Проверяемый текст
Попов Валерий Александрович. Анализ и перспективы совершенствования судебно-медицинских экспертиз трупов в государственных судебно-экспертных учреждениях Минобороны России (Диссертация 2008)
[стр. 34]

34 труда должны выполняться каждым квалифицированным работником без всякого вреда его здоровью.
Поэтому в основу нормирования труда должны быть положены следующие принципы: научная обоснованность норм труда; равная напряженность норм труда на одинаковые работы в идентичных условиях; сохранение основной производительной силы общества трудящихся; участие трудящихся в установлении норм труда
(Колкутин В.В.
и др., 2002).
Научная обоснованность норм обеспечивается тем, что нормы труда устанавливаются с учетом требований объективных законов природы и общества и учитывают природный, технический, организационный, экономический, физиологический и социальный факторы.
Они должны изменяться по мере развития и изменения условий производства, соответствовать достигнутому уровню техники, организации
груда и производства.
Норма труда выступает не только как величина необходимых затрат рабочего времени, но и как выражение
зрудовых обязанностей каждого участника производства.
Следует* особо отметить, что научный подход к нормированию труда не обязательно во всех случаях подразумевает увеличение со временем нормы выработки, приходящейся на одного работника.
В результате более пристального изучения рабочего места и использования при этом последних научных достижений может оказаться, что прежние нормы выработки были завышенными, либо производственные вредности более опасны, чем считалось ранее, и прежние нормы выработки и установленное рабочее время отрицательно влияют на здоровье работников.
То есть научный подход к нормированию труда преследует не только цель увеличения производительности и интенсификацию труда, но и сохранение здоровья работников.
С развитием цивилизации все большим
[стр. 22]

22 тсльности труда.
Таким образом, все изменения в организации труда и производства, технике и технологии работ отражаются прежде всего в нормах труда.
И уровень норм труда является показателем уровня организации производства и труда на предприятии.
Составление плана по труду и установление затрат труда в соответствии с объемом производства невозможно без научно обоснованных норм труда.
Большая самостоятельность предприятий в вопросах планирования труда усиливает заинтересованность коллективов во внедрении научно обоснованных норм труда.
Задача государства при этом защищать интересы работника, его право на охрану здоровья и отдых [12].
Учитывая социальное значение нормирования труда, экономисты, организаторы производства при установлении норм труда ссылаются на общественно нормальные условия производства, обеспечивающие среднюю интенсивность труда и сохранение основной производительной силы общества людей труда.
Считается, что устанавливаемые нормы труда должны выполняться каждым квалифицированным работником без всякого вреда его здоровью.
Поэтому в основу нормирования труда должны быть положены следующие принципы: научная обоснованность норм труда; равная напряженность норм труда на одинаковые работы в идентичных условиях; сохранение основной производительной силы общества трудящихся; участие трудящихся в установлении норм труда
[32].
Научная обоснованность норм обеспечивается тем, что нормы труда устанавливаются с учетом требований объективных законов природы и общества и учитывают природный, технический, организационный, экономический, физиологический и социальный факторы.
Они должны изменяться по мере развития и изменения условий производства, соответствовать достигнутому уровню техники, организации
труда и производства.


[стр.,23]

23 Норма труда выступает не только как величина необходимых затрат рабочего времени, но и как выражение трудовых обязанностей каждого участника производства [84].
Следует особо отметить, что научный подход к нормированию труда не обязательно во всех случаях подразумевает увеличение со временем нормы выработки, приходящейся на одного работника.
В результате более пристального изучения рабочего места и использования при этом последних научных достижений может оказаться, что прежние нормы выработки были завышенными, либо производственные вредности более опасны, чем считалось ранее, и прежние нормы выработки и установленное рабочее время отрицательно влияют на здоровье работников.
То есть научный подход к нормированию труда преследует не только цель увеличения производительности и интенсификацию труда, но и сохранение здоровья работников.
С развитием цивилизации все большим
ее достижением является защита интересов раждан, возможность зарабатывать на жизнь, сохраняя здоровье [111].
Полагаем, что судебно-медицинская деятельность, как одна из особо тяжелых и опасных для здоровья (не в последнюю очередь психического), одной из первых нуждается как в поиске путей нормирования труда, так и в более всеохватывающем учете всех существующих на сегодняшний день требований к ней.
В настоящее время практикуется нормирование от обратного примерное количество экспертиз на ставку в году.
Эксперт сам определяет время, необходимое ему для проведения каждой конкретной экспертизы.
При этом количество экспертиз на ставку выводится чисто эмпирически, без обоснования какими-либо расчетами.
При производстве сложных и нетипичных экспертиз норма времени устанавливается, как правило, при помощи специальных нормативов работы оборудования и нормативов времени на отдельные элементы работы.
В производстве однотипных экспертиз норма времени может быть установлена не

[Back]