Проверяемый текст
Огнев, Сергей Анатольевич. Психологические аспекты повышения эффективности деятельности командиров осмотровых групп пограничных кораблей (Диссертация 1999)
[стр. 119]

сионального общения и понимания предназначения профессии наблюдалось снижение показателей.
Представленные данные показывают, что более сбалансированной, стабильной выглядит структура мотивов командиров с опытом службы 3 5 лет.
Очевидно этот срок пребывания в должности, соответствующее ему развитие познавательной, эмоционально-волевой и других сфер личности командира
подразделения оказывает, в том числе и формирующее влияние на иерархию профессиональных ценностей, потребностей и мотивов.
Кроме того, в рамках выявления зависимостей эффективности
СБД, было проведено исследование мотивационной установки командира подразделения на достижения успеха в деятельности или же на избежание неудачи.
Гипотезой данного исследования выступило предположение о том, что мотивационная установка
командира подразделения меняется в зависимости от уровня его подготовленности к выполнению СБЗ, формируемой у него в процессе профессиональной и психологической подготовки, проводимой с ним заблаговременно.
Методикой исследования был избран тест Мехрабиана (См.
приложение
12).
Для выявления динамики, изменения данной мотивации, измерения
проводились два раза на одних и тех же контрольной и экспериментальной группах командиров подразделений в течение 1998 2000 гг.
Первое измерение необходимо было провести до начала обучения
офицеров по новой методике, а второе после окончания эксперимента.
Сравнив результаты двух измерений с результатами обучения мы сможем установить зависимость мотивации от уровня профессиональной подготовленности.
В первом тестировании, проводившемся в
1998 г., приняло участие 42 человек, из которых в КГ входило 18, а в ЭГ 24 действующих командиров подразделений.
Тестирование КГ и ЭГ проводилось совместно, условия и инструкция для всех испытуемых были одинаковыми.
Согласно методике обработки полученных результатов была построена шкала ответов.
Максимальное значение 168, минимальное —111.
Результаты теста, вошедшие в 27% от минимального и максимального характеризуются мотивационными установками
испы119
[стр. 126]

125 стажем 1,5 —2 года к максимальным у офицеров со стажем более 5 лет.
В группе мотивов профессионального общения и понимания предназначения профессии КОГ наблюдалось снижение показателей.
Графически это представляется в виде графика (см.
рис.
2.3.5.).
моо но йhfl н 0XXа 1f t 3PQ и нXщ XО ftх 6о 5 0 4 0 30 20 10 0 п р е д н а з н а ч е н ня п р о ф е с с и и п р о ф е с с и о н а л ь н о й д е я т е л ь н о с т и п р о ф е с с и о н а л ь н о г о о б щ е и и я 1,5-2 лет 3-5 лет 5-6 лет В р е м я н а х о ж д е н и я в д о л ж н о с т и п р о я в л е н и я л и ч н о с т и в п р о ф е с с и и Рис.
2.3.5.
Динамика доминирования групп мотивов командира ОГ по мере обретения им опыта осмотрово-проверочной и служебной деятельности.
Данные, представленные на графике показывают, что более сбалансированной, стабильной выглядит структура мотивов командиров ОГ с опытом 3 лет.
Очевидно этот срок пребывания в должности, соответствующее ему развитие познавательной, эмоционально-волевой и других сфер личности командира
ОГ, оказывает в том числе и формирующее влияние на иерархию профессиональных ценностей, потребностей и мотивов.
В предыдущем параграфе были рассмотрены особенности влияния срока нахождения в должности КОГ на её успешность.
Именно этот срок пребывания в должности 5 лет) характери зуется относительно высокими показателями успешности деятельности.
Исследованием установлена корреляционная зависимость двух переменных: успешности деятельности (х) и сформированности структуры мотивов (у) командира ОГ.
Коэффициент нелинейной корреляции (г), рассчитанный по— Пирсону: г X V Z X У X)2z у у У уровней значимости при 10 степенях г 0,990 Полученный коэффициент корреляции между ными х (успешностью деятельности) и у (сформированностью структуры мотивов КОГ) имеется положительная связь.


[стр.,127]

126 Кроме того, в рамках выявления зависимостей эффективности ОПД, было проведено исследование мотивационной установки командира ОГ на достижения успеха в деятельности или же на избегание неудачи.
Гипотезой данного исследования выступило предположение о том, что мотивационная установка
КОГ меняется в зависимости от уровня его подготовленности к выполнению задач осмотра и проверки судов в море, формируемой у него в процессе профессиональной и психологической подготовки, проводимой с ним заблаговременно.
Методикой исследования был избран тест Мехрабиана (см.
приложение
№ 10).
Для выявления динамики, изменения данной мотивации, измерения,
организованные на базе соединения пограничных кораблей МОХР Северовосточного регионального управления, проводились два раза на одних и тех же контрольной и экспериментальной группах командиров ОГ в течение 1997 1998 годов.
Первое измерение необходимо было провести до начала обучения
КОГ по новой методике, а второе после окончания эксперимента.
Сравнив результаты двух измерений с результатами обучения мы сможем установить зависимость мотивации от уровня профессиональной подготовленности.
В первом тестировании, проводившемся в
1997 г., приняло участие 14 человек, из которых в КГ входило 6, а в ЭГ —8 реально действующих командиров ОГ.
Тестирование КГ и ЭГ проводилось совместно, условия и инструкция для всех испытуемых были одинаковыми.
Согласно методике обработки полученных результатов была построена шкала ответов.
Максимальное значение 168, минимальное 111.
Результаты теста, вошедшие в 27 % от минимального и максимального характеризуются мотивационными установками
испытуемых на избегание неудачи и достижение успеха соответственно.
Мы их обозначили как МИН мотивация на избегание неудачи, МДУ мотивация на достижение успеха.
Кроме этого показателя нами была сделана попытка определить тенденцию мотивационного устремления, испытуемых, не вошедших в верхние или нижние 27 %.
Для этого мы вывели коэффициент равный 1/3 баллов от общего числа участников тестирования.
В первом случае он равнялся 5 баллам.
Эти баллы так же были отложены на шкале.
Испытуемые, попавшие в данный диапазон были обозначены как имеющие тенденцию к МИН (тМИН) или к МДУ (тМДУ) соответственно.
Средние значения (СрЗн) характеризовали тех, у кого никаких установок выявить не удалось.
Полученные результаты можно

[Back]