Проверяемый текст
Савин, Юрий Павлович. Федерализм и региональная политика в структуре политических реформ в Российской Федерации (Диссертация 2003)
[стр. 20]

часть политической деятельности как внутри партии, так и вне ее.
Состав руководящей группы не всегда бывает однородной: часто в ней представлены внутрипартийные течения, оспаривающие друг у друга контроль над организацией.
Как правило, борьба между различными течениями в партии скрывается, хотя и без особого успеха, ее участниками, стремящимися создать ложное впечатление единства и монолитности.
Постулаты о том, что «партия никогда не была едина, как сейчас», повторяются в самые тяжелые для участников внутрипартийных конфликтов моменты.
Понятно, что различные течения в партии возглавляются лидерами, пользующимися авторитетом у прочих членов организации и стремящимися к единоличному лидерству, чтобы направить ее по определенному идеологическому и программному пути.
Конфликты между ними могут привести к различным последствиям от соглашения между соперниками до разделения партии или изгнания одной из борющихся фракций.
Борьба может ослабить партию, но может и усилить ее, поскольку победившее течение восстанавливает потерянные во время сосуществования равных тенденций единство и сплоченность.
Во многих случаях лидеры соперничающих тенденций предпочитают поддерживать хрупкое
внугреннее равновесие, выступая в соответствии со своими общими интересами.
Высший лидер и штаб партии занимают свои места вследствие внутренних потребностей самой организации.
Для эффективной деятельности партия нуждается в искусном и дисциплинированном руководстве со стороны меньшинства, полностью посвятившего себя политике.
Деятельность партии предполагает разделение труда между
своими членами, что позволяет согласовывать общую работу многих лиц.
Общественный анализ деятельности партии, ее внутренних структур и механизмов функционирования, позволяет сделать ряд обобщенных выводов: увеличение и степени власти лидеров прямо пропорционально
20
[стр. 56]

56 занимаясь внутрии внешнепартийными отношениями и иной политической деятельностью.
Таким образом, возникает группа «профессиональных политиков», то есть лиц, посвящающих все свое время или, по крайней мере, большую его часть политической деятельности как внутри партии, так и вне ее.
Состав руководящей группы не всегда бывает однородной: часто в ней представлены внутрипартийные течения, оспаривающие друг у друга контроль над организацией.
Как правило, борьба между различными течениями в партии скрывается, хотя и без особого успеха, ее участниками, стремящимися создать ложное впечатление единства и монолитности.
Постулаты о том, что «партия никогда не была едина, как сейчас», повторяются в самые тяжелые для участников внутрипартийных конфликтов моменты.
Понятно, что различные течения в партии возглавляются лидерами, пользующимися авторитетом у прочих членов организации и стремящимися к единоличному лидерству, чтобы направить ее по определенному идеологическому и программному пути.
Конфликты между ними могут привести к различным последствиям от соглашения между соперниками до разделения партии или изгнания одной из борющихся фракций.
Борьба может ослабить партию, но может и усилить ее, поскольку победившее течение восстанавливает потерянные во время сосуществования равных тенденций единство и сплоченность.
Во многих случаях лидеры соперничающих тенденций предпочитают поддерживать хрупкое
внутреннее равновесие, выступая в соответствии со своими общими интересами.
Высший лидер и штаб партии занимают свои места вследствие внутренних потребностей самой организации.
Для эффективной деятельности партия нуждается в искусном и дисциплинированном руководстве со стороны меньшинства, полностью посвятившего себя политике.
Деятельность партии предполагает разделение труда между


[стр.,57]

57 своими членами, что позволяет согласовывать общую работу многих лиц.
Общественный анализ деятельности партии, ее внутренних структур и механизмов функционирования, позволяет сделать ряд обобщенных выводов: увеличение и степени власти лидеров прямо пропорционально
росту и размерам организации; рост власти лидеров ведет к тому, что они быстро становятся свободными от влияния масс и независимыми от их контроля; руководящая группа имеет тенденцию к укреплению своих позиций в пар тии, особенно в те моменты, когда массы проявляют апатию к текущей политики индифферентность; вследствие организационных процессов, все внутри партии...
в конечном итоге разделяются на руководящее меньшинство и руководимое большинство, так что происходит стихийное непрерывное отделение лидеров от масс.
Таким образом, во внутренней структуре партии возникает конфликт между принципом организации и принципом демократии.
Особую остроту он приобретает в массовых партиях, где неизбежна концентрация решающей власти в руках незначительного меньшинства, осуществляющего руководство организацией.
Как уже отмечалось, организация представляет собой наиболее эффективное средство осуществления коллективных действий, однако, как следствие данного принципа, происходит четкое размежевание между осуществляющей лидерство группой и массами, что, в свою очередь, в большинстве случаев приводит к исключению масс из процесса принятия важнейших партийных решений.
Лидеры пытаются легитимизировать свой статус в иерархии, ссылаясь на то, что они были избраны представительными органами партии (съездами, конференциями и т.п.).
Однако при этом важнейший принцип демократии, понимаемый как равное участие членов партии в принятии решений, становится далек от его реального осуществления.
Подробный анализ и длительность наблюдений, а также анализ с позиций внутренней включенности, позволяет нам сформулировать олиг архическую закономерность развития

[Back]