34 труда должны выполняться каждым квалифицированным работником без всякого вреда его здоровью. Поэтому в основу нормирования труда должны быть положены следующие принципы: научная обоснованность норм труда; равная напряженность норм труда на одинаковые работы в идентичных условиях; сохранение основной производительной силы общества трудящихся; участие трудящихся в установлении норм труда (Колкутин В.В. и др., 2002). Научная обоснованность норм обеспечивается тем, что нормы труда устанавливаются с учетом требований объективных законов природы и общества и учитывают природный, технический, организационный, экономический, физиологический и социальный факторы. Они должны изменяться по мере развития и изменения условий производства, соответствовать достигнутому уровню техники, организации груда и производства. Норма труда выступает не только как величина необходимых затрат рабочего времени, но и как выражение зрудовых обязанностей каждого участника производства. Следует* особо отметить, что научный подход к нормированию труда не обязательно во всех случаях подразумевает увеличение со временем нормы выработки, приходящейся на одного работника. В результате более пристального изучения рабочего места и использования при этом последних научных достижений может оказаться, что прежние нормы выработки были завышенными, либо производственные вредности более опасны, чем считалось ранее, и прежние нормы выработки и установленное рабочее время отрицательно влияют на здоровье работников. То есть научный подход к нормированию труда преследует не только цель увеличения производительности и интенсификацию труда, но и сохранение здоровья работников. С развитием цивилизации все большим |
22 тсльности труда. Таким образом, все изменения в организации труда и производства, технике и технологии работ отражаются прежде всего в нормах труда. И уровень норм труда является показателем уровня организации производства и труда на предприятии. Составление плана по труду и установление затрат труда в соответствии с объемом производства невозможно без научно обоснованных норм труда. Большая самостоятельность предприятий в вопросах планирования труда усиливает заинтересованность коллективов во внедрении научно обоснованных норм труда. Задача государства при этом защищать интересы работника, его право на охрану здоровья и отдых [12]. Учитывая социальное значение нормирования труда, экономисты, организаторы производства при установлении норм труда ссылаются на общественно нормальные условия производства, обеспечивающие среднюю интенсивность труда и сохранение основной производительной силы общества людей труда. Считается, что устанавливаемые нормы труда должны выполняться каждым квалифицированным работником без всякого вреда его здоровью. Поэтому в основу нормирования труда должны быть положены следующие принципы: научная обоснованность норм труда; равная напряженность норм труда на одинаковые работы в идентичных условиях; сохранение основной производительной силы общества трудящихся; участие трудящихся в установлении норм труда [32]. Научная обоснованность норм обеспечивается тем, что нормы труда устанавливаются с учетом требований объективных законов природы и общества и учитывают природный, технический, организационный, экономический, физиологический и социальный факторы. Они должны изменяться по мере развития и изменения условий производства, соответствовать достигнутому уровню техники, организации труда и производства. 23 Норма труда выступает не только как величина необходимых затрат рабочего времени, но и как выражение трудовых обязанностей каждого участника производства [84]. Следует особо отметить, что научный подход к нормированию труда не обязательно во всех случаях подразумевает увеличение со временем нормы выработки, приходящейся на одного работника. В результате более пристального изучения рабочего места и использования при этом последних научных достижений может оказаться, что прежние нормы выработки были завышенными, либо производственные вредности более опасны, чем считалось ранее, и прежние нормы выработки и установленное рабочее время отрицательно влияют на здоровье работников. То есть научный подход к нормированию труда преследует не только цель увеличения производительности и интенсификацию труда, но и сохранение здоровья работников. С развитием цивилизации все большим ее достижением является защита интересов раждан, возможность зарабатывать на жизнь, сохраняя здоровье [111]. Полагаем, что судебно-медицинская деятельность, как одна из особо тяжелых и опасных для здоровья (не в последнюю очередь психического), одной из первых нуждается как в поиске путей нормирования труда, так и в более всеохватывающем учете всех существующих на сегодняшний день требований к ней. В настоящее время практикуется нормирование от обратного примерное количество экспертиз на ставку в году. Эксперт сам определяет время, необходимое ему для проведения каждой конкретной экспертизы. При этом количество экспертиз на ставку выводится чисто эмпирически, без обоснования какими-либо расчетами. При производстве сложных и нетипичных экспертиз норма времени устанавливается, как правило, при помощи специальных нормативов работы оборудования и нормативов времени на отдельные элементы работы. В производстве однотипных экспертиз норма времени может быть установлена не |