|
159 ЗАКЛЮЧЕНИЕ В ходе данного исследования была раскрыта ставшая актуальной в условиях современной экономики Российской Федерации проблема управления трудовым потенциалом в ресурсном обеспечении региона. Были выявлены особенности процессов формирования и использования трудового потенциала в рамках конкретного региона Республики Адыгея и разработана система управления региональным трудовым потенциалом. Следует отметить, что категория «трудовой потенциал» дает наиболее полное представление о человеке как работнике и личности и выражает отношения особого плана, по сравнению с категориями «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «человеческий капитал», «человеческий фактор», но генетически с ними связана. Адекватное и полное представление трудового потенциала как полиструктурной в комплексе всех слагаемых, факторов и условий обеспечивается именно в рамках региона. Рассмотрение региона как воспроизводственного комплекса позволяет определить оптимальные границы и условия воспроизводства РТП в территориальном аспекте и обеспечивает комплексный подход к системе «природа-население-экономика». Являясь продуктом интеграции воспроизводственной, территориальной и отраслевой подсистем, РТП представляет собой, с одной стороны, совокупную способность его населения, обладающего определенными качественными и количественными характеристиками, заниматься трудовой деятельностью (как в общественном производстве, так и вне его), реализованную или еще не реализованную в сложившихся климатическо-географических, социальноэкономических, организационно-технических условиях, и с другой способность самостоятельно или управляемо развиваться и достигать целей регионального и личного развития. Понимание РТП как сложноструктурной системы позволило классифицировать его по различным основаниям. В рамках региональной системы выделение нескольких уровней функционирования РТП и их преемственности дало возможность представления РТП в виде целостной |
выявлены позитивные и негативные тенденции в использовании трудового потенциала, определены профессиональные группы с разным сочетанием предложения и спроса на рабочую силу в регионе в переходный период (на примере Саратовской области);щ разработана модель регионального управления формированием и использованием трудового потенциала; предложены комплексные меры и направления регулирования этих процессов с учетом региональной специфики, обеспечивающие оптимизацию и повышение эффективности формирования и использования трудового потенциала региона. Положения, выносимые на защиту. 1. ТП региона как экономическая категория представляет собой, с одной стороны, совокупную способность его населения, обладающего определенными качественными и количественными характеристиками, заниматься трудовой■ деятельностью (как в общественном производстве, так и вне его), реализованную или еще не реализованную в сложившихся климатическо-географических, социально-экономических, организационно-технических условиях, и с другой способность самостоятельно или управляемо развиваться и достигать целей регионального и личного развития. ТП региона является целостной системой, интегрирующей ТП личности, ТП домохозяйства, ТП организации, ТП отрасли. 2. Оптимальные условия формирования и использования трудового потенциала региона обеспечиваются при ориентации развития хозяйства региона на создание регионального воспроизводственного комплекса, основанного на единстве+ общественного воспроизводства, воспроизводства населения, воспроизводства естественной среды обитания и нацеленного на максимизацию удовлетворения потребностей его жителей, повышение уровня и качества их жизни. 3. Домохозяйство является особым уровнем региональной системы, обеспечивающим формирование и использование трудового потенциала в единстве с воспроизводством материально-вещественной и социальной среды его функционирования. В переходный период происходит трансформация роли домохозяйств в формировании и использовании трудового потенциала региона, повышение их уровня жизни, позволяет определить оптимальные границы воспроизводства ТП в территориальном аспекте и обеспечивает комплексный подход к системе «природа население экономика». ТП региона представляет собой, с одной стороны, совокупную способность его населения, обладающего определенными качественными и количественными характеристиками, заниматься трудовой деятельностью (как в общественном производстве, так и вне его), реализованную или еще не реализованную в сложившихся климатическо-географических, социально-экономических, организационно-технических условиях, и с другой способность самостоятельно или управляемо развиваться и достигать целей регионального и личного развития. Структура трудового потенциала региона включает ТП личности, домохозяйства, организации, отрасли. ТП региона в качественном разрезе представляет собой соотношение демографической, профессиональноквалификационной, кадровой, организационной, образовательной, классовоч. стратификационной, нравственной и т.д. составляющих. Г Формирование ТП региона есть, по-нашему мнению, четырехсторонний процесс, объединяющий региона, формирование демографическое воспроизводство населения рабочей силы, социализацию человека, восстановление используемой рабочей силы за счет удовлетворения потребностей. Формирование ТП региона зависит от уровня развития производственной и непроизводственной сферы (здравоохранения, образовательной системы, ЖКХ и т.д.) в регионе. Повышение уровня и качества жизни и стабильное воспроизводство социально-экономических условий, как критерии формирования ТП региона, достигаются при сохранении устойчивого развития региона, что детерминирует устойчивость системы ТП. Особенности формирования и использования ТП в конкретном ч регионе определяются характером воздействия факторов и условий, сложившихся в регионе. ЗАКЛЮЧЕНИЕ В ходе данного исследования была раскрыта ставшая актуальной в условиях переходной экономики России проблема формирования и использования трудового потенциала региона. Были выявлены особенности процессов формирования и использования трудового потенциала в рамках конкретного региона Саратовской области. Следует отметить, что категория «трудовой потенциал» дает наиболее полное представление о человеке как работнике и личности и выражает отношения особого плана, по сравнению с категориями "рабочая сила", "трудовые ресурсы", "человеческий капитал", "человеческий фактор", но генетически с ними связана. Адекватное и полное представление трудового потенциала как полиструктурной в комплексе всех слагаемых, факторов и условий обеспечивается именно в рамках региона. Рассмотрение региона как воспроизводственного комплекса позволяет определить оптимальные границы и условия воспроизводства ТП в территориальном аспекте и обеспечивает комплексный подход к системе «природа-население-экономика». Являясь продуктом интеграции воспроизводственной, территориальной и отраслевой ТП региона представляет собой, с одной стороны совокупную способность его населения, обладающего определенными качественными и количественными характеристиками, заниматься трудовой деятельностью (как в общественном производстве, так и вне его), реализованную или еще не реализованную в сложившихся климатическогеографических, социально-экономических, организационно-технических условиях, и с другой способность самостоятельно или управляемо развиваться и достигать целей регионального и личного развития. Понимание ТП региона как сложноструктурной системы позволило классифицировать его по различным основаниям. В рамках региональной системы выделение нескольких уровней функционирования ТП и их преемственности дало возможность представления ТП региона в виде целостной системы, |