|
психологических процессов, входящих в понятие «психологический климат». А.В. Петровский, Б.Ф. Ломов определяют «набор» эмоционально психологических процессов, входящих в понятие психологического климата как качественную сторону межличностных отношений, проявляющуюся в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих успешности спортивной деятельности и всестороннему развитию личности в группе. Важнейшими его признаками ученые называют доверие членов группы друг к другу, доброжелательную и деловую критику, свободное выражение собственного мнения, удовлетворенность принадлежностью к коллективу, высокую степень эмоциональной включенности и взаимопомощи в ситуациях фрустрации у кого либо из членов коллектива, принятие на себя ответственности за состояние дел в группе каждым из ее членов и т.д. [119]. В данных работах раскрываются психологические процессы в коллективе, оказывающие значимое влияние на его надежность и на формирование надежности его членов в процессе спортивной деятельности. Для наиболее полного раскрытия понятия психологический климат авторы используют понятие «межличностные отношения», «межличностное взаимодействие», «межличностная совместимость» [173, 196, 207]. Одним из главных, на основе чего складываются межличностные отношения, является межличностное восприятие в групповом процессе [5, 18, 39, 48, 61, 134, 151 и др.]. Исследования, проводившиеся в спортивных командах, выявили следующую совокупность детерминант межличностного восприятия: успешность, уровень развития и форма организации совместной деятельности, переменные группового и личностного характера. Некоторые исследователи считают, что основным детерминирующим фактором является эффективность деятельности, именно она определяет содержание восприятия, в то время как все остальные названные факторы играют вспомогательную роль, дополняя и корректируя влияние основного фактора [60, 104]. Однако здесь явно недооценивается значимость факторов 30 |
межличностных отношений. По классификации малых групп спортивную команду можно отнести к естественной, организованной, открытой, стационарной группе [97; 111; 112]. Спортивная команда как социальная группа становится для спортсменов значимой средой деятельности. Это сказывается на многих групповых Характеристиках: сплоченности, эффективности, надежности [131]. Как показывают теоретические исследования и практика организации, одной из психических детерминант надежности деятельности команды являются межличностные отношения субъектов и их качественная сторона — психологический климат. В своих исследованиях Ю.П. Платонов, освещая психологические процессы субъект-субъектных взаимодействий, происходящих параллельно с основной деятельностью спортивного коллектива и стоящих вне ее, описывая структуру СД отметил существование эмоционального компонента У направленности коллектива, который включает в себя все связанное с эмоциональным состоянием КС. [182] Говоря об особенностях коллективных эмоциональных состояний, ученый делает вывод, что они являются результатом целостного психологического феномена, который в психологии обозначается как «эмоциональное состояние группы», «психологическое поле», «психологическая атмосфера» и, наконец «психологический климат». Различные авторы по-разному определяют составляющие эмоциональнопсихологических процессов, входящих в понятие психологический климат. А.В. Петровский, Б.Ф. Ломов определяют «набор» эмоционально —психологических VU процессов, входящих в понятие психологического климата как качественную сторону межличностных отношений, проявляющуюся в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих успешности СД и всестороннему развитию личности в группе. Важнейшими его признаками ученые называют доверие членов группы друг к другу, доброжелательную и деловую критику, свободное выражение собственного мнения, удовлетворенность принадлежностью к коллективу, высокую степень 88 эмоциональной включенности и взаимопомощи в ситуациях фрустрации у кого —либо из членов коллектива, принятие на себя ответственности за состояние дел в группе каждым из ее членов и т.д. [126; 193]. В данных работах раскрываются психологические процессы в коллективе, i оказывающие значимое влияние на его надежность и на формирование надежности его членов в процессе СД. Для наиболее полного раскрытия понятия психологический климат авторы * используют понятие «межличностные отношения», «межличностное взаимодействие», «межличностный конфликт», «межличностная совместимость» [202; 231; 264]. Наиболее точное, по нашему мнению, определение категории «межличностные отношения» дал А.В. Петровский: «Межличностные отношения — субъективно переживаемые взаимосвязи между людьми, объективно проявляющиеся в характере и способах взаимных влияний,Л оказываемых людьми друг на друга в процессе СД и общения. Межличностные отношения —это система установок, ориентаций, ожиданий, стереотипов и других диспозиций, через которые люди воспринимают и оценивают друг друга. Эти диспозиции опосредуются содержанием, целями, ценностями и организацией СД и выступают основой формирования психологического климата в коллективе». [202] А.Б. Чернов, занимавшийся исследованиями межличностных отношений в спортивной команде, отмечает, что межличностные взаимодействия проявляются как в непосредственных предметных совместных действиях и операциях, так и в субъект субъектных взаимодействиях, которые опосредуют операционные взаимодействия, что является существенным для понимания надежности СпД. Психологической стороной указанных процессов являются межличностные отношения в команде, проявляющиеся в виде чувств, эмоций, личностных диспозиций субъектов деятельности и накладывающих свой отпечаток на надежность их взаимодействий. [264] Одним из феноменов в систематизации межличностных отношений |