|
33 Также нормирование труда является основой организации заработной^ платы. Установление норм . труда преследует цель гарантировать обществу определенную производительность труда, а. работнику определенный уровень заработной платы. По выполнению норм труда оценивается трудовая деятельность, каждого работника • и оплачивается его труд. Без нормирования труда невозможна реализация экономического закона распределения по труду. Нормирование труда является важным средством организации производства. Организация производства есть управление процессом производства различных видов; продукции, т.е. налаживание взаимодействия между рабочей силой и средствами производства для достижения максимального экономического эффекта в конкретных условиях. Через организацию труда проявляется влияние нормирования труда на организацию производства (Бычин В.Б., 2002).. Научно обоснованные нормы труда, правильно отражая конкретные условия, обеспечивают повышение производительности труда. Если? же нормы труда занижены, они могут породить благодушие или пессимизм, что отрицательно сказывается на результатах производительности, если нормы-завышены, они невыполнимы, либо их выполнение сопряжено с вредом для здоровья работников. В обоих случаях будет тормозиться рост производительности труда. Таким образом, все изменения в организации труда и производства, технике и технологии работ отражаются прежде, всего в нормах труда. И уровень норм труда является показателем уровня организации производства и труда на предприятии. Учитывая социальное значение нормирования труда, экономисты, организаторы производства при установлении норм труда ссылаются па общественно нормальные условия производства, обеспечивающие среднюю интенсивность труда и сохранение основной производительной силы общества людей труда. Считается, что устанавливаемые нормы |
21 всемерной экономии рабочего времени. С помощью методов, применяемых в нормировании труда, выделяются потери и непроизводительные затраты рабочего времени. Путем изучения трудовых процессов вырабатываются самые экономные, производительные и наименее утомляющие приемы работы. Это способствует росту производительности труда без ущерба для здоровья работников. Дальнейшее совершенствование организации труда невозможно без улучшения его нормирования [12]. Также нормирование труда является основой организации заработной платы. Установление норм 'груда преследует цель гарантировать обществу определенную производительность труда, а работнику определенный уровень заработной платы. По выполнению норм труда оценивается трудовая деятельность каждого работника и оплачивается его труд. Без нормирования труда невозможна реализация экономического закона распределения по труДУНормирование груда является важным средством организации производства. Организация производства есть управление процессом производства различных видов продукции, т.е. налаживание взаимодействия между рабочей силой и средствами производства для достижения максимального экономического эффекта в конкретных условиях. Через организацию труда проявляется влияние нормирования труда на организацию производства [11]. Научно обоснованные нормы труда позволяют оценить результаты трудовой деятельности каждого работника, каждого коллектива и сравнить их результаты. Только при сравнении выявляются передовики и отстающие. Научно обоснованные нормы труда, правильно отражая конкретные условия, обеспечивают повышение производительности труда. Если же нормы труда занижены, они могут породить благодушие или пессимизм, что отрицательно сказывается на результатах производительности, если нормы завышены, они невыполнимы, либо их выполнение сопряжено с вредом для здоровья работников. В обоих случаях будет тормозиться рост производи 22 тсльности труда. Таким образом, все изменения в организации труда и производства, технике и технологии работ отражаются прежде всего в нормах труда. И уровень норм труда является показателем уровня организации производства и труда на предприятии. Составление плана по труду и установление затрат труда в соответствии с объемом производства невозможно без научно обоснованных норм труда. Большая самостоятельность предприятий в вопросах планирования труда усиливает заинтересованность коллективов во внедрении научно обоснованных норм труда. Задача государства при этом защищать интересы работника, его право на охрану здоровья и отдых [12]. Учитывая социальное значение нормирования труда, экономисты, организаторы производства при установлении норм труда ссылаются на общественно нормальные условия производства, обеспечивающие среднюю интенсивность труда и сохранение основной производительной силы общества людей труда. Считается, что устанавливаемые нормы труда должны выполняться каждым квалифицированным работником без всякого вреда его здоровью. Поэтому в основу нормирования труда должны быть положены следующие принципы: научная обоснованность норм труда; равная напряженность норм труда на одинаковые работы в идентичных условиях; сохранение основной производительной силы общества трудящихся; участие трудящихся в установлении норм труда [32]. Научная обоснованность норм обеспечивается тем, что нормы труда устанавливаются с учетом требований объективных законов природы и общества и учитывают природный, технический, организационный, экономический, физиологический и социальный факторы. Они должны изменяться по мере развития и изменения условий производства, соответствовать достигнутому уровню техники, организации труда и производства. |