Проверяемый текст
Ужва, Татьяна Викторовна; Общественно-политическое развитие Российской Федерации, 80-90-е годы ХХ столетия (Диссертация 1998)
[стр. 69]

активизации потенциала человеческой личности, четкое разграничение функций и коренное изменение стиля и методов деятельности партийных советских, общественных и хозяйственных организаций.
Изложенные выше меры заложили основу для возрождения и развития творческой активности советских людей, на которую делалась основная ставка в ходе "перестройки".
Другой составляющей экономической реформы мыслился научно-технический прогресс.
Но в рамках существовавшей экономической системы достижения
НТП не могли эффективно использоваться.
Примечательно, что в 1980-х гг.
одной из острых проблем развития науки и техники вопросами роботостроения занимались более 20 министерств.
Это приводило к тому, что отечественные роботы стоили намного дороже зарубежных и вместе с тем в 10 раз уступали по надежности лучшим мировым стандартам.

Эффективной формой участия трудящихся в управлении делами производства зарекомендовал себя коллективный договор конкретная форма реализации прав рабочих и служащих, закрепленная в Законе о трудовых коллективах и законодательстве о труде.
На предприятиях и в организациях ежегодно заключалось около 190 тыс.
коллективных договоров.
В период их подготовки от рабочих и служащих поступало в среднем 2,5 млн.
предложений, свыше 70% которых включались в договоры.105 Характерно, что введение в действие Закона о трудовых коллективах способствовало усилению контроля рабочих и служащих за деятельностью администрации.
Если раньше коллективы лишь обсуждали и одобряли договоры, то этим законом им были предоставлены права принимать по ним решения, что усилило обязательный характер их выполнения.
И все же предоставленное Законом право использовалось05
05 Нарастание застойных явлений в партии и обществе..., С.258.
[стр. 69]

коренную перестройку централизованного руководства экономикой, повышение его качественного уровня, решительное освобождение центра от вмешательства в оперативную деятельность нижестоящих хозяйственных звеньев; кардинальную реформу планирования, ценообразования, финансово-кредитного механизма, перестройку управления научно-технищ ческим прогрессом, внешнеэкономическими связями, трудом и социальными процессами; создание новых организационных структур, обеспечивающих углубление и повышение надежности связей по кооперации, а также не-# посредственное включение науки в производство и прорыв к мировому * уровню качества; переход от чрезмерно централизованной системы управления к демократической, развитие самоуправления, создание механизма активизации потенциала человеческой личности, четкое разграничение функций и коренное изменение стиля и методов деятельности партийных советских, общественных и хозяйственных организаций19.
Изложенные выше меры заложили основу для возрождения и развития творческой активности советских людей, на которую делалась основная ставка в ходе "перестройки".
Другой составляющей экономической реформы мыслился научнотехнический прогресс.
Но в рамках существовавшей экономической системы достижения
НТО не могли эффективно использоваться В 80-х гг.
Одной из острых проблем развития науки и техники вопросами роботостроения занимались более 20 министерств.
Это приводило к тому, что отечественные роботы стоили намного дороже зарубежных и вместе с тем в 10 раз уступали по надежности лучшим мировым стандартам.


[стр.,90]

Эффективной формой участия трудящихся в управлении делами производства зарекомендовал себя коллективный договор конкретная форма реализации прав рабочих и служащих, закрепленная в Законе о трудовых коллективах и законодательстве о труде.
На предприятиях и в организациях ежегодно заключалось около 190 тыс.
коллективных договоров.
В период их подготовки от рабочих и служащих поступало в среднем 2,5 млн.
Предложений, свыше 70% которых включались в договоры.
Характерно, что введение в действие Закона о трудовых коллективах способствовало усилению контроля рабочих и служащих за деятельностью администрации.
Если раньше коллективы лишь обсуждали и одобряли договоры, то этим законом им были предоставлены права принимать по ним решения, что усилило обязательный характер их выполнения.
И все же предоставленное Законом право использовалось
далеко не в полной мере.
А сам Закон во многом не работал и не мог работать при сохранении основ хозяйственного механизма.
В условиях осуществления радикальной экономической реформы участие трудящихся в управлении производством было законодательно закреплено в Законе СССР о государственном предприятии (объединении).55 Он предусматривал, в частности, участие всего коллектива и его общественных организаций в выработке важнейших решений, контроле за их исполнением, выборность руководителей производства и т.п.
Основной формой осуществления этих полномочий, согласно Закону, является общее собрание, а в период между ними совет трудового коллектива.
Главное направление его деятельности развитие инициативы трудящихся, увеличение вклада каждого работника в общее дело, осуществление мер по достижению высоких конечных результатов дея55Закон СССР о государственном предприятии (объединении).
М., 1987.

[Back]