Проверяемый текст
Быкова, Елена Владимировна; Формирование и использование трудового потенциала региона в переходной экономике России (Диссертация 2000)
[стр. 144]

специалистов, работников интеллектуального труда.
Высвобождаемые работники имеют, в основном, узкую специализацию, что затрудняет дальнейшее трудоустройство.

Для смягчения последствий недоиспользования трудового потенциала данных работников необходимо внутрипроизводственное обучение высвобождаемых работников.
Наши исследования показали существование значительного количества вакансий в регионе, но они без поддержки государства существовать не могут, т.к.
не обеспечивают нормальных условий воспроизводства рабочей силы.
В условиях все возрастающего несоответствия структуры рабочих мест, сложившейся в регионе, сформировавшейся структуре трудовых ресурсов региона, в первоочередную задачу управления процессом использования
РТП, па наш взгляд, выдвигается необходимость построения в регионе отлаженной, сбалансированной системы «рабочие места трудовые ресурсы», характеризующей эффективность формирования и использования трудового потенциала в региональном хозяйстве.
В этом плане есть необходимость ежегодной разработки региональной генеральной схемы создания рабочих мест, основанной на анализе потребности населения в рабочих местах и удовлетворенности имеющимися местами, перспектив развития регионального и местных рынков труда.
Генеральная схема создания рабочих мест набор количественных и качественных показателей, характеризующих общую потребность населения в рабочих местах в определенный период времени, структуру имеющихся рабочих мест в хозяйстве
региона, а также необходимое количество дополнительных рабочих мест для удовлетворения потребностей населения в занятости.
Применение схемы предполагает проведение следующих мероприятий: 1.
Определение структуры рабочих мест, сложившейся в регионе.
2.
Структурные половозрастные показатели населения: численность мужского и женского населения в трудоспособном возрасте, численность инвалидов, имеющих возможность работать, численность учащихся в трудоспособном возрасте;
143
[стр. 147]

несоответствия в отсутствии условий и нормативов, которые нацеливали бы региональный рынок труда на более эффективное использование ТП, особенно г , " • высококвалифицированных специалистов, работников интеллектуального труда.
Продолжение процесса высвобождения работников повлечет, по прогнозам, л ' 1 повышение уровня безработицы в регионе до 20%-го уровня1.
Высвобождаемые работники имеют, в основном, узкую специализацию, что затрудняет дальнейшее трудоустройство
смягчения последствий недоиспользования тру, потенциала данных работников необходимо внутрипроизводственное обучениеi ' высвобождаемых работников.
Так, например, в Балаково в целях смягчения последствий массовых высвобождений с предприятий АО "Иргиз", АО "Балаковские волокна" было произведено опережающее обучение более тысячи работников по нескольким новым профессиям, ориентированным на самозанятость.
Наши исследования показали существование значительного количества вакансий в регионе, но они без поддержки государства существовать не могут, т.к.
не обеспечивают нормальных условий воспроизводства рабочей силы.
В условиях все возрастающего несоответствия структуры рабочих мест, сложившейся в регионе, сформировавшейся структуре трудовых ресурсов региона, в первоочередную задачу управления процессом использования
ТП региона, на наш взгляд, выдвигается необходимость построения в регионе отлаженной, сбалансированной системы "рабочие места трудовые ресурсы", характеризующей эффективность формирования и использования трудового потенциала в # региональном хозяйстве.
В этом плане есть необходимость ежегодной разработки региональной генеральной схемы создания рабочих мест, основанной на анализе потребности населения в рабочих местах и удовлетворенности имеющимися местами, перспектив развития регионального и местных рынков труда.
Генеральная схема создания рабочих мест —набор количественных и качественных показателей, характеризующих общую потребность населения в рабочих местах в % определенный период времени, структуру имеющихся рабочих мест в хозяйстве
1Шваков А., НечаеваС.
Факторы напряженности-пути преодоления//Человеческие ресурсы,-1998.-№2.С.ЗЗ.


[стр.,148]

также необходимое количество дополнительных рабочих мест для 1 удовлетворения потребностей населения в занятости .
Применение схемы предполагает проведение следующих мероприятий: 1.
Определение структуры рабочих мест, сложившейся в регионе.
2.
Структурные половозрастные показатели населения: численность мужского и женского населения в трудоспособном возрасте, численность инвалидов, имеющих возможность работать, численность учащихся в трудоспособном возрасте;
численность лиц, находящихся на службе в армии; численность женщин, находящихся в декретных отпусках или в отпусках по уходу за ребенком; численность лиц трудоспособного возраста, занимающихся домашним хозяйством; численность занятых в общественном производстве мужчин и женщин (всего, щ по отраслям); численность мужчин и женщин предпенсионного возраста, занятых в общественном производстве (всего, по отраслям); • численность молодежи трудоспособного возраста (до 29 лет), занятой в общественном производстве.
3.
Определение образовательной структуры занятого населения для формирующейся структуры рабочих мест (всего, по отраслям).
Эти данные позволяют выявить потенциальные возможности для создания перспективных мест для специалистов высокой квалификации й определить направления переподготовки населения.
ч 4.
Определение качественного состояния занятости населения: количество рабочих мест, обеспечивающих (не обеспечивающих) полную и постоянно оплачиваемую занятость; количество мест в неперспективных и депрессивных отраслях.1 1см.: Сафонов А.Л.
Новые инструменты государственной политики занятости// Общество и экономика.1997.№7-8С.1832

[Back]