коллектив ученых подготовил «Предложения по реализации Концепции социального государства Российской Федерации на 2006-2008ГГ.»1, в которых большое внимание уделено вопросам социальной ответственности бизнеса и общественных институтов, включая профсоюзы. В частности, подчеркнуто, что «бизнес способен эффективно функционировать и успешно развиваться только при соблюдении непременного условия: он должен быть социально ориентированным и ответственным». В этой связи бизнесу предложено руководствоваться критериями социальной ответственности, участвовать в софинансировании федеральных, региональных и местных целевых программ... Рекомендовано законодательно закрепить право на налоговые льготы для тех российских компаний, которые активно занимаются социальным инвестированием..., содействуют подготовке рабочих кадров и специалистов, поддерживают и развивают нравственную культуру, опирающуюся на человеческую солидарность и социальную справедливость, способствуют охране окружающей среды. Рекомендовано также регулярно обобщать опыт компаний, успешно реализующих социальные программы, и на этой основе определять приоритетные направления развития корпоративной социальной ответственности российского бизнеса. Для осуществления «Предложений...» Академии труда и социальных отношений в п. 2,19.7. рекомендовано «внедрить в практику социальную (нефинансовую) отчетность организаций, позволяющую достоверно оценивать достигнутый уровень социального развития организации и ее человеческого капитала»". В российских деловых кругах социальная отчетность рассматривается в качестве механизма корпоративного управления и как средство повышения прозрачности в деятельности компаний, улучшения диалога с 1Направлены в Администрацию Президента РФ в начале 2006г. 2Рекомендация АТиСО была поддержана Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2008-2010 годы (пункт 7.7). 116 |
75 частности, НК «ОАО «ЛУКойл». Проект «Методических рекомендаций по разработке Корпоративного социального кодекса угольной компании» разработан и прошел апробацию в отраслевых структурах Кузнецкого бассейна. Проект «Методических рекомендаций…» приведен в приложении 2. Он рекомендован для повсеместного внедрения в практику работы угольных компаний, шахт, разрезов и обогатительных фабрик. В 2002г. на базе Академии труда и социальных отношений межведомственным творческим коллективом ученых была разработана, прошла научную и общественную экспертизу и представлена на рассмотрение во властные структуры и общественности «Концепция социального государства». Для активизации дальнейшей работы по этому документу и рассмотрения его на Госсовете РФ межведомственный коллектив ученых подготовил «Предложения по реализации Концепции социального государства Российской Федерации на 2006-2008гг.»1 , в которых большое внимание уделено вопросам социальной ответственности бизнеса и общественных институтов, включая профсоюзы. В частности, подчеркнуто, что «бизнес способен эффективно функционировать и успешно развиваться только при соблюдении непременного условия: он должен быть социально ориентированным и ответственным». В этой связи бизнесу предложено руководствоваться критериями социальной ответственности, участвовать в софинансировании федеральных, региональных и местных целевых программ… Рекомендовано законодательно закрепить право на налоговые льготы для тех российских компаний, которые активно занимаются социальным инвестированием…, содействуют подготовке рабочих кадров и специалистов, поддерживают и развивают нравственную культуру, опирающуюся на 1 Направлены в Администрацию Президента РФ в начале 2006г. 76 человеческую солидарность и социальную справедливость, способствуют охране окружающей среды. Рекомендовано также регулярно обобщать опыт компаний, успешно реализующих социальные программы, и на этой основе определять приоритетные направления развития корпоративной социальной ответственности российского бизнеса. Для осуществления «Предложений…» Академии труда и социальных отношений в п. 2.19.7. рекомендовано «внедрить в практику социальную (нефинансовую) отчетность организаций, позволяющую достоверно оценивать достигнутый уровень социального развития организации и ее человеческого капитала»1 . В российских деловых кругах социальная отчетность рассматривается в качестве механизма корпоративного управления и как средство повышения прозрачности в деятельности компаний, улучшения диалога с социальными партнерами и обществом. По этой причине расширение и совершенствование практики отчетности имеет значение для отдельных компаний, демонстрирующих свою социальную ответственность, устойчивость и конкурентоспособность. Анализ показал, что процесс становления социальной отчетности российских компаний находится в начале развития и пока далек от своей зрелой стадии. Тем не менее, по состоянию на 1 января 2008г. в Национальный регистр корпоративных социальных (нефинансовых) отчетов2 внесены отчеты 54 компаний, зарегистрированы 108 отчетов, выпущенных в период с 2000г., а по состоянию на 1 сентября 2008г. – 144 отчета 63 компаний. На основе исследования функций и содержания социальных (нефинансовых) отчетов, литературных источников предложено 1 Рекомендация АТиСО была поддержана Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2008-2010 годы (пункт 7.7). 2 Создан и активно пополняется РСПП (www.rspp.ru). Рубрика: Реестры РСПП. |