|
численность лиц, находящихся на службе в армии; численность женщин, находящихся в декретных отпусках или в отпусках по уходу за ребенком; численность лиц трудоспособного возраста, занимающихся домашним хозяйством; численность занятых в общественном производстве мужчин и женщин (всего, по отраслям); численность мужчин и женщин предпенсионного возраста, занятых в общественном производстве (всего, по отраслям); численность молодежи трудоспособного возраста (до 29 лет), занятой в общественном производстве. 3. Определение образовательной структуры занятого населения для формирующейся структуры рабочих мест (всего, по отраслям). Эти данные позволяют выявить потенциальные возможности для создания перспективных мест для специалистов высокой квалификации и определить направления переподготовки населения. 4. Определение качественного состояния занятости населения: количество рабочих мест, обеспечивающих (не обеспечивающих) полную и постоянно оплачиваемую занятость; количество мест в неперспективных и депрессивных отраслях. Используется для выявления мест выброса рабочей силы в среднесрочной перспективе. 5. Определение общей потребности населения в рабочих местах с учетом демографического фактора. Общая потребность в рабочих местах в начале разработки схемы равна численности экономически активного населения. В дальнейшем учитывается допустимый уровень безработицы населения, не предъявляющего спрос на рабочие места. 6. Определение дополнительной потребности населения в рабочих местах: в связи с выходом на рынок труда инвалидов, лиц пенсионного возраста, женщин, давно не работавших по разным причинам. 144 |
также необходимое количество дополнительных рабочих мест для 1 удовлетворения потребностей населения в занятости . Применение схемы предполагает проведение следующих мероприятий: 1. Определение структуры рабочих мест, сложившейся в регионе. 2. Структурные половозрастные показатели населения: численность мужского и женского населения в трудоспособном возрасте, численность инвалидов, имеющих возможность работать, численность учащихся в трудоспособном возрасте; численность лиц, находящихся на службе в армии; численность женщин, находящихся в декретных отпусках или в отпусках по уходу за ребенком; численность лиц трудоспособного возраста, занимающихся домашним хозяйством; численность занятых в общественном производстве мужчин и женщин (всего, щ по отраслям); численность мужчин и женщин предпенсионного возраста, занятых в общественном производстве (всего, по отраслям); • численность молодежи трудоспособного возраста (до 29 лет), занятой в общественном производстве. 3. Определение образовательной структуры занятого населения для формирующейся структуры рабочих мест (всего, по отраслям). Эти данные позволяют выявить потенциальные возможности для создания перспективных мест для специалистов высокой квалификации й определить направления переподготовки населения. ч 4. Определение качественного состояния занятости населения: количество рабочих мест, обеспечивающих (не обеспечивающих) полную и постоянно оплачиваемую занятость; количество мест в неперспективных и депрессивных отраслях.1 1см.: Сафонов А.Л. Новые инструменты государственной политики занятости// Общество и экономика.1997.№7-8С.1832 Используется для выявления мест выброса рабочей силы в среднесрочной перспективе. 5. Определение общей потребности населения в рабочих местах с учетом демографического фактора. Общая потребность в рабочих местах в начале разработки схемы равна численности экономически активного населения. В дальнейшем учитывается допустимый уровень безработицы населения, не предъявляющего спрос на рабочие места. 6. Определение дополнительной потребности населения в рабочих местах: в связи с выходом на рынок труда инвалидов, лиц пенсионного возраста, женщин, давно не работавших по разным причинам. 7. Определение фактического спроса на рабочие места по формуле: спрос населения на рабочие места + дополнительная потребность населения в рабочих местах, связанная с выходом вышеперечисленных лиц на рынок труда + необходимое количество рабочих мест для лиц, уволенных с военной службы + дополнительная потребность в рабочих местах, связанная с выходом на рынок труда молодежи до трудоспособного возраста. 7. Определение отраслевого спроса на рабочую силу: данные о вакансиях на предприятиях за вычетом вакансий, не обеспечивающих 50%-ный уровень прожиточного минимума в данном регионе. 8. Определение скорректированного фактического спроса на рабочие места: фактический спрос населения на рабочие места отраслевой спрос на рабочую силу. 9. Прогнозирование количества выбывающих рабочих мест: расчеты по изменению платежеспособного спроса на продукцию в результате неконкурентоспособности продукции, ее замещении на другие товары, прекращения государственных дотаций. Расчеты по сокращению рабочих мест в результате повышения производительности труда, изменения условий труда. Расчеты по сокращению рабочих мест в результа существование вредных рабочих мест. введения запретов на |