|
№ п/п 1 2 ЛЛ 4 5 Мотивыт т * т достижение высоких результатов СБД подразделения, частип _i и ' -— ------• — — * ■ ------------------------------! — — сотрудничество на равных с более опытными командирами самоутверждение в коллективе офицеров части самореализация своей личности т т потребность в овладении навыками рукопашного боя и стрельбы из стрелкового оружия___________________________________________________________ % 72% 66% 62 % 54% 46% 6 обеспечение общественной безопасности РФ 45% Структура мотивов офицеров, с опытом более 10 лет. Структура мотивов этой категории офицеров несколько иная, чем у предыдущих двух групп. На первый план вышли мотивы проявления и развития личности в профессии, понимания предназначения данной деятельности. Расстановка мотивов оказалась следующей: № п/п Наиболее выраженные мотивы % 1 постановка заслона нарушителям законов 73% 2 овладение навыками разрешения критических и конфликтных ситуаций 65% 3 влияние на мнение командования и других офицеров части 57% 4 желание доминировать, стремление к власти над другими людьми и управлению процессами развития ситуаций 55 % 5 компенсация профессиональных недостатков и недоработок в основной воекиой специальности 52% № п/п Наименее выраженные мотивы % I мотивы, связанные со стремлением к имиджу представителя власти на территории выполнения служебно-боевых задач 5% 2 развитие и реализация лидерских индивидуально-психологических качеств 12% 3 стремление быть поощрённым за успехи в СБД на любом уровне 18% 4 воспитание в себе стойкости к трудностям СБД 23 % 5 самореализация своей личности 25% Таким образом, структура мотивации командиров подразделений, как показало исследование этого вопроса, претерпевает изменения по мере обретения офицерами опыта СБД и изменения индивидуальной ситуации социальнопсихологической адаптированности в коллективе сослуживцев. Если полученные данные привести в соответствие со стажем СБД, то заметно смещение с минимальных показателей по группам мотивов профессиональной деятельноофицеров э года к максимальным у офицеров со стажем более 10 лет. В группе мотивов профес |
120 Желание доминировать, стремление к власти над другими людьми и управлению процессами развития ситуаций; Компенсация профессиональных недостатков и недоработок в основной военной специальности; Стремление быть поощрённым за успехи в ОПД на самом высоком уровне; III. Мотивы профессионального общения КОГ: Стремление к имиджу представителя РФ на иностранной территории; Интерес к развитию и реализации лидерских индивидуальнопсихологических качеств; Престиж данной должности и деятельности среди пограничников; Потребность в сотрудничестве на равных с другими КОГ, имеющими высокие заслуги в ОПД; Стремление к влиянию на мнение командования и других офицеров корабля; Желание самоутвердиться в офицерском коллективе корабля, части; IV. Мотивы проявления личности КОГ в деятельности: Интерес к проявлению особых индивидуально-психологических качеств личности; Потребность в самореализации своей личности; Стремление овладеть навыками разрешения критических и конфликтных ситуаций; Установка на воспитание в себе стойкости к трудностям особой служебной деятельности; Стремление к совершенствованию и развитию специальных профессиональных знаний, навыков и умений; Тяга к совершенствованию речевых разговорных навыков иностранных языков; Исследование показало, что выявленные группы мотивов являются постоянно действующими при подготовке КОГ и осуществлении осмотра судов. Некоторые из них можно было бы сгруппировать по положительной или отрицательной модальности. Кроме того были выявлены и группы ситуационных мотивов, связанных с выполнением конкретных функций профессиональной деятельности. Они 123 и развития личности в профессиональной деятельности. Расстановка этих мотивов выглядит таким образом: стремление достичь высоких результатов служебно-боевой деятельности корабля, части 72 %; потебность в сотрудничестве на равных с более опытными КОГ 66 %; желание самоутвердиться в коллективе офицеров и мичманов корабля 62 %; потребность в самореализации своей личности 54 %; потребность в совершенствовании навыков преодоления противодействия, личного физического единоборства и владение огнестрельным оружием 46 %; стремление обеспечить политическую и экономическую безопасность РФ 45 %. Наглядно это представляется в виде гистограммы (см. рис.2.3.3.). Шрезультаты службы ЕЗсотрудничество на равных □ самоутверждение ЕЗсамореализация личности S владение оружием Щбезопасность РФ Рис. 2.3.3. Гистограмма расстановки доминирующих мотивов командиров ОГ со стажем в должности 3 -5 лет. Данные, полученные в результате анализа мотивации командиров ОГ с опытом более 5 6 лет, показали, что структура мотивов этой категории офицеров-пограничников несколько иная, чем у предыдущих двух групп. На первый план вышли мотивы проявления и развития личности в профессии, понимания предназначения данной деятельности. Расстановка мотивов представилась следующей: установка на воспитание в себе стойкости к трудностям особой служебной деятельности 83 %; потребность в самореализации своей личности 75 %; установка на постановку заслона на пути безнаказанного расхищения рыбных запасов 73 % ; интерес к обеспечению рыбопродукцией, конфискованной на судах-нарушителях, личного состава своего корабля, части и своей семьи 68 %; стремление овладеть навыками разрешения критических и конфликтных ситуаций -65% ; стремление к влиянию на мнение командования КОГ со стажем 3-5 лет безопасность РФ 13% владение оружием 13% самореализа! личности 16% результаты службы 21% самоутверждение отрудничество на равных 19% 124 и других офицеров корабля 57; желание доминировать, стремление к власти над другими людьми и управлению процессами развития ситуаций 55 %; компенсация профессиональных недостатков и недоработок в основной военной специальности —52 %; Наименее выраженными мотивами у данной категории КОГ оказались мотивы, связанные со стремлением к имиджу представителя РФ на иностранной территории 5 %; интерес к развитию и реализации лидерских индивидуально-психологических качеств 12 %; стремление быть поощрённым за успехи в ОПД на любом уровне -18% . Эти данные так же можно представить в виде гистограммы (см. рис. 2.3.4.). КОГ со стажем более 5 -6 лет Влияние на командиров Стойкость к трудностям Разрешение конфликтов 15% Обеспече рыбой части и себя 16% Самореализац ия 18% Заслон расхитителям 17% ШСтойкость к трудностям @Самореализация □ Заслон расхитителям ШОбеспечение рыбой части и себя Ш Разрешение конфликтов Е Влияние на командиров Рис. 2.3.4. Гистограмма расстановки доминирующих мотивов командиров ОГ со стажем в должности более 5 -6 лет. Таким образом, мотивация командиров ОГ, как показало исследование этого вопроса, претерпевала изменения по мере обретения офицерамипограничниками опыта осмотрово-проверочной деятельности и изменения индивидуальной ситуации социально-психологической адаптированности в коллективе сослуживцев. Если полученные данные представить в виде динамики в соответствии со стажем осмотрово-проверочной деятельности, то заметны смещение с минимальных показателей по группам мотивов профессиональной деятельности КОГ и проявления личности КОГ в деятельности у офицеров со |