Проверяемый текст
Гагиев, Аюп Каримсултанович. Критерии эффективности деятельности судов в гражданском и арбитражном процессе (Диссертация 2013)
[стр. 126]

примирительных процедур и т.п., а в действующем законодательстве нашей страны предусмотрены многочисленные случаи обязательного досудебного порядка урегулирования разногласий.
Это законодательство (уставы) о транспорте, связи, налоговый и таможенный кодексы и т.д.
Такое положение порождает неравенство участников гражданско-правовых отношений, бизнесменов, предпринимателей перед законом.
Оно должно быть устранено введением всеобщего правила об обязательном досудебном
урегулировании предпринимательских споров.
Досудебный порядок урегулирования разногласий должен быть введен законодателем без промедления, так как позволит не только решить проблему чрезмерной занятости большинства арбитражных судов, но и сократить сроки разрешения споров, повысить качество принимаемых судебных актов, а следовательно, и повысить эффективность арбитражного судопроизводства.
Причем осуществление предлагаемых мер не потребует никаких дополнительных финансовых затрат государства, а, наоборот, удешевит судопроизводство.
Современной организационной структуре управления суда должна соответствовать новая система распределения полномочий, которая должна наполнить подразделения суда новым содержанием (целями и задачами), вложить в них новые принципы и методы управления, обеспечить гибкость структуры, адаптивность для достижения поставленных задач.
Для повышения эффективности
судебной власти в положениях о подразделениях и должностных инструкциях сотрудников суда приоритет должен отдаваться аналитическим и перспективным направлениям деятельности.
В отчетах подразделений суда следует отражать лишь новые перспективные направления.
Текущая и оперативная работа должны контролироваться системно сразу после исполнения.
Такой контроль должен выполняться непосредственным руководителем (судьей), председателем суда, тогда он будет самым строгим, быстрым и объективным, так как становится отправной точкой для следующего этапа деятельности суда в гражданском и
[стр. 160]

действующем законодательстве нашей страны предусмотрены многочисленные случаи обязательного досудебного порядка урегулирования разногласий.
Это законодательство (уставы) о транспорте, связи, налоговый и таможенный кодексы и т.д.
Такое положение порождает неравенство участников гражданско-правовых отношений, бизнесменов, предпринимателей перед законом.
Оно должно быть устранено введением всеобщего правила об обязательном досудебном
уре1улировании предпринимательских споров.
Досудебный порядок урегулирования разногласий должен быть введен законодателем без промедления, так как позволит не только решить проблему чрезмерной занятости большинства арбитражных судов, но и сократить сроки разрешения споров, повысить качество принимаемых судебных актов, а следовательно, и повысить эффективность арбитражного судопроизводства.
Причем осуществление предлагаемых мер не потребует никаких дополнительных финансовых затрат государства, а, наоборот, удешевит судопроизводство.
Современной организационной структуре управления суда должна , соответствовать новая система распределения полномочий, которая должна наполнить подразделения суда новым содержанием (целями и задачами), вложить в них новые принципы и методы управления, обеспечить гибкость структуры, адаптивность для достижения поставленных задач.
Для повышения эффективности
организационной структуры в положениях о подразделениях и должностных инструкциях сотрудников суда приоритет должен отдаваться аналитическим и перспективным направлениям деятельности.
В отчетах подразделений суда следует отражать лишь новые перспективные направления.
Текущая и оперативная работа должны контролироваться системно — сразу после исполнения.
Такой контроль должен выполняться непосредственным руководителем (судьей), председателем суда, тогда он будет самым строгим, быстрым и объективным, так как становится отправной точкой для следующего этапа деятельности суда в гражданском и
арбитражном процессе.
Заслуживает серьезного 160

[Back]