Проверяемый текст
(Диссертация 2004)
[стр. 112]

социально-трудовых отношений стала интенсивнее возрастать лишь в условиях социального государства, которое появилось во многих странах Европы после Второй мировой войны и становления постиндустриального общества.
В этот период среди факторов производства решающим становится не просто труд, а труд высококвалифицированный, опирающийся на научные знания квалифицированных рабочих.
Естественно, этот квалифицированный труд оплачивается значительно выше.
Работники предприятия формируют определенное социальное сообщество, заинтересованное в производстве товара, представляющего ценность для потребителя.
Для последнего важно высокое качество продукции, доставленной в срок.
Эти требования потребителя существенно обострили и усложнили условия конкурентной борьбы.
Теперь предприятие уже не может экономить на социальных расходах, как прежде: новые факторы конкуренции заставляют его быть более «социальным», так как его жизнеспособность в большей степени зависит от квалифицированного и хорошо оплачиваемого труда, от высокого профессионализма команды специалистов, от сплоченности
персонала.
В случае невостребованности продукции предприятия, предприниматель не получит предпринимательский доход, акционеры —
дивиденды, менеджеры вознаграждение, рабочие зарплату.
Под воздействием объективных факторов конкуренции на предприятии формируется общая заинтересованность всех участников экономической деятельности в реализации миссии предприятия, повышается корпоративная социальная ответственность бизнеса.
Таким образом, благополучие участников экономической деятельности зависит от одного общего для всех условия: предприятие должно быть конкурентоспособным, то есть прибыльным.
Именно растущая обусловленность экономической функции от функции
112
[стр. 71]

71 предприниматель стремился сокращать издержки производства наиболее доступным путем – экономией на оплате труда наемных рабочих.
И хотя в результате массового рабочего и профсоюзного движения наемный труд добился значительных уступок со стороны предпринимателей, а государства вынуждены были принять трудовые законодательства, определившие минимальные границы оплаты и условий труда, даже после Второй мировой войны система социального партнерства еще не обрела зрелые формы.
Коллективные договора не отражали общую заинтересованность в деловом сотрудничестве между предпринимателями и наемными работниками.
Социальная ответственность предприятий в области социальнотрудовых отношений стала интенсивнее возрастать лишь в условиях социального государства, которое появилось во многих странах Европы после Второй мировой войны и становления постиндустриального общества.
В этот период среди факторов производства решающим становится не просто труд, а труд высококвалифицированный, опирающийся на научные знания квалифицированных рабочих.
Естественно, этот квалифицированный труд оплачивается значительно выше.
Работники предприятия формируют определенное социальное сообщество, заинтересованное в производстве товара, представляющего ценность для потребителя.
Для последнего важно высокое качество продукции, доставленной в срок.
Эти требования потребителя существенно обострили и усложнили условия конкурентной борьбы.
Теперь предприятие уже не может экономить на социальных расходах, как прежде: новые факторы конкуренции заставляют его быть более «социальным», так как его жизнеспособность в большей степени зависит от квалифицированного и хорошо оплачиваемого труда, от высокого профессионализма команды специалистов, от сплоченности


[стр.,72]

72 персонала.
В случае невостребованности продукции предприятия, предприниматель не получит предпринимательский доход, акционеры
– дивиденды, менеджеры – вознаграждение, рабочие – зарплату.
Под воздействием объективных факторов конкуренции на предприятии формируется общая заинтересованность всех участников экономической деятельности в реализации миссии предприятия, повышается корпоративная социальная ответственность бизнеса.
Таким образом, благополучие участников экономической деятельности зависит от одного общего для всех условия: предприятие должно быть конкурентоспособным, то есть прибыльным.
Именно растущая обусловленность экономической функции от функции
социальной создает объективную основу для формирования конкурентоспособности и конкурентоспособного мышления на уровне предприятия.
Изложенные результаты исследования в полной мере относятся к предприятиям и компаниям угольной промышленности, где в силу специфических объективных условий производства проблемы социально-трудовых отношений, корпоративной социальной ответственности бизнеса, разработки перспектив социального развития выдвигаются на первый план в деятельности менеджмента и руководства.
С этих позиций принципиально важным представляется наличие в компаниях научно обоснованной детально проработанной корпоративной социальной политики (КСП).
Анализ показал, что до настоящего времени специального документа, регламентирующего разработку такой политики, в угольной промышленности не было.
Между тем, корпоративная социальная политика является инструментом стратегического управления социальными факторами устойчивой конкурентоспособности компаний и предприятий.
Выступая общей платформой по обеспечению единого подхода в управлении социальными аспектами деятельности компании, КСП, с

[Back]