Фредерик Тейлор, получивший за свой творческий вклад в развитие производства более 100 патентов. Он первым в 1895 г. обосновал научную классификацию и структурирование выполняемых работ на отдельные элементы, разработал аналитический метод нормирования груда с помощью хронометражных наблюдений, предложил сдельную оплату труда. Научную основу этой системы составляют: разделение производственных процессов на операции, приемы и движения; изучение с помощью хронометража затрат времени на их выполнение; |
15 Глава 1 ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ Нормирование труда социальное явление. Оно порождено развитием производства и науки и подчинено объективным экономическим законам того способа производства, на основе и в пределах которого оно осуществляется. В своей основе нормирование труда является первичным фактором его организации [10, с. 9]. По мере появления новых технологий, достижений науки, технических усовершенствований изменяется труд работников технических областей деятельности, появляются новые профессии и изучение деятельности труда работников является насущной необходимостью для оценки и нормирования их труда. Другие же области человеческой деятельности, к которым относится и судебная медицина, находятся как бы в тени, их работники продолжают трудиться по старинке, используя методы и наработки, существующие десятилетиями. С одной стороны, это имеет рациональное основание — ведь объектом исследования по-прежнему является человеческое тело и окружающие человека предметы, взаимодействующие с ним. С другой стороны, не отрицая того, что картина заболеваний, патологических и травматических процессов в основе своей остается неизменной, необходимо иметь в виду и изменение характера человеческого труда, и изменение перечня, качества и уровня различных опасностей и вредных факторов, окружающих человека, и степени ответственности судебно-медицинского эксперта за выполняемую им работу. Изменяется нагрузка на эксперта, требования к экспертизам, которые изучаются в суде теперь несравнимо более пристально, изменяется материальная база, способы и методы исследования, ранее недоступные в рядовой повседневной деятельности эксперта. Относясь к работе судебно 16 медицинского эксперта непредвзято, рационально, профессионально, можно сделать вывод, что она, как и другая деятельность человека, вполне может быть изучена с целью ее лучшей организации и нормирования. На наш взгляд, в настоящее время актуально изучить труд судебно-медицинского эксперта на рациональной, научной основе. 1.1. История нормирования труда Основателем мировой науки «Организация и нормирование труда» признан выдающийся американский инженер, менеджер, изобретатель и ученый Фредерик Тейлор, получивший за свой творческий вклад в развитие производства более 100 патентов. Он первым в 1895 г. обосновал научнуто классификацию и структурирование выполняемых работ на отдельные элементы, разработал аналитический метод нормирования труда с помощью хрономегражных наблюдений, предложил сдельную оплату труда. Научную основу этой системы составляют: разделение производственных процессов на операции, приемы и движения; изучение с помощью хронометража затрат времени на их выполнение; выявление и устранение лишних действий; отбор наиболее экономичных приемов; обучение работников отобранным методам выполнения работы; установление обязательных для всех исполнителей минимальных норм времени; материальное поощрение работников за выполнение задания, уровень которою соответствует наиболее высоким нормам вырабо тки. По своей сущности первая система научной организации труда сводится к соблюдению четырех основных принципов: 1) выработка истинных научных основ производства; |