социально-трудовых отношений стала интенсивнее возрастать лишь в условиях социального государства, которое появилось во многих странах Европы после Второй мировой войны и становления постиндустриального общества. В этот период среди факторов производства решающим становится не просто труд, а труд высококвалифицированный, опирающийся на научные знания квалифицированных рабочих. Естественно, этот квалифицированный труд оплачивается значительно выше. Работники предприятия формируют определенное социальное сообщество, заинтересованное в производстве товара, представляющего ценность для потребителя. Для последнего важно высокое качество продукции, доставленной в срок. Эти требования потребителя существенно обострили и усложнили условия конкурентной борьбы. Теперь предприятие уже не может экономить на социальных расходах, как прежде: новые факторы конкуренции заставляют его быть более «социальным», так как его жизнеспособность в большей степени зависит от квалифицированного и хорошо оплачиваемого труда, от высокого профессионализма команды специалистов, от сплоченности персонала. В случае невостребованности продукции предприятия, предприниматель не получит предпринимательский доход, акционеры — дивиденды, менеджеры вознаграждение, рабочие зарплату. Под воздействием объективных факторов конкуренции на предприятии формируется общая заинтересованность всех участников экономической деятельности в реализации миссии предприятия, повышается корпоративная социальная ответственность бизнеса. Таким образом, благополучие участников экономической деятельности зависит от одного общего для всех условия: предприятие должно быть конкурентоспособным, то есть прибыльным. Именно растущая обусловленность экономической функции от функции 112 |
71 предприниматель стремился сокращать издержки производства наиболее доступным путем – экономией на оплате труда наемных рабочих. И хотя в результате массового рабочего и профсоюзного движения наемный труд добился значительных уступок со стороны предпринимателей, а государства вынуждены были принять трудовые законодательства, определившие минимальные границы оплаты и условий труда, даже после Второй мировой войны система социального партнерства еще не обрела зрелые формы. Коллективные договора не отражали общую заинтересованность в деловом сотрудничестве между предпринимателями и наемными работниками. Социальная ответственность предприятий в области социальнотрудовых отношений стала интенсивнее возрастать лишь в условиях социального государства, которое появилось во многих странах Европы после Второй мировой войны и становления постиндустриального общества. В этот период среди факторов производства решающим становится не просто труд, а труд высококвалифицированный, опирающийся на научные знания квалифицированных рабочих. Естественно, этот квалифицированный труд оплачивается значительно выше. Работники предприятия формируют определенное социальное сообщество, заинтересованное в производстве товара, представляющего ценность для потребителя. Для последнего важно высокое качество продукции, доставленной в срок. Эти требования потребителя существенно обострили и усложнили условия конкурентной борьбы. Теперь предприятие уже не может экономить на социальных расходах, как прежде: новые факторы конкуренции заставляют его быть более «социальным», так как его жизнеспособность в большей степени зависит от квалифицированного и хорошо оплачиваемого труда, от высокого профессионализма команды специалистов, от сплоченности 72 персонала. В случае невостребованности продукции предприятия, предприниматель не получит предпринимательский доход, акционеры – дивиденды, менеджеры – вознаграждение, рабочие – зарплату. Под воздействием объективных факторов конкуренции на предприятии формируется общая заинтересованность всех участников экономической деятельности в реализации миссии предприятия, повышается корпоративная социальная ответственность бизнеса. Таким образом, благополучие участников экономической деятельности зависит от одного общего для всех условия: предприятие должно быть конкурентоспособным, то есть прибыльным. Именно растущая обусловленность экономической функции от функции социальной создает объективную основу для формирования конкурентоспособности и конкурентоспособного мышления на уровне предприятия. Изложенные результаты исследования в полной мере относятся к предприятиям и компаниям угольной промышленности, где в силу специфических объективных условий производства проблемы социально-трудовых отношений, корпоративной социальной ответственности бизнеса, разработки перспектив социального развития выдвигаются на первый план в деятельности менеджмента и руководства. С этих позиций принципиально важным представляется наличие в компаниях научно обоснованной детально проработанной корпоративной социальной политики (КСП). Анализ показал, что до настоящего времени специального документа, регламентирующего разработку такой политики, в угольной промышленности не было. Между тем, корпоративная социальная политика является инструментом стратегического управления социальными факторами устойчивой конкурентоспособности компаний и предприятий. Выступая общей платформой по обеспечению единого подхода в управлении социальными аспектами деятельности компании, КСП, с |