|
потенциала, выделяющее его в самостоятельную экономическую категорию, утвердилось не сразу, так как имело своих противников и долгое время было дискуссионным. Зародившись в понятии «рабочая сила», пройдя через понятие «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал» нередко представлялся как их производная. Так, например, В.М. Попов утверждал, что «трудовой потенциал» не может быть выделен в категорию и «выступает лишь обобщающей характеристикой уже известных категорий»1. К сторонникам такого же системного подхода относятся и Т.А. Ашимбаев, И.С. Волохин, Л.Э. Кунельский, Г.П. Сергеева, JI.C. Чижова и ряд других, авторов. Действительно, нужно согласиться с наличием связи между категориями «рабочая сила», «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал». Но эта связь естественна, так как носит, во-первых, генетический характер, во-вторых, отражает их зависимость: рабочая сила характеризует имеющиеся на определенный момент физические и духовные качества работника, трудовые ресурсы отражают количество обладателей рабочей силы без раскрытия их качественных характеристики. Но трудовой потенциал не только отражает количественные и качественные признаки трудовых ресурсов. Во-первых, он учитывает одновременную взаимозависимость результатов общественного производства от его настоящего состояния и его динамики от результатов общественного производства, то есть, учитывает резервы рост. Во-вторых, придает человеку решающее значение в общественном, а значит в его и экономическом, и социальном росте. Современные авторы дают разные определения трудового потенциала. Так, А.Б. Борисов определяет его как располагаемые в настоящее время и предвидимые в будущем трудовые возможности, характеризуемые количеством трудоспособного населения, его профессионально-образовательным уровнем, другими качественными характеристиками.2 21 1Попов В .М О политэкономическом аспекте исследования трудового потенциала // Тез. докл. Всссоюз. научн,пракг. конф. «Трудовой потенциал советского общества». 'М .. 1987. -Т .2 -4 .J. ‘С. 38. 2 Борисов А.Б. Большой экономический словарь. М.: Книжный мир, 2000. 895 с. |
Мацкуляк, А.С. Панкратова, Л.С.Дегтярь и др.) По существу речь идет о массе труда, находящегося в распоряжении общества. В принципе, оба эти подхода имеют право на существование. Однако, с нашей точки зрения, первый подход полнее раскрывает содержание трудового потенциала. Итак, по-нашему мнению, ТП это интегральная характеристика количества и качества совокупных способностей к труду, определяющих возможности отдельного человека, групп работников, трудоспособного населения в целом по участию в общественно полезной деятельности при данном уровне социально-экономического развития. Следует отметить, что в отечественной литературе ТП нередко идентифицируется с трудовыми ресурсами, рабочей силой1. Долгое время вопрос о трудовом потенциале как экономической категории вызывал дискуссии. Не существовало единого мнения по поводу самостоятельности понятия «трудовой потенциал» в системе других экономических категорий. Как известно, категория представляет собой теоретическое выражение процесса, явления, отношений. Исходя из этого посыла, постараемся убедиться в категориальной определенности трудового потенциала. Некоторые ученые утверждали, что «трудовой потенциал» не может быть выделен в категорию и «выступает лишь обобщающей характеристикой уже известных категорий»12. Другая группа ученых опровергает данный весьма узкий, на наш взгляд, подход. И.С.Маслова совершенно верноi утверждает: «Трудовой потенциал сложная социальноэкономическая категория, отличная по своему содержанию и назначению от политэкономических категорий «рабочая сила»и «совокупный работник» и экономикодемографической категории «трудовые ресурсы»3. Круг авторов утверждают, что трудовой потенциал является производной от понятия «трудовые ресурсы», представляет последние в количественном и качественном измерении4. Мы подтверждаем тот факт, что трудовые ресурсы являют собой носителей трудового потенциала, 1См. напр.: Дегтярь Л.С. Трудовой потенциал общества и социальная политика: из опыта европейских стран* членов СЭВ. М., 1984; Шаховой В.А. Кадровый потенциал управления.М., 1985 2См..: Попов В.М. О политэкономическом аспекте исследования трудового потенциала// Тез. докл. Всесоюз.науч.практ. конф. «Трудовой потенциал советского общества».-М.,1987.Т.2.-Ч.1.-С.38. 3 Маслова И.С. Трудовой потенциал советского общества: Вопросы теории и методологии исследования .М.: 1987. -С. 12. 4См.напр.:Экономические закономерности воспроизводства трудовых ресурсов и эффективность их использования/ Под ред. Г.С. Вечканова, В.Т. Пуляева.Л.:Изд-во Лен.ун-та ,1987.С.15; Экономика труда и социально-трудовые отношения./ Под ред.Г.Г.Меликьяна, Р.П. Колосовой.-М.: Изд-во МГУ,Изд-во ЧеРо,1996.С.41. |